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業務の1つで、役所に主任(40代後半)一人で行ってたんですが、時期も時期で大混雑。3時間ほど待って終わったと言って戻ってきたはいいものの、目的のことを職員に聞き忘れてました。

部長に「え!なんで!?」と聞かれると「3時間待って疲れて気力なくて…」と言い訳。
一番やらなきゃいけないことをやらずになんなのって思いませんか?
戻ってきてすぐ昼ごはん食べて、ありえない行動じゃないですか?

そもそも部長には年明けから早く言って手続きとか聞いておいた方がいいと言われていたにもかかわらず、忘れてて行かず、混んでいるシーズンに行った主任がすべて悪いですよね?

A 回答 (6件)

信じられません。


3時ただぼーっと待っていた(スマホいじっていた)だけでしょうか?
そんな時間あったら聞く事をメモに纏めておく時間につかえると考えます。
待ちくたびれていたとしてもそのメモを見ながら話せば良いです。
そんな問題を許す部長も?ですね。
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そのとおりですね。



すべては、そういうボンクラ社員を採用・雇用している企業・会社が悪いんです。
その主任、40代後半とのことですが、リストラされないんですか。

まあ、金融機関なら、すぐにリストラの対象になったり、左遷されたり、早期退職勧奨を受けることになるでしょうけどね。
すなわち、
具体的には、取引先零細企業への再就職を勧められたり、子会社に左遷されたりするんですけど。
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其の人を主任にした人に任命責任があります。

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会社も 辞表を書いてくれれば良いが解雇理由が見当たらない。


そんな状況でしょうね。

社内規定では 解雇に至るだけの失敗はせずに 平々凡々と過ごしてる社員は  どうすることも出来ないのですよ。

役所に行って結局何もして来なかった。
これ際も クビの対象にならない事案ですからね。

本当は役所に行かずにパチンコ屋で過ごしたならば、、、それが判明すればどうだろう?
解雇できるかな? 微妙なところである。
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会社員経験の有無じゃなく


単に、その事の重要性を認識できていない
自分では、重要だと認識できていない
ただそれだけですよ
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それが40代後半になってもまだ主任という理由ですよ。


会社に寄生してるだけの給料泥棒は、どの会社にも存在します。
働きアリですら2割は働いていませんから。
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この回答へのお礼

そもそも以前海外に住んでて、会社員経験がないからこうみたいですね。
部長からある程度経歴を聞きました。とはいってもここに勤めて6年たってるのに成長全くしてないようで、主任下りてもらいたいぐらいです。

お礼日時:2025/03/24 16:13

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