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4月から転職先(地方公務員)で働くんですが妻の妊娠が発覚しました。10月末には産まれます。すでに保育園に通っている第1子がいます。
おそらく妻の入院している期間や前後は私が保育園の送迎をする必要があり、早上がりも必要ですし、育休も必要です。
また残業も厳しくなります。
1.人事には入庁前に伝え、配属先等を考慮してもらった必要があるでしょうか?
2.かなりヒンシュクでしょうか?(そんなことがあるなら採用しなかったとなり、試用期間で切られないか不安です。)

A 回答 (5件)

少なくとも、父が仕事、母が産休中ならば、第1子の保育時間はマックスで預かってくれるかと。

もちろん、職場に言っとくことは必要ですが、勤務時間は17時15分までだと思うので、充分迎えにいけますよ。朝も8時半からなら、早番から預ければ全然大丈夫です。保育園とも相談してみてください。
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企業だって公務員だって同じだよね。

入社早々早退だ休暇だって言ってたら誰かに負担がかかる訳なの、自ずから不満が出て来るよね「何でこんな奴採用するんだ」って。ですから入社前に話あった方がいいんじゃないですか。試用期間がどうとかより、現実の問題が先やねん。
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民間と違って公務員様はガチガチに権利が守られているので試用期間で着られるということはありません。



>1.

伝える義務はないですが、伝えておけば配属先など配慮してもらえる可能性はあります。


>2.

まあヒンシュクは買うでしょうが態度に出すことはないでしょう。
ハラスメントになるので。
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公務員さまは一般企業とは違い、厚く権利が守られています。


心配しなくても大丈夫でしょう。
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就職先に問い合わせてください

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