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フジは自社の社員よりタレントを取った? それだけの話ですよね?

A 回答 (19件中1~10件)

> この件を刑事事件にしてはいません。

繰り返しますが・・

裁判になってないと言いたいのでしょうか。

私が言っているのは、裁判になったかどうかではありません。
違法行為をされた被害者に対して会社ができることは、被害届を出すように勧めることしかできないと言っているのです。
それは不同意わいせつだろうが、傷害だろうが同じだと言っています。


また、示談するのは本人の自由です。
示談して被害届を出さなかったら、犯罪を認知できないので裁判にもなりません。
不同意わいせつは親告罪ではないので、他の人が申告することも可能です。
しかし、被害者が協力しなければ捜査できないので、不起訴となります。
裁判にならないものに対して、司法は手出しできません。
このとおり、あなたが危惧するようなことは起きません。


ということで、あなたの「お礼」は的外れです。
フジテレビはタレントを取ったわけではありません。
起訴されることがないので、あなたが女性に起こると考えていることも起きません。

もっというと、互いに納得して示談したのに、問題を大きくしたのはフジテレビではありませんし、司法でもありません。
被害者もしくは、被害者の知人であり、文春です。
更に大きくしたのがマスコミであり、あなたもそれに加担しました。
あなたは慎重に対応したと言えますか?
問題を掘り返すと、女性に何が起きるんでしたっけ?
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

No.6でお答えを頂いている「警察に通報するように被害者を説得することだけだったと思います。」

あなたの言う公ではなく、会社は女性社員を静かに守るべきだったと考えます。しかしフジの社長は中居を使い続け、結果、女性の心身を盾に利益を優先してしまいました、本来、大切な社員を思うなら女性社員に「大切な社員を貶める中居を内密に出禁にしたいが、あなたのご意見はいかがでしょうか?」と出来るだけ大勢に知らせる事もなく女性にお伺いし、大切な社員と共に寄り添い解決して頂きたかった。

あなたのように刑事事件や被害届を出すと、世間一般に洩れ女性の心身に影響が出ます、それを控えるのは当然だからです。

あなたの言う公にし刑事事件など告発を行う行為より、女性社員を思うならフジの唯一の権限でもあります取引を辞めるという特権は、あなたのいう告発よりタレントにとっては致命傷だからです。そしてその権限があるのは司法ではなくフジだけの特権なのです。

繰り返しますが・・

お互いに納得し示談をし女性は忘れようとし、心身ともに生命の危険がある案件を司法が掘り返せば女性に何が起こるか想像がつきますよね・・

なのでこのようなデリケートな問題については、総務省も法曹界も慎重に対応することが重要だと考えます。ですので、仰る通り更に大きくしたくはありませんので、これでご回答を求めるのは止めさせて頂きます。ありがとうございました。

お礼日時:2025/01/29 15:42

まず、この件は刑事事件であり、あなたが書いた「刑事事件ではありません」は間違いだったという事でよろしいですね。



> お互いに納得し示談をし女性は忘れようとし、心身ともに生命の危険がある案件を司法が掘り返せば女性に何が起こるか想像がつきますよね・・

あなたが何を考えているのか、全く理解できません。
会社が被害者に被害届を出せというのは、考えるまでもなく示談交渉をする前です。

示談が成立するということは、被害届を出さないでくれというのを受け入れるということです。
にもかかわらうず、示談成立後に被害届を出せば契約違反ですから、被害女性が示談金よりも高額な違約金を払うことになります。
なので、通常であれば示談成立後に被害届を出すなんてありえません。

この程度の知識は説明するまでもない一般常識です。

ということで、示談成立後に被害届を出して司法が介入するような状況というのが、私には全く想像できません。
どんな想像しているんですか?
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

この件を刑事事件にしてはいません。繰り返しますが・・

お互いに納得し示談をし女性は忘れようとし、心身ともに生命の危険がある案件を司法が掘り返せば女性に何が起こるか想像がつきますよね・・

なのでこのようなデリケートな問題については、総務省も法曹界も慎重に対応することが重要だからです。

お礼日時:2025/01/29 12:26

> 刑事事件ではありません



刑事事件だとすれば、私の書いた内容が理解できるのですか?

今回の件は性上納と言われているので、多くの人が不同意わいせつか、その未遂だと考えています。

不同意わいせつ刑法第百七十六条に違反しているのですから、立派な刑事事件です。
不同意わいせつの未遂も刑法第百八十条に違反しているのですから、立派な刑事事件です。

刑法に明文化されているないようなのですから、これこそが常識です。

もしかして、同意してたと言っていますか?
なら、何の問題もありませんね。
会社の出る幕ではありません。

何をもって刑事事件ではないと言っているのか、全く理解できません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お互いに納得し示談をし女性は忘れようとし、心身ともに生命の危険がある案件を司法が掘り返せば女性に何が起こるか想像がつきますよね・・

なのでこのようなデリケートな問題については、総務省も法曹界も慎重に対応することが重要だからです。

お礼日時:2025/01/29 11:10

フジテレビは自社の社員(X子さん)をタレント(中居さん)に差し出したわけではなさそうです。



1月27日の配信した週刊文春の電子版によると、以前の記事の訂正が載っていて、事件当日「X子さんはフジ編成幹部A氏に誘われた」としていたのは誤りで、「X子さんは中居さんに誘われた」ようなのです。

A氏は中居さんのところでBBQパーティをやるのにセッティングしただけみたいで、そこにX子さんも含めて何人もの人が参加したそうです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

以前にA氏は女性社員の上司として同席をさせた責任があり

それは社の上司ならフジの内部でも共有される事案です。

同僚とのOFF会とは性質が全く違うと感じます、、

部下に対する影響力が大きい上司の立場を公然的に社は認めているはずです。

お礼日時:2025/01/29 10:41

>幹部は相談役を守る・・これは組織としては当然



当然なわけありません。
役員会で排斥するのが当然なのです。
でも、それをしないのですから、役員全員総取っ替えがふさわしいのです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

暗黙の了解を付け加えるの忘れておりました。

お礼日時:2025/01/29 10:27

ニュース出ましたね。



「本記事(12月26日発売号掲載)では事件当日の会食について『X子さんはフジ編成幹部A氏に誘われた』としていましたが、その後の取材により『X子さんは中居に誘われた』『A氏がセッティングしている会の”延長”と認識していた』ということがわかりました」

とのこと。
https://news.yahoo.co.jp/articles/97a0bcbed0700c …

捜査権もないテレビ局ができることには限界があるということです。
やはり、会社は被害者に被害届を出すよう説得するしかできません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

刑事事件ではありません

社員の存続の為にフジテレビは取引を辞めるという権限はあります。

社員を守るのは会社の倫理で

会社の倫理観は、従業員を守り、彼らの福祉を最優先にすることです。

こんなんの今どき常識なんですがね・・

お礼日時:2025/01/29 10:25

だめだこの人。


話が通じない。

罪に対してどの程度の罰を与えるかを決めるのは司法(裁判所)です。
フジテレビには罰を決める権限も、罰則を与える権限も権限はありません。

フジテレビは取引を辞めるという権限はあります。
しかし、それは罰則ではありません。
もしそれが罰則になるのであれば、私的制裁ですから違法行為です。
取引停止は罰にならないのですから、女性社員にとってなんの意味もない行為です。

また、もしフジテレビが中居に対して何らかの圧力をかけたとすれば、それは脅迫や強要となり、これも犯罪です。
だからといって、フジテレビがこの事件を公表したら、名誉毀損で犯罪です。
また、フジテレビが中居との示談交渉を行えば、弁護士法違反となります。

このように、フジテレビができることは何もありません。
できるのは、被害者に被害届を出すよう説得することだけです。
被害者に、中居と示談交渉しろと説得したら、それこそパワハラで訴えられるでしょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

刑事事件ではありません

社員の存続の為にフジテレビは取引を辞めるという権限はあります。

社員を守るのは会社の倫理で

会社の倫理観は、従業員を守り、彼らの福祉を最優先にすることです。

こんなんの今どき常識なんですがね・・

お礼日時:2025/01/29 10:24

> なので・・女性社員に「中居を出禁にしたいが、あなたは大丈夫ですか?」と



傷害事件の被害者に対し、「中居を出禁にしたいが、あなたは大丈夫ですか?」と聞きますか?
それが一般的だと思うのであれば、今回の件もそうすべきだったと思います。

傷害でなくても、暴行、脅迫、窃盗など、他の犯罪でもいいです。
その時と、今回で対応を変える必要はありません。
普通は被害届を出すと思いますが、いかがでしょうか。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

社長は女性の心身を思い中居を使い続けたと仰いますが・・

社員が社を家庭のよう思うと同時に助けを出しているのに

社は中居に罰を与えるどころか女性社員の心情を利用し

中居に仕事を与え社に利益をもたらせたでは・・

女性社員は、やり切れない思いだったと思います。

お礼日時:2025/01/28 16:05

????

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2025/01/28 13:46

>「社長!、俺と彼女・・どっちを取るの・・」こんな感じでしょうか・・



そうではなく、プロデューサー当たりとの会話で
中居氏が匂わせて会が開いたのでしょうね・・・

被害者の方は『中居氏が気に入っていた』可能性があります
中居氏は育った環境が間違っていたんです
所属会社にしろ、芸能界という世界にしろね
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

プロデューサーや中居などより・・

会社の繁栄を望むなら、女性社員を守るのが社長の務めだと思いますが・・

また、そーゆう社長に部下たちは付いていくのではないのでしょうか・・


なので・・

女性社員に「あのクソったれ中居を出禁にしたいが、あなたは大丈夫ですか?」と

女性社員を守るべく

体調の良い時を見計らって聞くべきではなかっのでしょうか・・

お礼日時:2025/01/28 13:34

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