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No.8
- 回答日時:
聞きたくない話もありますねw
元いた会社も似たようなものでしたけどねw
・つぶした会社で使えんし、他でも使い物にならないから拾った。とか。
・その輩に対して陰では誹謗中傷。本人の前では煽ててお膳立て。
・当の本人は終始他責。
ま、人として信用も信頼もしてませんがw
同じことがご質問者様にも当てはまる可能性も?と、周りから考えられているのでは?と心配しております。
看護師長:仕事はできるでしょう。
ただ、同じ輩とは仕事以外では会いたくもないですね~~w
と、考えているスタッフもいるかも??
自分はそうでしたね~~^^
No.7
- 回答日時:
シンプルな話、
もしも貴方が「どこに行っても通用しない人」だったとしたら、
貴方の上席が、その事を他の職員に話しているとして…イヤでは無いでしょうか?
それを言ってしまったのは、いけないと思います。
ただ、そういう事が理解できない看護師長の下で働かないといけないのは、
大なり小なり「しんどい」と思いますが、
そういう事を、貴方本人に伝えてくれたのであれば、
貴方はラッキーだと思います。
No.4
- 回答日時:
質問文のどれがあなたなのか、あるいはあなたが聞いた言葉、口にした言葉の区別がつきません。
あなたが士長さん?
2回出てくる「他の職員」は同一人物?別人?
面談した職員とは、あなた?別人?
「個人の職員のこと」とは?もしや「職員個人のこと」かな?
この質問文の中には何人の搭乗人物がいて、あなたはどれ?
ある方が口にした部分は「 」で囲うなり、言葉とあなたの説明の区別がつくようお願いします。
もう少し、分かるように補足ください。
No.3
- 回答日時:
あなたが看護のトップであり、ある職員(A)の個人面談を行った。
その時にあなたが、Aに他の職員のことを話した。
それによってAはそんな話を迂闊に当事者でない自分にするのは良くないのではないかと気に病んだ と他の人(?)に吐露しているってことですかね?
行き違いが大変になる医療関係者でなおかつ看護のトップが書いた説明文には思えないほどややこしい説明ですね。
まずはその部分をどうにかするほうが重要かと思います。
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