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「電話が苦手」という理由で、上司とLINEでしか連絡をしない若い女子が多くいると聞きました。
まあ、若いから常識が身についていないところまでは理解しましょう。
そこで!なぜ会社ではそんな常識知らずの子達を徹底指導しないのでしょう。
ある女性の職場では「今はみんなそうなのよ」と言って、指導すらしていませんでした。
もちろんその職場はとんでもないことになっており、
ただ今日は働きたくなーいという理由だけで欠勤
朝まで飲んでいたから眠たくてという理由で遅刻
出張先で現地の友達と遊びたいから気分が悪いと言って欠勤
これら許されることではないですが「若い子だから仕方がない」といって、罰せられもせずに雇い続けているとのことでした。
私も「あんたたちバカなの?」と言ってはみたものの、「何か注意したらハラスメントで訴えてくるんだよ」とのこと。
ルール違反してるのは若い子達なのに。

これらが今現在、女性の職場で起きている状況のようです。
普通の会社だったらあり得ませんが、これらを流しているその職場も悪いですよ。

やはり、若い子達には敵わないのでしょうか?
聞いているだけで胸糞が悪くなったと思いますが、ご意見をください。

A 回答 (6件)

どこで聞いたか知らないけどただの噂でしょう?


尾ひれがついますよ。
噂話を鵜呑みにして憤慨してるなんて滑稽ですよ。
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この回答へのお礼

すいません
妻の職場の話です

お礼日時:2025/01/24 12:06

お礼へ


奥さんはお局さまというわけですか。
だったら尚更、家で「最近の若い子は〜」と愚痴ってるだけでしょう。間に受けるのもおかしいですよ。
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ただ今日は働きたくなーいという理由だけで欠勤


朝まで飲んでいたから眠たくてという理由で遅刻
出張先で現地の友達と遊びたいから気分が悪いと言って欠勤

こんな理由なんて正当ではないですから許可なんてしませんよ。
ただ、休みを強行するなら無断欠勤扱いにすることだけは伝えます。


ただ、LINEでの連絡は問題ないです。
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上司で●●長と付くような場合にはハラスメントで抗議してくる場合があるでしょうね。


でも、一般ピープルのスタッフだったら何も責められることないよね。

上司が言えばハラスメント。
同じ立場のスタッフが言えば指導。

だから、上肢が指導するんじゃなくて、
役職の付いていない人がガツンと言ってやるのが一番いいよ。
特に主さんのような方がビシッと言ってやれば背筋が伸びると思う。

それが嫌で辞めてしまったらそれまでの人材だったということ。

やはり局みたいな存在は必要ですよ。
どうせ、そんな子に好かれたいと思ってないし、嫌われたって痛くもなんともないでしょ?

若い子のそんなレベルの低い話に付き合ってる方がもったいない。
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辞められても困るからじゃないです?


労働人口減ってて売り手市場だし、
求人、採用、育成にもなかなかのコストかかるからバカにならないし、
バワハラだなんだってうるさい世の中だし、
家族の生活かかってる訳じゃない若い子はすぐ辞めるし、
多様性だなんだってご時世だし、
最低限やることやってくれるなら、目を瞑るところは瞑ろうって事じゃないですかね。
優先順位というか。
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別に良いのでは?と思います。


いちいち他人のやっていることにグチグチグチグチ文句を言う方が問題だと思います。
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