社内ニートはどうして起こりますか？

物理学的に説明して、ちょ！

No.1 ベストアンサー 回答者： zongai 回答日時： 2025/05/24 12:08

AIに無茶振りでもこんな回答を考えてくれるらしい。

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面白い視点ですね！「社内ニート」を物理学的に説明するというのはかなりユニークですが、物理の概念をメタファーとして使うことで、それっぽく説明できます。では、ちょっと本気で（ふざけながら）説明してみましょう！


物理学的に見る「社内ニート」の発生メカニズム

1. エネルギー保存の法則 vs. 仕事の割り振り
物理では「エネルギーは保存される」が基本原則。しかし、社内では「仕事エネルギー」は不均等に配分されがち！

一部の社員に業務エネルギーが集中し、他の社員にはまったく流れてこない＝局所的エネルギー偏在
→ 社内ニートは業務エネルギーが流れてこない絶縁体領域に位置している！


2. エントロピー増大の法則
エントロピー＝無秩序さ。組織も時間が経つと秩序→無秩序へ。

業務フローが整備されていない
上司の指示が曖昧
部署の目的が不明瞭
→ 結果として、業務熱の拡散がうまくいかず、エネルギーの行き場を失った粒子（＝社員）が無秩序に漂う＝社内ニート


3. 慣性の法則（ニュートン第1法則）
いったん動かなくなった物体は、外力が加わらない限り動かない！

最初は「ヒマだけど、そのうち仕事くるかな」と様子見していたら…
だんだん「まあ、今日も何もないし…」と停止状態が継続
→ 外力（新しい業務）が加わらないと永久に停止＝社内慣性ニート状態


4. 摩擦ゼロの空間
物理で摩擦がゼロだと、物体は延々と動き続ける。逆に、何も始まらない空間では、何も起きない。

上司「今ヒマ？あー、また今度ね」
組織「とりあえず人はいるけど、何やってもらおうかねぇ」
→ 組織が摩擦も推進力もない真空状態になってるので、社員は「ずっと無重力で浮いてるだけ」＝社内ニート！


結論（風っぽくまとめる）
社内ニートとは、
組織内のエネルギーと秩序の崩壊、
そして外力なき職場慣性が生み出す、
静止した粒子の孤独な漂流なのである——。
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この回答へのお礼

すばらちい・・・

です

お礼日時：2025/05/24 12:20