パワハラで訴えることできますか？ １年目の道路工事の監督員です。 現場代理人として働いてる５年目の上

パワハラで訴えることできますか？

１年目の道路工事の監督員です。
現場代理人として働いてる５年目の上司は休憩時間に現場の人と美味しいご飯を食べに行き､自分は現場に残ってご飯を食べろと言われています。
現場に残る理由として規制内を見守りしてほしいとのことです。
再度休憩を取ることもなく1日が終わります。
また５年目の上司は管理技術者として働いてる次長から注意される日々を送っているので嫌がらせでこのような事をしてるのかもしれないです。
これはパワハラにあたりますか？

No.8 回答者： gisahan 回答日時： 2025/03/13 13:55

この程度では無理でしょう。

ただ一つ気になる点が・・・
「昼食の時間に規制内の見張りをしろ」は仕事の範囲です。現場の状況がどの程度の注意力をもって仕事が達成されるのかにもありますが、別途休憩の時間が必要となります。（ほとんど通行がなく設置物が倒れないか程度であれば微妙です）
直上の上司も現場を維持するために使われている立場、経験が溜まってくればあなたも上位の仕事ができるようになると思いますよ。

No.7 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2025/03/13 13:50

業務命令っぽい指示に思えます

No.6 回答者： ぶんかしんこう 回答日時： 2025/03/13 13:47

要するに昼休憩がないということですね？

それならまず次長に相談しましょう。
埒があかないようなら
労基署に行けばいいです。

No.5 回答者： ジャスミン_ 回答日時： 2025/03/13 13:16

見守る命令を受けたら職務なので帰ってきてから交替で食事に行きましょう。

ダメなら労基署に訴えてください。

No.4 回答者： aminami 回答日時： 2025/03/13 13:15

自分もNO３さまと同意見です。

見ていろ＝業務命令＝賃金発生が普通の考え方です。

嫌がらせでしょうねぇ。。。m(__)m
良い方向に向かうことを祈りますm(_ _)m

No.3 回答者： R48 回答日時： 2025/03/13 13:04

休憩時間は自由時間です。

現場に残って見守れというのは業務です。
次長に相談が良いです。

No.2 回答者： 徳川家康KO 回答日時： 2025/03/13 13:03

私は高校生です。

高校生でも、休憩時間は取らなければいけないという法律があることは当たり前に知っている事です。

それを分かっている上で上司の方がしているのなら、パワハラに当たると思います。

上司の方に休憩が取れていないことを伝えましょう。
嫌な顔したり、怒ってくるのなら、社長さんに絶対相談しましょう。
0と100で相手が悪いのですから無理しないでゆっくり休んでくださいね。
お仕事いつもお疲れ様です。

No.1 回答者： kazusinn 回答日時： 2025/03/13 13:02

ならない