６２歳でベンチャー企業に勤務する契約社員です。

当方、６２歳でベンチャー企業に勤務する契約社員です。現在、勤務２年目で年収１０００万円ですが、２年目以降はこれに加えてインセンティブがあるそうです。
　そこで、年収１０００万円の人物にインセンティブを出すとするといくら位が妥当となるのでしょうか？
　上記ベンチャー企業において、インセンティブは賞与の意味合いがあるとのことです。
　大まかで結構ですので、誰かお知恵をお貸しください。

No.4 回答者： isoworld 回答日時： 2025/04/01 15:31

２年目以降は、どれだけの仕事の成果を出せるか、それによってインセンティブ（いわば報奨金、あるいは奨励金）の額が決まって来ます。

あなたの質問に答えるためには、２年目以降は（年収1,000万円に相当する仕事を基準にして）あなたはどれほどの成果を更に出して会社に貢献できるかを示せないといけません。

No.3 回答者： youyoulife1 回答日時： 2025/04/01 12:07

妥当なんていう評価指標は無いです

会社が儲かったらもらえるっていう決算賞与でしょう

皮算用なんてできない性質のものです
そんなの知らずに1,000万もらってるなんて
なんか恵まれているんですねっていう想像をしました

No.2 回答者： acnc 回答日時： 2025/04/01 11:59

昭和で言う歩合です。

契約社員で法律で最低賃金を払わないと雇用出来ない。
なので年1000万を払うなら後は歩合ならセーフです。

日本の歩合君上位レベル
嘱託社員、利益約500憶以上、報酬約78億円

No.1 回答者： 河内のおやじ 回答日時： 2025/04/01 11:23

成果に対してどれくらい貢献したかになるので、ピンキリです。

億から0まで有りでしょう。