駆け込み解雇など、が横行していますが、どう対処すればいいでしょうか？

駆け込み解雇など、が横行していますが、どう対処すればいいでしょうか？

No.5 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2025/04/13 05:34

この、人手不足の時代に、駆け込み解雇が

横行する、なんてことがあるんですか？

それはともかく。

解雇なんて簡単に出来ませんよ。


解雇には、整理解雇と普通解雇があり、
それぞれ4つの要件が定められています。

解雇の種類
4つの要件

整理解雇
1.人員削減の必要性、
2.解雇回避の努力、
3.人選の合理性、
4.解雇手続の妥当性

普通解雇
1.法律が定める解雇禁止に該当しないこと、
2.客観的に合理的理由があること、
3.解雇が社会通念上の相当性があること、
4.就業規則及び労働協約の手続を経ていること

この4つの要件を満たしていなければ解雇権の濫用となり、
無効となる可能性があります。

No.4 回答者： localtombi 回答日時： 2025/04/12 11:00

あのさぁ、君は横行って言うけど、会社が駆け込み的に人を解雇する意味じゃないよ？

No.3 回答者： sagida 回答日時： 2025/04/12 08:25

弁護士か以下に相談はどうでしょうか？

AI による概要

中小企業を対象としたユニオンの連絡先は、次のとおりです。

ユニオン全国ネット

東京都江東区亀戸7-8-9 松甚ビル2F 下町ユニオン内、電話：[phone]

全国ユニオン

東京管理職ユニオンの連絡先は、電話：[phone]、派遣ユニオンの連絡先は、電話：[phone]

また、労働組合の全国組織として、日本労働組合総連合会（連合）があります。

ユニオンは、地域や職種を単位に組織されることが多く、複数の企業の労働者が加入することができます。団体交渉では、貸会議室などの公共施設を利用することがよいでしょう。

No.2 回答者： sagyoi_inn 回答日時： 2025/04/12 08:06

転職可能な能力を身に着けることです。

この回答へのお礼

お礼日時：2025/04/12 09:22

No.1 回答者： largesnowman 回答日時： 2025/04/12 08:03

現在特にリストラが頻繁に行われていることはないと思いますが。

。。

この回答へのお礼

お礼日時：2025/04/12 09:21