初任給４１万円～！ 未だ未だだ上げる企業が出るでしょうか。

。
東京海上日動火災保険は初任給を４１万円。
基本給だけで９０２万円。
（ボーナス１０カ月間。８～１０カ月間が普通）
たくさんの諸手当が付く、残業手当がつく・・・ので、
楽々１０００万円越えですね。

アホノミクス、息を吐くように嘘をついたトリクルダウン、
消費増税分を法人減税
大手と厄人の税金ピンハネし放題、
産業育成助成金ジャブジャブ
などで内部留保は　【 ２６０兆円＝＞６００兆円超え 】　で金余り。

　＝＝＝

未だ、馬鹿の一つ覚えで、初任給は一律同額！！
有能なら初任給から３０００万円以上出さないと海外に逃げますよね。

実際に、コンサル会社に就職が増えてますが、スキルを身に着けてもっと
超高給会社に転職するためだそうで、３～５年後は年収４０００万円～の
企業へ移動するのを目指してるようです。

私も某一部上場で新しいプロジェクトの責任者に抜擢されたので、頭に
きて、辞表を叩き付けました。毎晩々々、結果が出るまで深夜まで働き
尽くめで、結果を出しても５０億円程度も支払わない。
２０年間も深夜１２～２時までも研究所に缶詰でもこのざまです。
こんなふざけた日本企業で、誰が働いてやるかぁ・・・ですね。

時給一万円でもちょっとした予備校で午前中３時間働き、休みの特別講習
もやると、簡単に１５００～２０００万円は稼げ、都内じゃなきゃ、生活
困らない。
時給２万円にアップすれば楽に倍額稼げる。
知人は５０００人弱の地方都市の予備校で３～４０００万円稼いでいます。


＊＊問い＊＊

人材確保にどんどん給与アップしないと、昔なら有能な人ほど辞めて欧米へ、
２０年前からは中国に優秀な人材が沢山とられています。

１：初任給でも能力別に差をつける～優秀なら最低３０００万円～べきでは！
２：結果を出したら５０億円でも１００億円でも出すべきだと！

思いませんか。

。。。

質問者からの補足コメント

• ・
  
  失礼しました
  
  ✕：言及
  〇：減給
  
  ・・

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2025/01/22 10:33

No.6 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2025/01/22 11:45

１：初任給でも能力別に差をつける～優秀なら最低３０００万円～べきでは！

成果が出ないうちから大金を支払う約束となれば　権力者の息子とか話題の資格持ちとか　あるいは成果が出たらの後払い　あるいは「何かの生贄」。

２：結果を出したら５０億円でも１００億円でも出すべきだと！

会社が２００億　４００億とその者によって儲かればそうすべき。
しかしハイリスク・ハイリターンの賭けに勝っただけでは　賭けて負ける投資のデメリットの方が大きい。
７０％以上成功する賭けの分野であれば可能だろう。
ファンドのプロやウィルスなどのマッチポンプ、あるいは大谷とか。

この回答へのお礼

出来る人間は最初から決まってるから４０００万円～です。
インドの一流大大学院卒やシンガポール大大学院卒でも、
米企業は初任給が４０００万円で採用してます。

＞会社が２００億　４００億とその者によって儲かればそうすべき。
＜そうです。

発光ダイオードでもなんでもそうです。
特許を取って会社に利益が１００億計上されたら５０億円ですね。

お礼日時：2025/01/22 19:53

No.5 回答者： hnks192059 回答日時： 2025/01/22 11:11

質問者さんが１、２で書かれている額は極端だとしても考え方には賛同します。

・簡単に解雇が可能にできること
・ジョブディスクリプションを企業と雇用される側で明確に取り決めていること
が前提ですね。

この回答へのお礼

そうですね。
海外は契約社会なので、分厚い契約書を交わして就職します。
日本もいい加減に世界標準にしないともっと落ち零れます。

因みに、大学の学科の教授陣の８割が元サラリーマンでした。
研究室の教授は日立を辞めて教授、学部長、学会の副会長、
環境大臣の諮問委員会のメンバー・・・など歴任。

辞めた理由は出来の悪い東大出の上司に呆れて・・・です。
教授たちはみんな出来の悪い東大出の上司に呆れて退職です。
家庭の事情や年齢で外資系企業へ行かなかった人々です。

大手は社長～重役全てを東大出で揃えるところが多いです。
実は〇✕高校出の東大派閥が最大多数でどこでも牛耳っています。

役所が東大出がトップに揃ってるので「悪の談合」や「助成金」を
先輩後輩同級生の仲良しこよしで好き放題に税金を盗めるからです。

私の居た研究室は助教授も元サラリーマンでした。
授業中に東大出の上司の悪口が始まると、どの教授も授業をそっち
のけで悪口が止まらなくなってました。

＊このままだと日本は世界の落ち零れになる～～

東大と霞が関を潰してしまわないと・・・と叫んでましたが、
正に、今はこのざまです。

日本のマスコミは日本は素晴らしいとデマを放送しますが、実はア
ジア諸国からも見下されて居て、円はアジア通貨に対しても円安で
負け続けです。どんどんあちこちに追い抜かれるだけです。

　＝＝＝＝

同じ給与で、１人で１０人分も２０人分どころか、３００人分の給与
分も稼いでいる人間も窓際族と同じ給与って、逃げ出すのが当たり前
だと思います。若くて健康で家庭の事情が許せばです。

６００兆円も内部留保をため込んでいるので、もっと支払わないと、
幾らでも海外に流出してゆき、止まりようが無いです。

お礼日時：2025/01/22 20:10

No.4 回答者： joypeet 回答日時： 2025/01/22 10:31

生命保険会社は顧客を多く契約できればもっと出します。

保険のセールスレディは月収百万と言う人も昔はいました。

この回答へのお礼

そうでしょうね。
出来高払いですか。
営業マンに多いようです。

お礼日時：2025/01/22 10:35

No.3 回答者： Blueskylonely 回答日時： 2025/01/22 10:20

優秀な人財へは、それに見合う報酬を出すべきと、

リクルートの創業者江副さんから聞きました。
もう45年前のお話です。
当時のリクルートには新卒2年目で年俸1,000万円超えは
100人以上いました。最高は3,000万円オーバーとか。
年間2,000万円の純利益をさせば、その半分を報酬と。
多くの社員が収益をあげるため必死に働いた時代です。
（負の部分は、過剰労働です。月に1日しが休まない：
本人の判断です一日20時間労働で、ずーっと会社住み）
能力があると、独立して企業する人も多いとか。
それを容認するところが凄い会社でした。

徹底した能力主義でした。
それが問題で今はぬるく、みんなでお手々繋いでの会社へ。
当然無能は報酬が下がり、退職せざるを得ない。
生活が成立しないくらい、最低賃金まで落ちる。
能力過ぎに歪みです。

能力がある人が会社を引っり、それに見合う報酬を貰うのは
よいと私も思う。
無納者はそのおこぼれで最低限の給与でも我慢するしかない。

この回答へのお礼

＞徹底した能力主義でした。
＞それが問題で今はぬるく、みんなでお手々繋いでの会社へ。
＞当然無能は報酬が下がり、退職せざるを得ない。
＞生活が成立しないくらい、最低賃金まで落ちる。
＞能力過ぎに歪みです。
＜はい、同意です。

ゆとり教育のせいなんでしょうか。
親が甘やかせすぎなんでしょうか。

一年間も税金滞納してふざけてる人間が闇バイト。
出稼ぎにでも行けば三菱自動車も６００万円とPRしてますし、

自分も一年経験がありますが、月収６０万円貰ってました。
静岡の某二上場工場への出稼ぎです。
最初は派遣から言ったので２５万円もピンハネさ月３５万円でした。


＞それが問題で今はぬるく、みんなでお手々繋いでの会社へ。
＜確かに、なぁなぁ・・・・

東大出ばかりで社長や重役らを全員揃えます。一部上場では多いです。
先輩後輩同級生の仲良しこよしです。
何もしないでも許されてしまっています。
日本は落ち零れる訳です・・・
。。。

お礼日時：2025/01/22 10:32

No.2 回答者： はるるん8 回答日時： 2025/01/22 09:58

初任給が高くて話題になりましたが、要は会社の言いなりに動く人間が欲しいと暗に言ってる訳で、転勤必須の総合職ですので、プライベートより会社での地位を求めている人にはうってつけなわけです。

今後は初任給は高いけど、教育が終わってげんばに投入されたら実力が無いと初任給より下がっていく実力主義の会社が必要です。
もしくは一部企業で採用されてる年俸制で次年度の年俸を自己アピールして獲得する、今年度はこれだけ貢献したのだから次はこれだけよこせと経営側を説得していく、ダメだったら年俸ダウン、それでもダメなら自由契約。これで良いのじゃないですか。

この回答へのお礼

そう思います。
実はトヨタの昔にそれを導入し、８割の管理職が言及されてました。

貧困層の格差が拡大は避けるべきですが、有能な人には相応しい
給与を出さないと、やる気もなくすし、逃げると思います。

そういう時代ではないでしょうか。

お礼日時：2025/01/22 10:19

No.1 回答者： acnc 回答日時： 2025/01/22 09:49

今後も新卒は初任給はそれほど上昇はしないですね。

いま生産性の高い施工技術職は毎年20～28％上昇中

この回答へのお礼

平均すると、あまり上がらないんでしょうか。
一部の景気の良い会社だけですかぁ・・・残念！

今建築や土木は極端な人出不足なので、上がるでしょうね。

こっちの様な東北で国立大があっても、勤め人の平均所得
が　２９６万円　の地域では上がっていないです。

地域間格差で、ダメな地方は、人口流出で早逝します。

何れにしても、AIも１０年後は活躍ですし、
激動の１０年間になりそうです。

お礼日時：2025/01/22 10:23