私はスーパーマーケットの鮮魚部門で働いています。去年の7月に鮮魚のチーフの異動があり、前の人が動いて今のチーフが来ました。チーフは私に最初は「これからもっと仕事を覚えていきましょう。教えますから。」と言っていただき2、3個新しい仕事教えてもらいました。8ヶ月たった今は何も新しい仕事教えてくれません。鮮魚にベトナム人技能実習生が2人いるのですが本社からは蔑ろにせずに仕事教えろと言われているようです。その為かベトナム人ばかり新しい仕事教えてもらっていて私に仕事が回ってきません?回してもらえません?教えても無駄?教えるのがめんどくさい?私自身は仕事覚えたいのです。スキルをあげたいのです。絶対初心者の人とかも出来る簡単な仕事だってあるのに何故教えてくれないのでしょうか?私よりベトナム人教えたほうがメリットがあるとか?ベトナム人は簡単な魚をさばくテストがあり何回か落ちたら帰国だとか。ベトナム人技能実習生の子に罪はないのは分かっています。でも何もしないでボケッとしてるだけで仕事が次々振られのは癪に触ります。しかも漢字読めない、カタカナ微妙、ひらがなやっとみたいな。その切った魚は私が売価計算してラベル貼って品だしその繰り返しで1日終わっちゃって…私には私の仕事があるのに自分で作ったなら人にやらせないで責任持って出せよと思うのですが。そんな事が毎日で今日も思った通り教えてもらえなかったかって。職場変えた方が良いですよね?ベトナム人に仕事が流れてて私には今後も新しい仕事は教えてもらえる確率は少ない。って事ですよね?
A 回答 (5件)
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No.3
- 回答日時:
お気持ちお察しいたしますm(_ _)m
日本人:売価計算など重要な仕事
外国人:日本人が少子高齢化の為、未来の人材確保の為に教えているかも。
要はバイトを探している諸外国人(英語、ベトナム語、タガログ語など)の友人を増やせば、雇用も売り上げも新たに想像できます。
また、実習生の場合、言葉+実習が実務として覚える義務(勉強として)がありますよね。^^
最低限覚えて、母国に帰ってから直ぐに使えるレベルにする必要性が会社レベルで発生している。
これが本社クラスのオーダーなのか、埼玉・都心部などの大きな政令指定都市レベルの当たり前なのかです。
先日岩手の盛岡に旅行に行きました。セブンに寄りましたが、田舎でも外国人を利用しておりました。自分は夜に行きましたが、夜でも任されているんだな~と感心して、雑談しました。
確か盛岡って、2023年に行きたい場所に選ばれたとか。
https://www.city.morioka.iwate.jp/kankou/kankou/ …
これが原因して、雇用をしているのか、それとも地方で実習生・勉強しているのか不明ですが、地方田舎県庁所在地も変わってきたんだなぁ~~と感じた次第です。
なので、ポジティブに考えてみては如何でしょうか??
・もっともっと、ベトナム人と話してみて情報共有化してみる。
・覚えてもらう事に、集客の方にも力を入れてみる。などなど
良い方向に向かうことを祈りますm(_ _)m
No.1
- 回答日時:
外国人技能実習生、
日本国内で日本語座学研修は受けてますが完璧ではない。
基本はインドネシア、マレーシマ、フィリピン、ベトナム、タイ
全員、第二言語は英語です。
指導員の貴方が日本しか話せない場合
周りのパートさんでも英語が話せる人に
強力してもらう、日本語だと相手は9割判ってないと思ったのが良い
なので、伝わらない。
そしてABCDEと言う順で作業すると伝えても
順番にやりません。 結果が同じなら良いと考えてしまう。
なぜ?のままなのです。
合理化された都合のよい考えをしてる。
10円の物をこうすると200円になります
付加価値を教えるとものすごく興味を持ちます。
ちなみに、インドネシア君の為に全員マレー語10個以上言葉を覚えました。
だいぶ違いますよ
ご回答ありがとうございます。その通りです。順番関係なく合理的に。私は英語を独学で勉強していて英語を喋る事ができます。最初英語で話しかけたのですが。???でして英語も日本語も全く伝わらない状態でした。Googleの翻訳アプリでベトナム語に設定して教えていました。あちらの方たちは人の話を聞かない又は日本人がやってくれて当たり前的なことを考える方が多い。私が教えても違う事やり出したりしたので付加価値の話もスルーされる可能性が高いです。自分から身を引く方向で考えたほうが良さそうです。
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