
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
まあ、【パワハラ】というかどうかは微妙な感じがしますけどね。
ちなみに、介護関係施設における高齢者に対する虐待については、たまに加害者が逮捕されたりして新聞やテレビニュース等でも報道されたりしておりますが、そのような事実の認定に際して当然には虐待行為に関する何らかの証拠(虐待しているビデオによる映像等)があることが前提となります。
なので、何もそのような高齢者が虐待されているようなことを伺わせる状況(ケガや傷等)がないにもかかわらず、一方的に上司からそのような疑いをかけられているとすれば、まさしく【パワハラ】に該当するようにも思われます。
●【証明と言うのは何か証明出来る物(録音・第三者の証言など)を提出しないといけないのでしょうか?】
⇒これは、【挙証責任の問題】にもなります。
いわゆる【悪魔の証明】などと言われることもありますが、一般的にやっていないことを証明することは不可能です。
したがって、裁判、訴訟においてもそうなのですが、仮に虐待行為を行っていると主張するのであれば、そのように主張している方が証拠を提出し、その事実を証明する必要があります。
●【それとも証明出来る物がないが、会社側がヒヤリングを行い、認めてもらえればパワハラになるのでしょか?】
⇒上記のとおり、あなた様の方としては、特に証明する必要はありません。
会社側がその高齢者に確認するなどすればいい話です。
その結果、あなた様として【あらぬ疑いをかけられた】ということであれば、いわゆる【パワハラ】に該当する可能性もあるとは思います。
No.2
- 回答日時:
疑いをかけるだけならパワハラとはいえません。
所内で虐待があったなら、まずは所員全員に疑いをかけるのは当たり前ですし。
しかしそこで過度に決めてかかるなどすればパワハラになり得るかもしれません。
パワハラの証拠はあればいいですが、ないならないで仕方ありませんから、あるにせよないにせよ通報すべきでしょう。
証拠がないなら通報してはいけないといったルールはないはずです。少なくとも社会通念的にはそれはありません。
会社側がパワハラを認めれば、それによる退職は会社都合になりますが、認めるかどうかがハードルになります。
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