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有給休暇取得率を公開する法律作ればどうでしょうか?ブラック企業の見分け方は、有給取れるかどうかです、ブラック企業は、パワハラで何人も同時に辞めるため、有給が取れません、

有給取れないのはパワハラのためギリギリの人数でやってる企業ですそこへパワハラで何人も辞めるため残りの人は過労死、労災事故する危険性あります

「有給休暇取得率を公開する法律作ればどうで」の質問画像

質問者からの補足コメント

  • 有給取らせないのは刑務所行きなのは有給取れないのはジャイアンのパワハラがあった証拠
    年次有給休暇)
    第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない

    第百十九条 次の各号のいずれかに該当する者は★、六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
    一 第三条、第四条、第七条、第十六条、第十七条、第十八条第一項、第十九条、第二十条、第二十二条第四項、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条第六項、第三十七条、★第三十九条(第七項を除く。)、第六十一条、第六十二条、第六十四条の三から第六十七条

    「有給休暇取得率を公開する法律作ればどうで」の補足画像1
      補足日時:2025/03/29 12:14

A 回答 (5件)

そうですね。



男性の育休も。
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そんなに単純じゃないですよ。

3月まで在籍していた会社はブラックなところもあったけれど、有給は普通に取れました。
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おこさまですね。


たとえば休日を法定休日だけにして土曜、祝日に有給休暇を強制取得させれば取得率100%の立派なブラック企業。
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それだと法的規制ギリギリの日数しか付与しない企業が高く評価されるのでどちらかというと駄目だと思います。


単純に取得日数で評価したほうがましでは。
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そうなんですか?


私は仕事が楽しかったので、ほとんど有給なんて使ったことが無かったですね。
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