助けてほしい。
教育系の仕事をしています。形態は業務委託なので労基法に守られていません。1日9時間休憩なし・月休1日だけ。ということもザラです。
報酬の未払いが1年以上続いています。「必ず支払う」「もう少しだけ我慢しろ」これまで何度も聞かされているけど、結局1年以上経っても未だに1円たりとも支払いはないです。
「やりくりが苦しいからカネ貸せ」と言われて貸したけど、自らが借用書を書いておきながら約束の期日を過ぎても未だに未返済です(しかも断りなし)。
さらに昨年春、「そろそろ赤字から抜け出せそうだし、来月から時給上げます」「あなたの生活をサポートします」とまで言われています(もちろん、大嘘です。そう言われた時以前の報酬ですら未だに未払い)。
「○月から支払えるようにします」
「○月から少しずつ支払います」
全て大嘘だし、自分が言ったことに対する説明責任も全くない。
経営者に最も近い立場の私ですが、さすがにもう相当立腹状態です。つい先日も「もう少しすれば払える」と言われてますけど、もう信用する必要はないと思いますか?
私がこの仕事をはじめてから報酬が期日通りに支払われたことは一度もない。
「法人化して一緒に頑張ろう」と言われていますけど、拒否しても問題ないですか?
担当している子どもたちがたくさんいますが、やはりいきなり辞めるのは無責任なのでしょうか?
勿論、子どもたちには申し訳ないと思っています。あれだけ私を慕ってくれていたので……
給与は支払われないのにバックレはいけない理由が全く持って分かりません。近々弁護士さんによる業務委託解消代行を使いたいと思いますが、損害賠償されるリスクはありますか?
A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
>給与は支払われないのにバックレはいけない理由が全く持って分かりません。
自分の気持ちが自分でわからない?
>弁護士さんによる業務委託解消代行を使いたいと思います
そんな必要なんてないでしょう。
すでに契約を履行してないのは相手の方です。
報酬の未払いという正当な理由がありますから、損害賠償を求められたところで負ける要素なんてないでしょう?

No.3
- 回答日時:
>報酬の未払いが1年以上続いています。
委託契約に違反しているのですから契約を守っていないのは委託元です。
未払い分を一括支払しなければ契約破棄して損害賠償請求しましょう。
まずはお近くの弁護士に法律相談しましょう。
No.2
- 回答日時:
何度も投稿されていらっしゃいますね。
なぜそこまで我慢していらっしゃるのかわかりません。
ていのいい奴隷労働ではありませんか。
わたしだったらきちんとした借用書をとってそれで縁を切ります。
この3月末が区切りですので行動を起こしましょう。
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