友人から相談を受けました。
仕事のやり方や問題点を訴えても全く対応してくれないそうです。
どういうことかと詳しく聞いたら以下のようなことだったそうです。
「仕事上での問題点や困難な点について相談しても、まったく相手にしてくれない。
相手にしてくれないばかりか
”それを何とかするのがお前の仕事だろ?”
”俺が出張ってやってもいいが(代役をする、の意味)、それはお前が仕事放棄して俺に仕事を押し付けたことになる。
別に俺がやるのは全然かまわないんだが、そうなるとお前の存在価値はない、ってことになる。
それなら、お前の給料を全部俺に寄こすか、お前が会社を辞めろ。
だって、お前の言い分は
”僕、仕事をする能力がありませんから、代わりにやってください”
ってことなんだろ?
例えば、野球で自分の打席が回ってきて、打者が自ら監督に向かって
”自信がないので代打を出して下さい”
って言ったとする。
代打が出て行ってヒット、ホームランを打ったとする。
その記録、お前につくか? つかないだろ? 代打に出た選手の記録になるし、当然、それによって代打の選手は翌年の年俸は上がるだろうし、その代わりに代打で引っ込んだお前の年俸は下がるよな?
下手すりゃ首になるかもしれないが、それは文句が言えないだろう。
政治家だって同じだろ? 大臣が内政、外交の交渉の場に出て行って失敗して
”私じゃ力不足です。総理大臣、交渉に行ってください”
と泣きついた。総理が出て行って何とか話がまとまった。
当然、その大臣の価値はないよな? すぐに更迭されるわな? 少なくとも地元の有権者やマスコミ、世間は
”あの大臣、バカ大臣だな、使えないやつだな”
って評価するわな? 次の選挙、落選確実だわな?
それと同じだ、んん? 俺、何か間違ったこと言ってるか?
俺が間違ってると思うなら、俺より上の部長や役員や社長に聞いたっていいよ。
”僕と上司とどっちが正しいですか?”って
聞くまでもなく全員、俺が正しい、仕事ができずに上司に不満を言ったり、上司に代わってもらおう、なんていう人は会社にいる価値がない、辞めてもらって構わない、っていうはずだよ、
さあ、聞いて来いよ」
友人のこの話を聞いて、思いました
(上司の言うことの方が正しいんじゃねえの?)
果たして、この友人と上司(とそのまた上の上司たち)のどちらが正しいでしょうか?
No.6
- 回答日時:
№2です。
メッセージありがとうございました。
質問者様のおっしゃる通りと思います。
説明不足にて失礼致しました。
ただ私の回答の3行目に「友人さんが会社組織を理解出来ない体質」という表現があります。
これを読んでも、もしかしたら会社組織には属するけれど独りでやれる駐車場係などを想像なさる方もおられるかもしれませんね。
しかしそうではなく、たとえば自分の上司や部下が存在しない仕事(個人的な取引先や客が居る職人など)という意味で申し上げたつもりです。
言葉足らずでしたが、ご指摘いただきありがとうございました。
これでご理解いただけましたでしょうか?
No.4
- 回答日時:
上司の発言は正しくない。
質問に書いてあること自体に間違いはないが。本来、上司がとらなければいけないことは、「上司が代わりに出張ってやる」ことではなく、部下が訴えた問題に対して対策をアドバイスするとか、回避するための対策を講じることである。
それが会社という組織の中で行う業務(組織活動)でしょう。
>お前の言い分は
”僕、仕事をする能力がありませんから、代わりにやってください”
ってことなんだろ?
但し、上記のように受取られるような発言をしていたとするなら、友人に非ありですね。
ご回答ありがとうございます。
まあ、常人なら不可能なノルマや達成できないプロジェクトを押し付けられて、
「達成できなかったらボーナスゼロ」
みたいな人事評価をする、けちけちドケチな会社と、そういう体質に何ら疑問を持たない上司なのかもしれませんね。
某地の某有名販売会社でそういう例がありましたよ。
今年のの営業ノルマは、去年の1.5倍。社会情勢とか業界における会社のおかれた立場とか、そういうの一切関係なく
「今年の営業ノルマは、去年の1.5倍」
っていう会社が。
まあ、計画立てる方は簡単でいいですよね。毎年1.5倍ずつ会社が成長していくんだから、小学生でも計算できますよね。2年ごとに倍々ゲームで会社が大きくなっていく・・・・ 社長室でグラフを見ている社長は楽ちんだろうなー、って思いました。

No.3
- 回答日時:
まず上司にソコまで言われる背景が分からない・・・
散々指導された挙句、部下が無能過ぎて言われているのか?
未熟な新人が相談しているのに、上司のソノ言い草なのか?
部下が前者なら上司が正しい〔言われて当然〕だと思うし
後者なら上司の対応に問題があるし
ご回答ありがとうございます。
>まず上司にソコまで言われる背景が分からない・・・
散々指導された挙句、部下が無能過ぎて言われているのか?
未熟な新人が相談しているのに、上司のソノ言い草なのか?
部下が無能すぎるのか、会社や上司が無理難題を押し付けているのか、療法かもしれませんし、どちらでもないかもしれませんね。
No.2
- 回答日時:
上司が正しいとは思います。
ここまで上司が分かりやすく説明してくれるなら、決して相手にしてくれない訳では無く、友人さんが会社組織を理解できない体質だからでは?と思いました。
また、野球のルールを知らない人に言っても「代打って何?」てなことになりますので、説明しても意味がありません。
指示命令系統なんて「???」です、きっと。
どんなに説明しても分からない人には分かりません。
きっと独りで黙々と自由にやれる仕事が向いているのだと思います。
ご回答ありがとうございます。
>上司が正しいとは思います。
上司が正しいんですね
>ここまで上司が分かりやすく説明してくれるなら、決して相手にしてくれない訳では無く、友人さんが会社組織を理解できない体質だからでは?と思いました。
そうなんですね
>また、野球のルールを知らない人に言っても「代打って何?」てなことになりますので、説明しても意味がありません。
まあ、昭和の時代はサラリーマンの定番の話のネタ、営業トークのとっかかりはプロ野球、高校野球の話題でしたからねえ。昭和的上司なら、何でも野球に例えるし、部下も野球のたとえで理解するのが普通、と思われていたんじゃないんでしょうか?
>きっと独りで黙々と自由にやれる仕事が向いているのだと思います。
ん-、この説明はちょっと説明不足ですね
この説明だと、駐車場係とかを想像する人も多いですからね。
この知り合いは駐車場係を命じられても、
「駐車場係の仕事に対する問題点を上司に訴える」
ということをするでしょうね。
だから貴殿のご回答の
>きっと独りで黙々と自由にやれる仕事が向いているのだと思います。
は
「この人は上司や会社から命令されてやらされる仕事は向いていない。
一人でやる仕事、すなわち、
”なんでもかんでも自分の思い通りになる、自営業”
を一人でやるべきだ
これなら売り上げが上がらなくても、倒産しても、全部自己責任だから上司に不満の言いようがない」
というのが適切な表現ですね。
どうでしょうか?
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