試用期間中は時給だと言ってきた会社に辞退メールしたら、『月給にする対応もできる』という内容が送られ

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質問者：お兄さんですか
質問日時：2025/03/03 12:06
回答数：5件

試用期間中は時給だと言ってきた会社に辞退メールしたら、
『月給にする対応もできる』という内容が送られてきました。
自分は未経験応募なのでステータスで良い面はないです。
条件譲歩してでも人が欲しいなんてヤバい会社ですよね？

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回答 (5件)

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No.5ベストアンサー

回答者： juko7
回答日時：2025/03/03 12:43

人が欲しいから募集していますので、そういう部分はそこまでヤバくはないです。

（ただ、事業拡張ができている訳でも無いのに頻繁に募集している会社は退職者が多いという事ですから明らかに問題があります。）

若い人を募集している場合、経験者であったとしてもまだまだ発展途中でありますし、それまでの経験が逆に足かせになってしまう事もあります。

それならば未経験者を採用して、イチから育成した方がその会社の意向に添ってもらえるという考え方もありますから、経験者が必ずしも有利とは限らないのです。

それよりもヤバいと思ったのは
①各方面で人手不足が顕著なこのご時世に、就職氷河期の様な時代遅れかつ不誠実な採用をしている事。
②①を実施して内定者に容易に回避される間抜けさ。
③相手の出方によって対応をコロコロ変える事。
です。

①と②に関しましては前述の通り人が欲しいから採用していて、今や完全に売り手市場にも関わらずそれが全く理解できていない事、そしてあなたを軽く見ていた事などが挙げられます。

それで③はかなり重要で、本来会社には社内規定などで色々な取り決めが成されていなければなりません。
にも関わらず一部の有力者の気分や都合で勝手にコロコロ変えられるという事は、入社しても他にもそういう事が起こり得る可能性が高く、会社そのものが信用できません。

そんな信用できそうにない会社で働きたくはありませんよね(^^)
辞退が大正解だと思いますし、毅然と早々に判断を下したあなたの行動力もgood！だと思います。