現在パートとして働いています。
現在の会社に内緒で転職活動をしており、このたび派遣社員の仕事が決まりました。

パートではあっても「退職願」を出す必要がありますか?

手順としては、手始めに
・明日上司(小さな会社なので人事担当は2人の上司のうちの1人)に辞める意思を伝える。

だと思いますが、有休が18日ほど残っていて、それをうまく使いきってやめたい場合、どのように慎重に事を進めていくべきかご助言ください。

知りたいことは、
1.パートでも退職願いを提出しがてら辞める意思を伝えるべきか。(退職願いはいらないか)

2.「新しい仕事が決まりましたので」という言葉でよいのか?

3.有休をうまく消化したい場合の進め方。

4.そのほか、仕事をやめることになった場合に注意すべきこと。しておくべきことなど。

以上、わかる点だけでも結構です。
宜しくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。



下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですので通告する義務はありませんが(普通は一身上の都合で問題ありません)、新しい仕事が決まった旨を伝えた方が便宜を図ってくれる場合もあるかも知れません(これは会社の体質にも拠りますが)。

有給休暇の運用に関しては、これも通告の義務はありませんが、労働基準法第39条第4項に「使用者は、(中略)有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」とありますので、勝手に何日でも取れるというものでもありませんので、注意が必要です。

その他、退職時に注意しておくべきことは、社会保険・雇用保険の届出に遺漏がないようにすることでしょう。

参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/tai …
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この回答へのお礼

回答をありがとうございます。
多忙を極めておりまして、お礼をするのが随分と遅くなってしまい申し訳ありません。

辞めると一口に言っても、いろんな手順や規則や常識などがあって、勉強になります。教えていただいたことを頭におきながら、今後も仕事をしていこうと思います。

詳しい解説と参考サイトをありがとうございました。
とても参考になりました。

お礼日時:2005/05/30 09:46

会社によって対応が違うと思います。


まずは、あなたの上司に辞める事を言ってから
その指示に従いましょう。

私は、今まで4つ、パートをして
様々な理由で辞めましたけど、
本当に、全部対応が違いました。

「○月○日付けで、辞めたいと思います」
と言って
「あ、そう。ハイわかりました」
って所もあれば

「○月○日で辞めたいと思います」
と言って
「え?なんで?辞められたら困るんだけど・・・」
のような所もあったので・・・

なので
1.まずは、上司に相談。

2.理由はそれで言いと思います。
 「時間的に都合のいいところが見つかりました」
 とか・・・ 
 ヘタに隠し立てしないほうがいいと思います。

3.私は、有給のあるところではなかったので、
 判らないのですが・・・
 
4.辞める事をあまり隠さない方がいいと思います。
 仕事の引き継ぎもありますし、
 他の人から聞いてしまって不快になる人もいるかも知れません。
 
派遣社員の仕事、決まって良かったですね(^^)
(今朝方の質問も締め切り後、見ました(^^)) 
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この回答へのお礼

回答をありがとうございます。
お礼までに随分時間が経ってしまってごめんなさい。

その後会社の上司に辞める意思を伝え、「一ヶ月ほどはかかる」と言われたことを新しい会社に伝え・・といろんな手順を踏みました。

結局現在の仕事の方のめどが予想よりも早くついたので安心していますが・・・。
本当に辞めるというのはエネルギーがいるものだなぁと痛感しております。そして淡々と書類提出などの作業が流れていき、感情抜きのビジネスライクな雰囲気というものにも圧倒されております。

辞めることも自分の口から仕事仲間たちに報告しております。アドバイスいただいたように、なるべく他の人から聞いてしまって不快になることのないように配慮しているつもりではいます。

ただ問題が一つ。
今は「仮採用」の段階らしいのです。
(しかしこの段階で現職場に辞める意思を伝えるというのはちょっと早計な気がしますが、これは普通なのでしょうか)
採用試験には合格したものの、健康診断書が完全に受理された状態ではじめて「採用」となるようです。私は採用試験後すぐに受けた健康診断で尿蛋白に「+」が出ておりました。それでその後すぐに再検査を要請され、先週血液検査から、腎臓・内臓に異常がないかどうか、エコーをとってもきました。その結果「就業に差し支えなし」という証明書を書いてもらったのですが、少し不安が残ります。
この結果いかんによっては、「不採用」になる可能性があることをあらかじめ承知してくださいとも言われました。

きびしいですね。。

お話とても参考になりました。
応援ともども、本当にありがとうございました。

お礼日時:2005/05/30 09:40

まず、上司に伝えるべきだと思いますよ。


転職である事も言っていいと思います。
いつまで出社可能なのか、有給を消化したい旨、相談してよいと思います。
退職願も、書くのか、書く場合は書式があるのか、その時に一緒に聞いてみればいいと思います。
契約はどうなっていますか?
私の前に働いていたところでは、退職願を受け取ってもらって2週間は出社しなければならないという規定があったので、契約期限が切れた後でも、残り日数を出社しなければなりませんでした。
辞める場合の規定があるかもしれないので、確認してみてください。
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この回答へのお礼

回答をありがとうございます。
上司に今日相談してみました。
(仕事が終わるのが朝なので、出勤してきた上司に話しました)

意外にも、2週間どころか、1ヶ月でも時間的には余裕はないという感じで言われてしまいました。
私の仕事は配達なので、いつも入ってもらっている派遣会社に委託すればいいのかと考えておりましたが、実際はその会社も人がきちきちの状態で、すぐに人を回してもらうということが難しいそうです。
考えてみたらそうなのですが・・・。

結局、新しい会社としては今日にでも欲しいところと聞きましたが、遅くとも6月半ば・・・というような話を昨日の面接でしていたところです。
このままで行くと、6月いっぱいかかってしまうかもしれません(残りの有休も全部消化して)

なかなか難しいものですね。仕事をやめるというのも・・・。
お世話になったところなので、波風は立てたくないのですが、会社のペースに巻き込まれそうです。

また別投稿をさせていただくかも知れませんが、宜しくお願いします。

お礼日時:2005/05/24 10:37

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教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>先月 有休が6日つきました。1日有休を使ったのですが、給与に反映されていませんでした

給与締め日、有給付与日、有給申請日などが不明なので何とも言えませんが申請した際に何も言われてないなら適用されるはずですね。

>有休1日につき賃金7時間分貰えるという認識だったのですが これは、会社の規定によって違うのでしょうか?

はい。有給取得時に支払う賃金は
・所定労働時間勤務した時の賃金日額
・平均賃金の日額
・標準報酬日額(標準報酬月額÷30)
のどれかを事業主が定めます。その内容は就業規則等に明示しておかなければならずもちろんその時によって計算方法を変えることはできません。

ですから、質問者さんの事業所がどういった根拠で有給日額を決めているかは直接ご確認下さい。

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来週末でパートを退職します。上司に承認を頂いたのは6日の日でした。退職届は本日出します。

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・終わったあと(終わると皆あっという間に帰る…)

皆さんでしたらどうしますか?

Aベストアンサー

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朝、会えない人には。一人一人に直接話しに行く。仕事終わりだと、会えなくなる人も出るから。

Qパートの有休は?

パートでも8割以上出勤していれば6ヶ月で有休を10日もらえますよね?
私の母のパート先は一年たたないともらえないらしいのですが違法ではないのですかね?

Aベストアンサー

>パートでも8割以上出勤していれば6ヶ月で有休を10日もらえますよね?
週の所定労働日数、または、年の労働日数によって付与に数は違いますので、一概に10日間の付与がされるとは限りません。

週の所定労働日数が5日以上(所定労働時間は考慮されない)、又は週の所定労働時間が30時間以上(週5日以上の必要はない)の労働を行っているのなら、雇用された日を起算として、6ヶ月経過すれば10日の有給休暇が付与されます。

労働日数による有給の付与に数について纏めたサイトで見やすいです。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm

>私の母のパート先は一年たたないともらえないらしいのですが違法ではないのですかね?
違法ですね。

Qパートの仕事を辞めたいのですが、円満に辞める理由を教えてください。

契約社員で働いていていた会社を辞め、今の会社にパートで勤め始めて4カ月です。
パートの仕事は電話注文を受けたり商品の緊急配送を行う業務です。
配送業務が思ったより自分の性格に合わないのか渋滞があったりして戻るのが遅くなるのがとても辛く感じます。
体力てきにもこの先やっていく自信がない状態です。
事務の仕事は経験値と思ったのですが、電話が鳴るとドキドキします。
医薬品業務の電話注文なのでとても神経を使っていて注文商品名が医薬品のため旨く聞き取れず苦戦しています。
パートの仕事とは思えないくらい精神的にきついです。
社員の方には申し訳ないのですがこの先何年も続けていく自信がないため早く辞めて次の仕事を見つけたいと思いました。
年齢も50歳すぎていますのでこの先仕事がないと思って不安で我慢料と思って続けるべきかとも思いましたが、新しい仕事を1から覚えて頑張っていますがなかなか覚えられない自分がいてなにか指摘されるたびに委縮している状態です。
今までの培った経験は全然いかされていない状態でパートなのに社員同様の内容を覚えなくてはならないためプレッシャーもあります。精神的にとてもきついため辞めたいのですが、とても忙しい会社のためいいづらい状態ですが、最初の契約満了の一か月前にいわないと辞められない為
至急教えてください。

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Aベストアンサー

円滑に辞める理由は、いくらでもありますが・・。
円満に辞められるかどうかは、別の話ですよ。

円滑に辞める理由としては、たとえば労働者本人の責任では無い様な場合で。
代表的なのは、「OLさんの寿退社」が挙げられますが、他にも親の介護をするとか引越しとか、実家の家業を手伝う等々、いわゆる「家庭の事情」か?
あるいは健康上の理由など、本人の意思とは無関係な、不可抗力的なものであればOKです。

一方、円満退職と言うのは、主に就労中の人間関係によります。
すなわち、上司や同僚の信頼を得て、社業にも貢献してくれた従業員が、止むを得ず辞める様な場合です。
言い換えれば、「その従業員が辞めた後も、良好な関係は持続したい」と言う様な場合が、円満退職となるワケです。

あるいは、やや例外的ですが、正反対に、問題社員などが自ら辞めてくれる様な場合も、会社としては大喜びなので、コチラも円満退職と言えるかも知れません。

忙しい会社ですと、従業員に辞められるのは、恐らく嬉しいことではないので・・・。
あまり欲張らず、「波風が立たない辞め方」くらいをお考えになったらどうでしょう?

ただ、パートさんの離職くらいは、さほど珍しいことではないだろうし。
そもそもパートさんには、会社的な責任などありませんので、「辞められては困る!」なんて言う方が困りますので。

「体力的,精神的にキツいので、契約満了に伴い退職します」などでも、特に問題ないのでは?と思います。
何なら、心療内科にでも行って、「精神的にきつい」部分を訴えれば、「軽度のうつ」くらいの診断書は書いてくれますので、退職届に診断書を添えて提出すれば、あっさり受理されるかと。

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あるいは健康上の理由など、本人の意思とは無関係な、不可抗力的なものであればOKです。

一方、円満退職と言うのは、主に就労中の人間関係によります。
すなわち、上司や同僚の信頼を得...続きを読む

Q辞めたい意思を伝えたいのですが…

某コンビニで3月末から日曜日と祝日だけ働いている10代です。
たまに日曜日以外にも人手が足りないときに出たりしました。
しかし、4月に入ってからは病気になったり急な用事が入ってしまったりと3週連続で休んでしまいました。
そのときに非常に迷惑をかけましたし、6月に入れば毎週日曜日は検定試験でバイトには出られないので、もう辞めようと思いました。

でも、数日前に電話がかかってきて、これから平日の昼も出られないかと聞かれたのです…
こちらとしては、こんな信用のない人間を雇ってくれるのかという驚きと、頼られて嬉しいという気持ちがある反面、辞めたいのに…って感じでした。
「これから日曜日は検定があるので出られる保障はないですし、辞めます」と言いたいのですが、平日の昼の件となると検定は関係ないですよね。。平日に出てよと言われても困ります。
どうやって辞めたいと言えばいいんでしょうか。日曜に返事をする予定です。アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

基本的に契約は日曜日と祝日だけですよね

だから平日に出てよと言われても困ります。
別に出る必要はありません。あなたとお店の契約は日曜日と祝日でればいいのです。だから出れませんといいましょう。
もし辞めてくださいといわれればそれで辞める事が出来ますよ。
期間が決まっている場合は1ヶ月前から通知
もしそれでも辞めたい場合未成年の場合ご両親の契約の取り消しによって即やめることも可能ですが・・・

そして契約したからと言って必ずでなければならないというのではありません。お店側がOK出せば休む事も可能です。もしやりたいなら
テストの2週間前から事情を話して休ませてもらいましょう

だからお昼のバイトしてもいいですが用事の場合は休ませてもらえますか?
テストがありますのでテストが終わるまでこのままで終わってから考えさせてください
このような返事も可能ですよ
考えてね


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