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仕事で、20人ほどのチームをまとめるリーダーのような役割をしています。
売上の管理や人材育成など、周りの力を借りながらですが自分の仕事です。 少し問題のある(意欲は高いが人ではなく自分のため。プライドが高く周りからの意見は納得したものでないと受け入れられない)従業員Aがおり、私の態度が気に食わないと指摘を受けました。
Aは表面上、キラキラしていて良いパフォーマンスをします。ですがチーム内ではプライドの高さや、意見を受け入れてもらえないことに周りは疲弊して、以前から他の従業員から相談を受けることがありました。

最初は、それでも平等に接さないといけないと思っていましたが、一緒に過ごしていると、褒めたこと、指摘したことどちらも納得してもらえなかったり、私が駄目ってこと?と極端な捉え方をされることがしんどくなり、周りが言っている辛さを実感しました。直してほしいところを伝えたり、Aの質問にはきちんと答えますが、基本的に必要なことしか話さず、チームとして考えたいことはAではなく他に信頼できる従業員たちに相談するように自然となりました。

きっとその私の姿勢に違和感を持ったんだと思います。ある日、心無い言葉と態度をとられたためなんでか尋ねると、「◯◯さんは私のことを気にしてくれないのに、なんで私だけ気をつけないといけないんですか?」と。
聞いていると、こちらが無自覚のことや確かに駄目だなと思うこともあり、すごく反省をしました。
他のみんなが疲れている様子もAが起因とはいえ本人には伝わっており、リーダーくらい寄り添ってほしかったけどそうじゃなかったことが苦しいのだと思います。そこは、私のやり方が下手だったなと申し訳なくなりました。
言ってくれたことの中に、自分で感じでいる駄目なところもあったので、感謝と謝罪を伝えました。

ですが、それと同時にAに対して違和感が残り、少し腹が立っているのも事実です。
周りが言葉を選びながら、変わってほしい部分を伝えていたことには応えようとしない。でも自分には優しくしてほしい。優しくしたところで、受け入れないのに。
周りから相談を受けたこともこれまで本人に指摘しましたし、それでもこの姿勢なのかと呆れました。
指摘されて私は謝り感謝を伝えましたが、Aからは「すっきりしました」「このままじゃ、私もずっと反抗的な態度をとってしまうところでした」と言われ、もしかしてこれを機に見下そうとしてるのか?と腹が立ち、悲しくなりました。

Aは、今後異動をしてもらう予定です。本人も違う環境で学んでみたいという意志があり、違う上司やチームを経験することで自分の機会に気づいてほしいという願いです。
ですがそれまでの数ヶ月すら私にとって苦痛で、何を伝えれば良いのかわからなくなってしまいました。

あとは、私の性格にも問題はあると思います。
人の悪いところに目を向け気になってしまいます。誰に対しても正直に意見を言えるというところは、これまで評価されてきました。でも心の中はネガティブで器の狭さもあり、もっとシンプルに、さっぱりした性格になりたいです。どんな人のことも思いやれるようになるにはどうしたら良いでしょうか。

A 回答 (2件)

性格は変わらないでしょう。



けれど、意識(≒考え方の癖)は変えられます。
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リーダーの器じゃない。


信念がない。
己の信念にそぐわないものは排除すべき。
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