皆さんが勤めている中小企業では出戻りを受け入れてますか?
友人、知人などが勤めている中小企業では、ここ最近出戻り転職の受け入れ解禁したそうです。
理由としてはやはり人手不足時代なため、後ろ足で砂かけた人や喧嘩して辞めて行った人などはもちろん戻しませんがそれ以外は受け入れているそうです。
結果、人手不足なのは解消しませんが戻った方々はやる気があるし馴染むのも早く即戦力だから助かるという意見でした。
出戻り=裏切りという考えが時代と共に徐々に無くなりつつあるのでしょうか?
私が勤めている中小企業では出戻り希望者が多数居るのですが、頑なに許可しないため出て行く人が多く入って来る人はかなり少ないので深刻な人手不足です。
仕事はあるのですが、このままだと人手不足倒産もあり得るぐらいには酷いです。
やはり時代と共にアップデートしていく会社の方が強いという事なのでしょうか?
A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
採用担当としてはあり得なくは無いですが、他に採用候補者がいる場合にはそちらを優先します。
出戻りが即戦力として良いとしても、再度退職を言いだされたら採用担当者の責任が問われますからね。
他には、関係会社に雇用してもらって、業務委託という事例もあります。
No.3
- 回答日時:
私の勤務する会社では以前から一度だけは「基本的に」出戻りOKとしています。
例外は不法行為やそれに準じたことをしての解雇に近い行動で辞めた場合です。再雇用する理由は、「一度離れた目線で物事をみるのもいいだろうから」という感じだったと思います。
人手不足解消目的は一切ないです。(人員的に余剰気味の時でも復帰した人もいます)
>やはり時代と共にアップデートしていく会社の方が強いという事なのでしょうか?
必ずしも「出戻り採用解禁で人で不足解消」が現実に即しているとは限りません。仕事はあるけど人手不足、、という状況なら、仕事を親しいところに回すなど、他の方策はあると思います。
会社はいいとして、倒産の可能性も見えているなら、倒産する前提であなた自身の立ち回りを見直されてはいかかがでしょう?
出戻りがどうだ、アップデートがどうだといっていてもしょうもないかと。
状況に合わせて対応していく(アップデート)が必要なのはご自身では?
No.2
- 回答日時:
情報通信、ハイテク産業、広告関連では常識です。
20年以上前に、外資企業が当たり前に行うのを真似て
ジョブリターンとかキャリアリターンと言うんだけな
再雇用をアルムナイとか言うんだよね
要するに、条件が良ければ、戻って力を貸してあげる
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