A 回答 (7件)
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No.6
- 回答日時:
障害者雇用枠と言う事でしょう。
恐らく。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
恐らく正社員で雇用をすることで
会社にはお金が入ります。
だからだと感じます。
また、社外に向けての会社アピールにも繋がります。
真面目にやっているから神様からのプレゼントと思います。^^
取り敢えず、やってみても良いと思いますよー^^

No.5
- 回答日時:
会社側はなれる要素があると判断したから打診したのでしょう。
ないと判断した人には打診しません。自分で決めるのではなく、あくまで会社側が決めることです。せっかくのチャンスなのだから引き受けるべきです。ここで断ったら、もう二度とチャンスは来ないと思った方がいいです。断る=やる気がないということですからね。
>私を正社員にしますか?
本人の意思を尊重します。
No.4
- 回答日時:
コミュニケーションが取れなくてもトラブルが発生しなければオッケーでは。
会社としては、きちんと出勤してくれてミスがない人材なら、長く働いてもらうために社員にしたいんだと思います。
あなたが嫌とと不安があるなら断れば良い。
でも良いチャンスと思います。
No.3
- 回答日時:
『人事から正社員登用の話がありました。
』と言う事はそういうことなんでしょう。
なんで不安何だかわかりません、あなたにそーゆー要素がなければ話が来ないでしょう?
話が来たと言う事はそういう要素があると言うことでしょう、喜べばいいんじゃないですか引き受ければいいんじゃないですか?
No.2
- 回答日時:
あなたの会社がどのような人材を求めているかによります。
人事から話が合ったのなら、求める人材に合致しているということです。
あなたに人事権があるわけじゃないのだから、自分が正社員に適合してるかどうかをあなたが考える必要はないです。
あなたが正社員になりたくないのなら断ればいいし、そうでなければ受ければいいです。
余計なことを考える必要はありません。
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