これはパワハラになりますか?
前勤めていた会社で、取引先の社長(おじさま)を招いた2泊3日の視察旅行が定期的に開催されていました。
そこにはなぜか毎回ある部署の女性だけが参加させられていて、おじさま達の接待をすることになっていました
。※身体の関係などはないです
私は、女性だけ毎回呼ばれることが気にくわず、
また接待などもしたくなかったため、
上司(男)に、視察旅行が本当に嫌です。と伝えました。
するとその上司から、女性が行った方が喜ばれるから、そうゆう要因だ呼ばれてるの理解した方がいい。
いやなら部署移動だね。
と言われました。
社会に属している以上、従わないといけないものだったのでしょうか。
ちなみに人事(男)にも相談したが、
「なにその旅行!すっげぇ楽しそうじゃん、俺行きたいよ〜.〇〇さんは嫌派なんだねぇ」で終わりました。
どうかこの会社が潰れますように。
A 回答 (18件中11~18件)
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No.9
- 回答日時:
そんなクソな会社辞めたらどうだ?
と言うとあなたの機嫌を悪くするんですよね。
この程度はパワハラになりません。
私はブラック企業と訴訟経験ありますが、十分な証拠がないと勝てません。
またパワハラ系は日本だと甘く、この程度だとまず認められないでしょう。
女性と言っても当然若い女性だと思います、50過ぎた女は誘われてないと思います。
「女性が行った方が喜ばれるから、そうゆう要因だ呼ばれてるの理解した方がいい。
いやなら部署移動だね。」
は問題発言です。
録音していれば会社のイメージを悪くすることが出来ます。
部署異動については、無効にさせることが出来ると思いますが、当然会社側は
他の理由を付けて部署異動してくるので難しいでしょう。
あなたにもっと活躍して欲しいからいろいろな部署を経験してもらいたい。
とか偽善ぶったことを主張します。
異動先は、ないと思いますが、清掃係とか誰でも出来きてやる気をそがれる部署に異動し
自己退職を誘います。
でも人事権は会社にあるのでそう簡単には覆ることはできません。
だから辞めろと書いたのです。
潰れて欲しい。とか思うならあなた次第でなんとでも出来ます。
まずもっとひどいパワハラを誘います。
「おまえなんかもう来なくていい」
とか言われたらラッキーで、本当に行かないでください。
例えば今日上司から言われたら、翌日から本当に行かないでください。
録音しておいてくださいね。
翌日ぐらいならまだしも、3日連続行かなかったりしたら会社から連絡が来るねと思います。
上司らに言われたので会社にいてきません。
と伝えて切ればいいのです。
これも録音してください。
うまく行けば解雇されるでしょう。
そしたら1年後ぐらいに労働審判を起こして解雇無効を争うと、働いていない期間の給料と解決金+がもらえます。
こういう行動が出来ないと、結局はだまって我慢するか、泣き寝入りするしかないのです。
私は裁判経験を何度かして、雇われるのが嫌になり、転職活動しても
自分より優秀な奴はたくさんいる。ホワイト企業はまず採用されない。
とわかっていたので起業、法人化しました。
もっと速く起業しておけば良かったと思ってます。
所得は桁違いに増え、休みも増えました。増えたと言っても時間を自分で決められる程度で
たまに深夜に会議もします。(外国相手のミーティングの為)
それでも年間休日的に書けば300日以上休んでいるようなものです。
No.7
- 回答日時:
転職も視野に入れ、生きるための様々なスキルを身につけておくこと、または、現在の職場でのスキルを活かして、企業するとか、2〜3年先、10年先などを見通して、勤務すべきかな・・・と思います。
少なくとも、私の勤務している職場では、そのようなことは、あり得ません。
No.6
- 回答日時:
彼氏がいるのなら拒否しても良いですがそうでないのなら
性加害の過剰反応は、プロポーズする男を減らして少子化起こすhttps://tinyurl.com/233n539u 少子化起こして選挙権ない外人増やすため

No.5
- 回答日時:
本気でぶっ潰したいなら、労働組合に加入して、そこから相談してみては?
ぶっ潰す最善の手段が、優秀な人材が辞める事と、売上を下げて赤字にする事です。
ただ僕も、この方法を知りたいですね。
何せ絶対に許せないステーキ屋がありますから。
http://otasukeman.pupu.jp/2-worker-01
僕が長年かけて作った人間関係のホームページです。
No.4
- 回答日時:
体の関係があるとかないとかではなく、「取引先の男性スタッフのご機嫌取りのために自社の女性スタッフを派遣する」という構図が不当ですね。
女性スタッフ達が最初からそういう名目のイベントコンパニオンやホステスとして会社に雇用されているわけではないんだったら、ただのセクハラパワハラ案件です。
完全なる自由参加、任意参加ならまだしも、参加を嫌がった女性に対して「いやなら部署移動だね」などと、上司からのおどかし文句が出てくる時点で100%アウトです。
何年前の話なのか分かりませんが、ここ最近の出来事だったのであれば、その会社がある地域の労働基準監督署に、社名を明かしてチクっておく方がいいのではと思います。
あなた自身はもう退職されているということですから、匿名で通報すれば、通報したことであなたに不利益が生じる恐れはないでしょう。
通報したとしたって労働基準監督署がすぐに動くかどうかは分かんないですけど、なにかのついでにその件で釘をさしたり、関係者にヒアリングして調査したりする可能性は少しは上がります。
ここで愚痴っても一般人が四の五の言い合うだけなので何にもなりません。
本当にそういう悪習の根絶や改善を望むなら、可能性が低くても、実際に改善につながるようなアクションをすることが大事ではないかな、と個人的には思います。
もし通報する場合は、あなたが勤めていた社名と取引先の社名を伝えると同時に、
・男性に対する接待を女性が強制されていたこと。慣習になっていたこと
(接待役は、営業スキルとか社内の立場などに関係なく「性別」で選ばれていたこと)
・上司に不満を訴えて接待役を拒否しようとしたら「女性が接待した方が喜ばれることを理解しなければいけない」と言われ「いやなら異動」と匂わされた(脅かされた)こと
・過去の話なので現在もその会社でそういった悪習が続いているかはわからないこと
を伝えると話がスムーズです。
なぜ今のタイミングで通報してきたのかと訊かれたら、フジテレビの事件報道などを見て、やはり、前職の会社の慣習にも類似の問題があったと再認識したので、今後、そういったことが続かないように通報しようと考えた。機会があったら、この話を踏まえての調査や指導をしてください。とでも言っておけばいいでしょう。
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