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上司からパワハラを受けました。
面談中にやってもいない虐待の疑いをかけられました。
社内ハラスメント課に通報しようと思っていますが、何か証拠が必要となりますか?(例えば録音)
それとパワハラを理由に退職した場合は会社都合の退職になりますか?

質問者からの補足コメント

  • 私は介護従事者です。
    やってもいない虐待とは入居者(認知症・8代男性)に対しての身体的虐待です。

      補足日時:2025/02/07 11:23
  • 証明と言うのは何か証明出来る物(録音・第三者の証言など)を提出しないといけないのでしょうか?
    それとも証明出来る物がないが、会社側がヒヤリングを行い、認めてもらえればパワハラになるのでしょか?

      補足日時:2025/02/07 11:28

A 回答 (3件)

まあ、【パワハラ】というかどうかは微妙な感じがしますけどね。



ちなみに、介護関係施設における高齢者に対する虐待については、たまに加害者が逮捕されたりして新聞やテレビニュース等でも報道されたりしておりますが、そのような事実の認定に際して当然には虐待行為に関する何らかの証拠(虐待しているビデオによる映像等)があることが前提となります。

なので、何もそのような高齢者が虐待されているようなことを伺わせる状況(ケガや傷等)がないにもかかわらず、一方的に上司からそのような疑いをかけられているとすれば、まさしく【パワハラ】に該当するようにも思われます。

●【証明と言うのは何か証明出来る物(録音・第三者の証言など)を提出しないといけないのでしょうか?】

⇒これは、【挙証責任の問題】にもなります。
いわゆる【悪魔の証明】などと言われることもありますが、一般的にやっていないことを証明することは不可能です。

したがって、裁判、訴訟においてもそうなのですが、仮に虐待行為を行っていると主張するのであれば、そのように主張している方が証拠を提出し、その事実を証明する必要があります。

●【それとも証明出来る物がないが、会社側がヒヤリングを行い、認めてもらえればパワハラになるのでしょか?】

⇒上記のとおり、あなた様の方としては、特に証明する必要はありません。
会社側がその高齢者に確認するなどすればいい話です。

その結果、あなた様として【あらぬ疑いをかけられた】ということであれば、いわゆる【パワハラ】に該当する可能性もあるとは思います。
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この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます。

お礼日時:2025/02/08 08:59

疑いをかけるだけならパワハラとはいえません。



所内で虐待があったなら、まずは所員全員に疑いをかけるのは当たり前ですし。

しかしそこで過度に決めてかかるなどすればパワハラになり得るかもしれません。

パワハラの証拠はあればいいですが、ないならないで仕方ありませんから、あるにせよないにせよ通報すべきでしょう。

証拠がないなら通報してはいけないといったルールはないはずです。少なくとも社会通念的にはそれはありません。

会社側がパワハラを認めれば、それによる退職は会社都合になりますが、認めるかどうかがハードルになります。
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この回答へのお礼

ご意見ありがとうございました。

お礼日時:2025/02/08 09:00

「やってもいない虐待」ってどういうもの?


あなたが後輩に対してやったものとされてるなら気をつけた方が良いよ?
それこそがハラスメントだし、やってる方はハラスメントだと気づいてないことが多いからね。
通報したらあなたの方が言及されるかもしれない。

>パワハラを理由に退職した場合は会社都合の退職になりますか?

証明できるならなります。
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この回答へのお礼

ご意見ありがとうございました。

お礼日時:2025/02/08 09:00

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