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私は精神障害持ちで、今の会社に2年勤めています。
先週、人事から正社員登用の話がありました。
正直、自分に正社員登用になれる要素ある?と思うのですが、正社員になれるかどうか不安です。
私の勤務状況
・フルタイム
・体調不良による休み、早退、遅刻なし
・仕事でのミスなし
・スキルや資格なし(機械オペレーター)
・コミニュケーションをほとんど取っていない(取るのが苦手)

皆さんに人事権あるとして、私を正社員にしますか?

A 回答 (7件)

その勤務状況が真実なら社員にします。


企業としても「正社員登用の実績」を作りたいんでしょう。
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障害者雇用枠と言う事でしょう。

恐らく。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …

恐らく正社員で雇用をすることで
会社にはお金が入ります。
だからだと感じます。

また、社外に向けての会社アピールにも繋がります。

真面目にやっているから神様からのプレゼントと思います。^^

取り敢えず、やってみても良いと思いますよー^^
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会社側はなれる要素があると判断したから打診したのでしょう。

ないと判断した人には打診しません。
自分で決めるのではなく、あくまで会社側が決めることです。せっかくのチャンスなのだから引き受けるべきです。ここで断ったら、もう二度とチャンスは来ないと思った方がいいです。断る=やる気がないということですからね。

>私を正社員にしますか?
本人の意思を尊重します。
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コミュニケーションが取れなくてもトラブルが発生しなければオッケーでは。



会社としては、きちんと出勤してくれてミスがない人材なら、長く働いてもらうために社員にしたいんだと思います。
あなたが嫌とと不安があるなら断れば良い。
でも良いチャンスと思います。
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『人事から正社員登用の話がありました。


と言う事はそういうことなんでしょう。
なんで不安何だかわかりません、あなたにそーゆー要素がなければ話が来ないでしょう?
話が来たと言う事はそういう要素があると言うことでしょう、喜べばいいんじゃないですか引き受ければいいんじゃないですか?
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あなたの会社がどのような人材を求めているかによります。



人事から話が合ったのなら、求める人材に合致しているということです。
あなたに人事権があるわけじゃないのだから、自分が正社員に適合してるかどうかをあなたが考える必要はないです。

あなたが正社員になりたくないのなら断ればいいし、そうでなければ受ければいいです。
余計なことを考える必要はありません。
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します

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