仕事の初日に辞めたいです 社員さんにプライベートの話をズカズカ聞かれ、なぜ扶養以内で働きたいの？結婚

仕事の初日に辞めたいです
社員さんにプライベートの話をズカズカ聞かれ、なぜ扶養以内で働きたいの？結婚するの？しかもお付き合いしてる人のことを悪く言ってきたり、仕事でも初日からお客様の前に1人で対応させられ(接客は慣れましたが、分からないことが沢山あるので、後ろにいるものだと思っていました)分からないことあれば、何でも聞いてねって言われたのに、人手不足過ぎて社員さんは事務所でお仕事。
正直仕事よりも、プライベートに口を出されたのがすごく腹が立ちました。詳しくは言えませんが初日にそんなこと言われると思わなく、すごくガッカリしました。
契約書、口座も書いてとも言われませんでした。
辞めるって言うのも、わざわざ言う必要もあるのでしょうか？
というかプライベートのことを言ってくる方が偉い社員さんなので、本人に辞める理由なんか言えないです。

No.5 回答者： ぶんかしんこう 回答日時： 2025/04/28 14:30

辞めましょう。

周りに聞こえるように
本人に理由をはっきり告げて
「明日からもう来ません」と言いましょう。
そうでないと第2第3の被害者がでます。

No.4 回答者： はんサン 回答日時： 2025/04/28 08:05

それぐらいうまくかわせよ・・社会人なら。

No.3 回答者： sunsowl 回答日時： 2025/04/27 23:39

>辞めるって言うのも、わざわざ言う必要もあるのでしょうか？

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No.2 回答者： ほい3 回答日時： 2025/04/27 23:38

プライベートなことは、「あの、個人情報でお答えできません」と、

2回か、3回答えれば、呆れて、「はいはい、仕事の時間よね」とか、
行ってしまうでしょう。

分からない事を聞きに行っても、つれないでしょうが、「その棚」とか、
「ここに名前書く」とか、最低の指示はするはずです。

辞めるときは、書類上は一身上の理由ですが、聞かれたら
口頭で「〇〇さんが、プライベートをずけずけ聞くから」と、
答えても良いです。

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2025/04/27 22:52

労務契約していなかったら出社しなければいいですが、契約していたら退職届を出さないと辞めたことにはなりません

辞める理由は一身上の都合が一般的です。