No.7
- 回答日時:
小首をかしげて少し伏し目がちになり、
「ウーン、そうですね…まあ、こういう動機って少し、下品…なのかもしれませんけど…同じ事務職でも正直言ってこちらの方が、労働環境(労働条件)が色々と良さそうだなあと、御社の求人記事や公式HPや、ネットの評判を時々拝見していて、少し前から気になってはおりまして…あ、前の職場の環境が悪かったって言いたいわけじゃなくてwええ、でもちょっと内部的な…あのう、やっぱり辞めたとはいえ守秘義務があるので詳細は控えますけど、ちょっとした内部的なゴタゴタもあったりで、それで個人的にちょっと思うところも色々あったり…そんなタイミングでまた、こちらの求人が出ているのを拝見したものですから、何だか今回はもう、見逃せない気持ちになってしまってw良いご縁があればいいな、という気持ちで、思いきってみましたっ♪」
というかんじですね。
No.4
- 回答日時:
具体的な内容にもよりますが、「ベテランの三人組からいびられていた」でしょうかね。
内容によってはパワハラともいえますからね。
実際の業務において社員もパートも関係ありませんからね。
会社によってパートの位置づけに違いはありますが、一般的に言えばフルタイムか時短勤務の違いしかありません。
ですから、聞く人によっては悪い印象しかないと思います。
先の回答にもありますが、退職に至った経緯(理由)って質問に書いてあることだと思います。
ですが転職理由は変えることは出来ます。
「社員の仕事をパートに求めていた」なんて言うのが辞めた理由である人には言えませんが…
もっと前向きに考えた理由にすれば良いと思います。
前職では簡単な入力作業しかやらせてもらえなかったが、自分のスキルを高めることが出来るような業務がしたいと思った。
など…
基本的には、退職理由・転職理由・志望動機の3つは連動されせるのが良いです。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
私も転職して、まだ1年半。
体調を崩し3ヶ月入院し、それからも神経障害など
不調が続き、結局1年3ケ月休職して前社を退職しました。
今思えば、不調になった原因は「パワハラ」「モラハラ」
によるストレスもあったのかな……と思っています。
さて、
面接で退職理由を伝える際には、ネガティブな内容を
そのまま話すのではなく、前向きな表現に言い換えることが
重要なんです。(本音殺して……建前ってヤツ)
ポイントとしては
・人間関係の問題は直接言わず
「チームワークを活かしたい」などポジティブな表現に変える。
・業務負担の増加については
「自分のスキルを活かせる環境を求めた」と説明することで
前向きな理由として伝える。
・退職理由を体調不良を建前にする場合は
「現在は回復しており、問題なく働ける」と補足することで
安心感を与える。
これを、まとめてみると
『前職では、業務内容が次第に変化し、自分のスキルや経験を
活かすことが難しいと感じる場面が増えました。
その中で体調を崩してしまい、一度退職することを選びましたが
現在はしっかり回復しており、問題なく働ける状態です。
この経験を通じて、自分がより効率的に働ける環境や、
チームワークを活かせる職場で力を発揮したいと思うようになり
今回応募させていただきました。』
……と、こんな具合でどうでしょう?
転職して職場環境が良くなるといいですね。
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