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三月中旬で仕事を退職します。
有給は残っていませんが仕事自体が暇だったら
休んでもいいものなのでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • 会社には相談しようと思っていますが、
    そもそもそんなことを相談する自体
    非常識なのか気になりました

      補足日時:2025/03/02 17:56

A 回答 (10件)

ここで言うのではなく、会社に相談。


有給休暇がないなら欠勤となり、給料が減るけど、それでも良いのなら、好きにして。
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うちの場合は病気休暇なら60%出ますが、


それ以外は、欠勤になるからその分は差し引かれたはずですね。
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三月中旬で仕事を退職します。


有給は残っていませんが仕事自体が暇だったら
休んでもいいものなのでしょうか?
 ↑
法的には、労働するという契約
違反になるので
ダメ、という他ありません。

労働てのは、就業時間に対して
払われるモノです。

仕事が無くても、出勤して
いつでも仕事が出来るように
しておく法的義務があります。



会社には相談しようと思っていますが、
そもそもそんなことを相談する自体
非常識なのか気になりました
 ↑
会社がOKすれば問題ありません。

非常識かもしれませんが
どうせ辞めるんでしょう。

ならダメ元で聞いてみたら
どうですか。

その分、給与を払わなくてよい
のですから、会社にとっても
損は無いはず。
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欠勤扱いなので給料減らされますが、構わないと思います。

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常識/非常識で言えば非常識ではないですよ。

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暇じゃなくても休んでいいです。

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忙しくなければ休めますが……


そこらへんは上司などと相談するのが普通です。
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会社にとっても払う人件費が減るので、休んでくれるのはありがたいことであるはずです。



業務に大きく支障の出ない範囲で、じゃんじゃん休むといいと思います。
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上司に相談しましょう。

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それは会社に相談してください。


普通は有給がなければ欠勤ですよ。
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