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舌打ちしたり、書類を投げるようにバンッと置く上司がいて『上司が舌打ちしたり書類を投げます。パワハラです。』と書いたチラシを警察や新聞社など約10箇所に送ったら、それは公益通報になるし、上司を左遷させることが出来るでしょうか。

A 回答 (8件)

そのような行為を行うことは、法的には問題があり、適切な対応が求められる場合がほとんどです。

まず、あなたが言及している内容は、パワハラやセクハラ、あるいは職場内での不適切な行動に関連している可能性があるため、まずはその問題に対して適切な方法で対処することが重要です。

しかし、警察や新聞社に直接送ることが公益通報として認められるかという点については、注意が必要です。

公益通報の基準について
公益通報は、公益を守るために不正行為を通報することを指しますが、その内容が誤解を招くような方法で公に発表された場合、名誉毀損や誤報のリスクが高くなる可能性があります。例えば、あなたが仰っている内容に関して、具体的な証拠がない場合や、事実を確認する手続きが十分でない場合、名誉毀損や業務妨害に該当する可能性があります。

適切な対応方法
社内の相談窓口や労働組合: 上司の行動がパワハラやセクハラに該当する場合、まずは社内の相談窓口や労働組合に相談することが一般的です。また、職場での問題に関しては、労働基準監督署や労働相談窓口などを通じて正式な調査が行われることが多いです。

証拠を収集する: 上司の行動が不適切であると感じる場合、証拠が非常に重要です。音声録音や映像、目撃証言など、実際の証拠を集めることで、後で法的に正当性を持たせることができます。

法律相談: もし状況が深刻である場合、弁護士に相談するのも一つの方法です。法律的に適切な行動を取ることができるよう、専門家からアドバイスを受けることが重要です。

結論
そのような内容をチラシとして送ることは、問題を解決する上で適切な方法とは言えません。むしろ、名誉毀損や誤報のリスクが高くなります。まずは、適切な通報ルートを通じて、法的に整った手順を踏んで対応することをお勧めします。
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この回答へのお礼

ありがとう

お礼日時:2025/03/26 14:36

そんな事せずに、社内人事部に言いましょうね。



公的に会社の信用を損なえば、あなた自身がクビになりますよ。
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この回答へのお礼

ありがとう

お礼日時:2025/03/26 14:36

その上司が通報者を捜し出して (その人の人格や通報の内容が公益通報なのかなどを) 総合的に判断するまで分からない

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この回答へのお礼

ありがとう

お礼日時:2025/03/26 14:35

通報に不正の目的がなく、法令違反行為が生じ、もしくは生じようとしていること、通報内容が真実であると証明できれば公益通報と見なされるケースもあります。

ただ質問者様が書かれた程度ではどうでしょうね。難しいかもしれない。
 で、兵庫のケースはそのあたりを第三者委員会がきちんと裁定しちゃいましたので、ここでいくら知事を擁護しようとアクロバット理論を振りかざしても無駄ですよ。そもそも問題はパワハラじゃないですし。
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この回答へのお礼

ありがとう

お礼日時:2025/03/26 14:35

不可能です。

貴方が仕事ができないからそう言う行動を取らせたのですから、上司をおとしめるための行動だと思います。かえって貴方が訴えられます。
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この回答へのお礼

ありがとう

お礼日時:2025/03/26 14:35

結論から先にいえば不可能です



公益通報とは法令違反行為を報告することです、パワハラ防止法はありますが法令ではないので公益通報にはならんです

パワハラを認めてもらうためにはどこかの知事の件みたいな調査が必要です
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この回答へのお礼

ありがとう

お礼日時:2025/03/26 14:35

それらが話題性や違法性があるなら


警察や新聞社が取り上げて公益通報と
みなされるかもしれませんが一般論で言えば
それだけでは動いてくれないでしょうから無理ですね
昨今話題の兵庫県知事とか
そういう立場の人の話なら
メディアは喜んで取り上げてくれるでしょうが

上司左遷させたいなら先ずは証拠揃えて
労基署か会社のコンプライアンス窓口に相談ですね
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この回答へのお礼

ありがとう

お礼日時:2025/03/26 14:35

なりません。


社長かその上司の上司に報告です。
改善しなければその上司に辞表叩きつけて退職です。
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この回答へのお礼

ありがとう

お礼日時:2025/03/26 14:35

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