ある会社の面接を受けました。
その会社は、客先常駐などは一切やってなくて、自社内勤務だと言われました。
自社内勤務なのは良いのですが、試用期間に関して質問したところ、
かなり回答しづらい感じでした。
『正社員前提の有期雇用で、契約社員とは違って...。』
と怪しい感じでした。
しかも他社の面接日程を聞かれて、一番うしろの面接日を言ったところ、
もっと早い日に出来ないかと言われ、
他社の面接が無い隙間の日にちを聞いてきました。
しかも最終面接進んだらこんな内容を聞かれても答えられるようにしとけと言われました。
かなり前のめりナな感じで怪しさしか感じないのですが、正社員にするつもりがない会社とか、何かしらヤバい会社だと思いますか?
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
闇バイトとは言いませんが、危ない、怪しいと思ったら入社しない方が賢明です。
ましてや入社を急がせる会社はろくなところがありません。
客先常駐なのでIT業界の偽装請負かもしれませんが辞めとけ。
あとこの業界なら、派遣社員だろうと正社員だろうと変わりません。
むしろ大手派遣の方がマシという場合もあります。
理由はどうせ定年まで働ける会社じゃないから意味が無いのです。
労働契約は提示されましたか?
もしないなら、入社してはいけません。
トラブルしかないからです。
こちらから要求しても拒むなら間違いなく問題のある会社です。
ブラック企業と訴訟経験あるけど、わざわざヤバイ会社に飛び込むのは労働者の方も馬鹿なんです。
特殊詐欺被害なども犯人は悪いですが、騙される方も相当頭が悪いのです。
YouTubeなどで手口、犯人とのやりとりを公開しているけどなんでこんなのひっかかるんだ?と思ってしまいます。
一定数引っかかる人がいるから成り立つんです。
その会社も同様使い捨ての奴隷を欲しいだけなんですよ。
入社を急かすなんてマトモじゃないですよね。
騙される方も馬鹿であるのは、その通りといか言いようがありません。
まず、試用期間は契約社員や業務委託と発言してくる時点で切り捨てようと思います。なんなら最終面接も辞退します!
丁寧な回答を有難う!
No.1
- 回答日時:
その会社の面接でのやり取りや態度から、いくつかの「怪しい点」が見受けられるため、慎重に対応するべきだと考えられます。
以下に、その理由を詳しく説明します。1. 試用期間に関する曖昧な回答
「正社員前提の有期雇用」という表現が非常に曖昧です。「契約社員とは違う」と強調しているものの、具体的な説明がないのは不自然です。
試用期間の扱いや条件は法律で定められています(日本の労働基準法では、原則として試用期間も正式な労働契約の一環であり、給与や待遇についても不当に差別的な扱いは認められません)。しかし、「有期雇用」や「契約社員ではない」といった曖昧な言葉を使うことで、実際には不安定な雇用形態を隠そうとしている可能性があります。
2. 他社の面接日程への執着
面接のスケジュール調整で、他社の面接日程を尋ねたり、隙間の日時を提案してくる行為は異例です。
普通の企業であれば、他社の面接日程に干渉することはせず、自社の採用プロセスに集中します。このような行動は、他社に内定が出る前に急いで縛りたいという意図が透けて見えるため、不信感を抱くべきポイントです。
3. 最終面接での準備指示
「こんな内容を聞かれても答えられるようにしとけ」という指示は、事前に用意された質問や想定される回答を暗記させるためのものかもしれません。
これは、実際に業務内容や待遇について深く掘り下げられないようにするための「対策」である可能性があります。特に、試用期間後の待遇や正社員化の条件など、重要な話題を避けるために仕組まれているケースも考えられます。
4. ヤバい会社かどうかを見分けるポイント
以下の特徴がある場合、注意が必要です:
(1) 求人情報との矛盾
掲載されている求人情報と、実際に面接で聞く内容が大きく異なる場合は要注意です。例えば、求人票には「正社員募集」と書かれているのに、実際には試用期間中は有期雇用や契約社員のような扱いになる場合などです。
(2) 待遇や契約内容の曖昧さ
給与、賞与、社会保険加入、退職金制度など、重要な条件について明確な説明がない場合、後々トラブルになるリスクがあります。
(3) 早期の拘束を狙う姿勢
他社の面接日程を聞いてきて、急かすような行動を取る会社は、入社後に同様のプレッシャーをかける可能性があります。また、一度入社すると辞めにくい環境を作ろうとしているとも考えられます。
(4) ブラック企業の兆候
長時間労働、残業代未払い、有給休暇が取りづらいなどの問題を抱えている会社の場合、こうした初期段階でも違和感のある行動が見られることがあります。
5. どうすれば良いか?
以下のステップで対応することをお勧めします:
(1) 冷静に情報を集める
その会社の評判や口コミをインターネットで調べてみましょう(ただし、匿名掲示板の情報は鵜呑みにしないこと)。
同じ業界の人や転職エージェントに相談して、その会社の実態を確認するのも一つの方法です。
(2) 契約書や労働条件通知書をしっかり確認
入社を決める前に、必ず労働条件通知書や雇用契約書を確認しましょう。試用期間中の待遇やその後の正社員化の条件が明記されていない場合は、断るべきです。
(3) 他の選択肢を検討する
他社の面接も進めておくことで、比較検討できる余地を確保できます。急かされても焦らず、自分のペースで判断することが重要です。
(4) 直感を信じる
「怪しい」「不安だ」と感じた場合、それは無視すべきではありません。多くの場合、直感は正しいサインを出しています。
最後に
あなたの感じている「怪しさ」は、おそらく的を射ています。特に、試用期間の曖昧さや他社面接への執着は、かなり警戒すべきポイントです。もし心配であれば、他の選択肢を探しながら慎重に進めるのが賢明です。
長文の真摯な回答感謝致します。
明らかに怪しい感じなので内定は辞退しようと思います。
あと直感は大事ですよね。直感を大切にするあなたの回答に感激致しました!
長文で回答してくれて有難う(泣)
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