A 回答 (19件中1~10件)
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No.18
- 回答日時:
1年も働いていて、突然解雇の言い渡しですか。
労働条件通知書とか雇用契約書は頂いていないですか。
いずれにしても、こんなことが、まかり通れば、企業側が退職へ追いやる絶好の手段となり、怖い。
会社都合で、今日で辞めて欲しいとなれば、1ヶ月の給料保障があるんではないでしょうか。
それに、失業保険も待機期間がなく、すぐに頂けるんでは?
給料全額ではないですが。
いずれにしても、労働基準監督署へすぐに相談するのが、いいと思います。
No.14
- 回答日時:
そんな不当な事する会社があるのですね
採用通知書、雇用契約書を書面を持ってもう一度会社の人事部に解雇の理由を確認しましょう
その際に、音声録音は忘れなく
また、使用求人サイトが理由で不採用にしていたことが判明との解雇理由の論拠が分からないので説明を求めましょう
後はその資料を持って労働基準監督署に相談しましょう
No.11
- 回答日時:
一身上の都合で退職した事にする書類は絶対に書かず、解雇通知と解雇理由を書面で頂く事です。
残りの有給、買い取りも条件に加えましょう。土日祝以外を全て有給で埋めれば、1ヶ月分位にはなります。また、解雇という形にして頂ければ、待機期間1ヶ月で失業保険が貰えます。
そこら辺が最低限の条件となるでしょう。同じ境遇の仲間と団結しましょう。
No.10
- 回答日時:
3月30日の質問ですから、エープリール・フールではなさそうですね。
人権団体、労働基準監督署、共産党などに訴える、また、ネットにそうした対応を暴露する、と伝えましょう。判断や結論は、その後です。
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