上司が部下に殴る蹴るの暴行を加えた場合、パワハラになりますか？

上司が部下に殴る蹴るの暴行を加えた場合、パワハラになりますか？

No.25 回答者： 元SFK会長 回答日時： 2025/04/15 00:56

プロレス興業の会社組織ということでしたら、演技も含めて、殴る・蹴るは、上司と部下の間であっても、日常茶飯事、パワハラに該当しないという判断もあるかと思います。

ただ、一般の企業という想定なら、パワハラというより、暴力事件ですから、警察に通報ですね。医師の診断書も忘れず取っておきましょう。

No.24 回答者： sundegasuki1234 回答日時： 2025/04/14 18:00

殴るのはどんな意味かによるが

蹴るのは暴力

No.23 回答者： omae-ahoka 回答日時： 2025/04/14 17:25

パワハラじゃなくて犯罪です。

No.22 回答者： omae-ahoka 回答日時： 2025/04/14 17:17

パワハラじゃなくて犯罪です。

No.21 回答者： omae-ahoka 回答日時： 2025/04/14 17:16

パワハラじゃなくて犯罪です。

No.20 回答者： omae-ahoka 回答日時： 2025/04/14 17:15

パワハラじゃなくて犯罪です。

No.19 回答者： omae-ahoka 回答日時： 2025/04/14 17:13

パワハラじゃなくて犯罪です。

No.18 回答者： Satsumanian_薩摩人 回答日時： 2025/04/14 16:20

パワハラじゃなくて犯罪です。

No.17 回答者： 家出少年 回答日時： 2025/04/14 09:26

警察に通報しましょう。

許してしまえば、殴った上司が他の人にも被害が出ます。パワハラが許されたのは昭和だけです。令和時代では有り得ない行動です。

No.16 回答者： okum 回答日時： 2025/04/14 09:10

まあそれは虐め同様受け取る側の問題なので、された側ご「されても仕方ない。

上司の愛情表現のひとつだ」と感じて訴えなければ、そうならないかもしれなあですが、目撃者がいればまずもんだになるでしょうね。