19年勤めた会社を、退社することになりました。
残っている有給休暇(40日)をフルに消化させてくれるので、
会社の温情に甘えたいと思っています。

そこで、この40日間は、まだ前の会社の社員ですよね?
その間は次の就職やアルバイトをしても良いのでしょうか?
やはり正式に退社するまで、次の会社との雇用契約やバイトははしては
いけないのでしょうか?

どなたかご存じの方がおられましたら、教えてください。

A 回答 (2件)

 もと人事担当者です。


1.雇用契約 × 社会保険との関係がある
2.アルバイト ○ 前職と業務上、競合しないなら
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。
社会保険の関係があるんですね!

よくわかりました!

しばらくはのんびり、自由気ままな生活を
楽しむことにします(笑)


ありがとうございました。

お礼日時:2001/09/29 07:07

よいか悪いかは、現在の会社の就業規則次第なので、調べたほうがいいのですが・・・


きわめて一般的な会社の就業規則では、
>次の就職
就職活動はいいですが、雇用契約はダメ

>アルバイト
ダメ

ただし、すでに有給休暇の消化段階ということなので、バイトも就職も見つかりそうでなければOKですね。
あくまでバレないという前提で、バレたら給料2重取りですから、(やっかみもあって)何かと問題になりそうです。(ごく普通の会社なら・・・)
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。
やっぱり、そうですか。。。。

しばらくはのんびり、自由気ままな生活を
楽しむことにします(笑)


ありがとうございました。

お礼日時:2001/09/29 07:06

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q41歳男性です。5月31日で退職し、6月から、就職活動しています。現在、2社から採用されました。明日

41歳男性です。5月31日で退職し、6月から、就職活動しています。現在、2社から採用されました。明日以降も、面接があり、履歴書も郵送した企業からも、返事待ちがあります。採用された2社は、嫌ではありません。今、採用されている企業に行く方がいいのか、もう少しじっくり探すべきか悩んでいます。妻は、あと1週間探したらと言います。凄く悩んでいます。よろしくお願いします

Aベストアンサー

失敗が許されない歳ですね。
家族の為にも、じっくり考えて決めるべきです。

Q会社都合退社 vs 自己都合退社

素朴な疑問です。

2つの退職理由について、どのような違いがあるのかを
教えてgooで検索してみました。その結果、

(質問1)
会社側にとって会社都合退社が不利となるケースは、
何らかの助成金がもらえなくなる事だけ、のように思えるの
ですが、この理解で問題ありませんか?

この助成金を申請していないのであれば、どちらの理由が
離職票に書かれていても、会社にとっては特に違いは無い
のでしょうか?

(質問2)
実際には会社都合(と思われる)にて退職された友人がおり
退職届をだして(強要?)いる以上、通常であれば、離職票
には自己都合と印刷されると思います。

その場合ですが、ハローワークで申請の時に、
『実は退職を迫られて、しようがなく退職したから、本当は
 会社都合である』
というような説明をした場合に、その方は会社都合として処理
してもらえるのでしょうか?

仮のそれがYESの場合に、その会社にとって何か面倒が起きます
でしょうか?

この件で裁判という事はなかなか難しいでしょうから、せめて
失業手当をすぐに欲しいという苦しんでいる友人のため、アド
バイスをよろしくお願いします。

素朴な疑問です。

2つの退職理由について、どのような違いがあるのかを
教えてgooで検索してみました。その結果、

(質問1)
会社側にとって会社都合退社が不利となるケースは、
何らかの助成金がもらえなくなる事だけ、のように思えるの
ですが、この理解で問題ありませんか?

この助成金を申請していないのであれば、どちらの理由が
離職票に書かれていても、会社にとっては特に違いは無い
のでしょうか?

(質問2)
実際には会社都合(と思われる)にて退職された友人がおり
退職届をだ...続きを読む

Aベストアンサー

> (質問1)

会社都合の退職をバンバン出しまくっていれば、失業手当の給付総額が増えるなどの問題になりますので、労務局などから「お前の会社はどうなってるんだ?」って査察などが入る可能性はあります。
会社と退職者がグルになって失業手当を騙し取るような不正受給と判断されると、受給した金額の2倍額での返納が命令されます。


> (質問2)

> その方は会社都合として処理
> してもらえるのでしょうか?

ハローワークインターネットサービス > お役立ち情報(仕事をお探しの方) > 失業等給付について > 基本手当について
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

に従って、
・会社都合の解雇である事の客観的根拠
 -退職届を強要された際の録音
 -継続して勤務したい旨、会社に出した要望のコピー
・事業者への聴取
で確認します。

そういうものが無ければ、唯一本人の書いた離職票のみが根拠となります。

それ以外は、
「言ってない」「言った」「そんなつもりで言ってない」
の水掛け論ですので、持ち出しても時間と労力を浪費するだけかと。


> 仮のそれがYESの場合に、その会社にとって何か面倒が起きます
でしょうか?

就業中に、
・書面で現在の業務の問題点、不満な点を指摘。
・書面で改善案を請求。
・休配置転換、休職などを請求。
されているとかなら、当人に退職の意思が無い事は明らかですので、会社側の主張する自己都合は却下されるでしょう。

それ以上には不利な事は無いです。

> (質問1)

会社都合の退職をバンバン出しまくっていれば、失業手当の給付総額が増えるなどの問題になりますので、労務局などから「お前の会社はどうなってるんだ?」って査察などが入る可能性はあります。
会社と退職者がグルになって失業手当を騙し取るような不正受給と判断されると、受給した金額の2倍額での返納が命令されます。


> (質問2)

> その方は会社都合として処理
> してもらえるのでしょうか?

ハローワークインターネットサービス > お役立ち情報(仕事をお探しの方) > 失業...続きを読む

Q6月に入ってからの就職活動

 初めましてyan555といいます。
 内定を頂いた今後も就職活動を続けるつもりでいるのですが、面接で就職状況についての質問がついてまわると思うのですが、どのように答えるのがいいのか迷っております。素直に内定を頂いていることを伝えるべきなのか?最終面接が控えてる程度で済ませるべきなのかどなたかご意見を下さい、よろしくお願いいたします。
 望みの業界の企業より内定を頂いたのですが、他の業界でも私の望む職種がある事を知り続けたいと考えています。

 PS.4月から色々な方に志望動機、面接や自己PRについての質問に答えて頂き無事望みの業界の企業より内定を頂きました。この場をお借りしてお礼を言わせて頂きたいと思います、本当にありがとうございました。

Aベストアンサー

私も就活生ですが、私の場合は、他社から内定を頂いていることを正直に言いました。
yar555さんに企業の方が入社して欲しいと思っていれば、そんなことで落とされたりはしないと思います。
正直なところ、内定をいくつか持っているなんてことは、売り手市場の今では採用担当者も分かりきっていることですから。

内定をもらっていても「御社が第一希望です」と言えば大丈夫だと思います。(本当に第一志望の場合)

Q先日、上司からセクハラを受け!退社する事となりました。 しかし、会社都合の退社にはして頂けない回答を

先日、上司からセクハラを受け!退社する事となりました。
しかし、会社都合の退社にはして頂けない回答を頂きました。
状況的に会社都合に出来ない事なのか、質問させて下さい。

詳細は

業務相談込みの飲み会で二人でごはんを食べていた
(普段は勤務先が異なる為、たまにこう言う時がありました)

終電が近づいたので駅へ向かいましたが、ホームや車内で頬を触られるなどする(起きた事に動揺し、軽い窘めしか出来なかった)

私の下車駅までついて来て
何度もキスをされた。
抱きしめられた。
手を繋がれ、路地にひきづりこまれそうになった。

家の近くで無理やりタクシーに詰め込んで帰した。


私は既婚者で、この事を夫に言えば
間違いなく会社を辞めないといけないと思い、2日間何事もなかったようにしました。
仕事に生きがいがあって、辞めたくなかったからです。
しかし、動揺し拒めなかった私は、次があったらどうなるのか、夫を騙していないかと悩み、相談し、社長へ事実を伝えました。(ここから夫が表立って交渉してくれています)


ここから状況だけ聴いているのでその話から

①社長、上司共にセクハラがあったと言う事実関係を認めている。

②一回キリなので、証拠を残せていない
(防犯カメラなどに移っていれば証拠に出来そう、、、)

③関係者には、業務規定違反行為によって私が退社する旨を展開するとの事。

④要望を聞かれた為、会社都合の退社として欲しいと伝えました。
(予定のない退社だったので、次の仕事の当てもないため)
が、だめでした。

相手が今後も働いていくものと思いますが、こうなってしまい悔しい反面、私の危機管理が出来てなかったせいで、仕事も給与も無くなるんだと諦めるしかないでしょうか。

長文の質問で申し訳ありません。
ご教示頂けますと、幸いです。

先日、上司からセクハラを受け!退社する事となりました。
しかし、会社都合の退社にはして頂けない回答を頂きました。
状況的に会社都合に出来ない事なのか、質問させて下さい。

詳細は

業務相談込みの飲み会で二人でごはんを食べていた
(普段は勤務先が異なる為、たまにこう言う時がありました)

終電が近づいたので駅へ向かいましたが、ホームや車内で頬を触られるなどする(起きた事に動揺し、軽い窘めしか出来なかった)

私の下車駅までついて来て
何度もキスをされた。
抱きしめられた。
手を繋がれ、路...続きを読む

Aベストアンサー

このまま交渉を続けると、あなたの方が不利になることが明らかです。会社都合という形でも長引けば、あなたの方が不利になっていきます。セクハラは刑事事件になります。きっちりと労基、弁護士にする相談することを勧めます。社長より当事者(上司)に、労基と弁護士に相談しますと言って、すぐに行動されることを勧めます。弁護士に相談しても、多くの場合は、はじめは無料ですのでためらわないことです。そうすれば上司も弁護士を立てることになったり、社長は上司をかばうのではなく処分を下したりすることになるので、事態が好転します。悪口や捨て台詞で、結局はお金が欲しいのかと相手から言われても、ひるまないことです。それ以外に埋め合わせができないからです。謝罪の言葉なんて信用できません。心を強く持って対処されるように。

Q2回目の認定の後の就職活動

自己都合で退職をし、2月の半ばに一回目の認定を受けました。
給付制限がありますので、次の認定日は5月半ばです。
2月半ばから5月半ばまでの間に2回ほど就職活動をしました。
(決まりませんでしたが)
このままでいくと5月の認定を受けそうです。

ここで質問なのですが5月の次の認定となると6月の半ばだと思うのですが、
5月半ばから6月半ばまでの約一ヶ月の間も2回以上の就職活動が必要となるのでしょうか?(紙に記入しますよね?)
そしてその期間で就職ができなければ認定されるということでしょうか?
それともすでに2回以上活動しているから、記入はいらないのでしょうか?

申し訳ありませんが、教えていただけると幸いです。

Aベストアンサー

No.3です。回答がいろいろあって混乱されてるといけないのでもう一度…

一回目認定日の時、説明会(初回講習)を求職活動と、申告して
1回分はもう済んでおります。二回目認定日は残り2回以上の求職活動実績
が必要と言うことです。

給付制限が始まった日から二回目認定日の前日まで、3回実績がいるんですが、あいだに第一回認定日があって紛らわしいのです。

Q自己都合退社? 会社都合退社?

規約満了まで仕事をし退社しました。
この場合、会社都合退社になるのでしょうか?
どのような扱いにされているかってどうしたらわかるのでしょうか?
その会社には二度と連絡もとりたくないです。
非常に辛い思いをして勤務していましたので。
雇用規約書を書き勤めていました。
そして何も書かずに退社です。(退社時とくに書類は書いてない)
お世話になった職場の人にだけは、挨拶をしてまわりました。
そして残りの給料も振り込まれています。
次の就職活動をしたいと思ったとき履歴書になんと書くかで悩むため質問しました。
短期で募集しているところへ私は、雇用規約書を書き勤めていました。

Aベストアンサー

「契約期間満了のため」
と書いてあるのを時折見かけます。

Q就職活動、内定について

就職活動、内定について

今、NEWS ZEROの第二部を見ていて驚いたことがあるのですが質問させていただきます。

就職活動の最前線を取材していたのですが
就職活動のイベントみたいなので

4年生の方がまだ内定が無いという事で話されていました。
もう、内定決まる方は決まるのですか?


まだ学校的には1学期というか、そういう感じに思えたので
受験とかもAO入試とかでも始まるのは10月とかそこらへんなのでびっくりしています。

内定はもう5月6月から決まるのですか?
(もちろん、それは翌年の4月入社ってことですよね?)

Aベストアンサー

>3月から内定が出るという事は、4月入学の人はまだ大学3年生ですよね?
3年生でもう就職活動をされているのですか?(面接とか)

そうですよ。

インターンシップを就職活動に含めるのなら、最も早い人で3年生の6月ころ、つまり今頃にはもう就職にかかわる活動をしている人がいます。

またリクナビなどの就職サイトが10月から活動し始めますので、その辺りからエントリーし始めて、年の暮れから年明けころには会社説明会が始まるのではないでしょうか。

そこから2月か3月頃から筆記試験が始まり、順当にいけば4月早々には内々定をもらう人が出てくるというわけです。

さすがに3月というのはごく少数派かもしれませんが。

Q一度退社になったのですが、退社取り消しになりました。

こんにちは。いつもお世話になっております。

私は某大手スーパーの住関連売り場でパート社員で売り場を任されて勤務している20代前半の女性です。

住関連責任者のマネージャー社員が私より2つくらい年上の男性なのですが、仕事をほとんどしてくれず、事務所にこもったり、相談してもすっぽかされたり話しを聞いてくれなかったりするので、パートさん達の間で全く信頼されていない上司としてみんな諦めかけている状態なのですが、先日本当に許せない事があり、彼には言いませんでしたが帰宅してから切れてしまいました。

もう我慢できないと思い店長に電話をして意義を申し立てたのですが、まともな話し合いにならず頭にきて辞めると言いました。
すると困ると言われて長い時間電話で引きとめられたのですが、私の辞めたい意思は強く、一方的に退社を申し出て辞める事になりました。

その2日後に店長から電話がきて、パートさん達の意見を聞く耳も持つべきだった、、申し訳なかった、、と、言葉をかけて下さいました。
その店長の電話にとても心が動かされてとても怒っていた気持ちがすっかり消えて、申し訳ないという気持ちに変り、今日会社を訪れて店長とよく話し合い、和解し、仕事に復帰する事となったのですが。

一度辞めるといった手前、パート仲間さん達には何も言わずに辞めた事になっていたので、今更戻るなんてと、、、きっと思われてしまうと思います、、、。
私が休んだ間とても迷惑をかけてしまったと思います、、、。

辞めると言った人間が、いきなり退社をして、和解してまた復帰するというのは、何の相談も受けなかったパート仲間さん達としては許せない事なのでしょうか、、、。
もちろん、復帰日にはきちんと頭を下げて事情を説明します。

店長とはすっかり和解しました。
マネージャー社員も復帰も私の気持ち次第だと言っていました。

ご意見聞かせて頂けましたら幸いです。

こんにちは。いつもお世話になっております。

私は某大手スーパーの住関連売り場でパート社員で売り場を任されて勤務している20代前半の女性です。

住関連責任者のマネージャー社員が私より2つくらい年上の男性なのですが、仕事をほとんどしてくれず、事務所にこもったり、相談してもすっぽかされたり話しを聞いてくれなかったりするので、パートさん達の間で全く信頼されていない上司としてみんな諦めかけている状態なのですが、先日本当に許せない事があり、彼には言いませんでしたが帰宅してから切れ...続きを読む

Aベストアンサー

>>>相談も受けなかったパート仲間さん達としては許せない事なのでしょうか、、、。

辞める事を、他のパートさんに相談しないといけないのですか?
そういう部分では、許すも許さないも、他のパートさんにとやかく言われる筋合いはないです。
(パートさんも、普通はそんな事を言う人はいないですし、いてもほっておきましょう)
迷惑をかけた事と、新たな気持ちで、ご挨拶されたらいかがでしょうか。

感情的な事ですか?
挨拶もなしに、辞めてしまった事を言ってるのでしょうか。
そういう気持ちの上での話しは、人によるんではないですか。
仲良しさんの人が、黙って辞めて行ったとしたら、冷たい人だとは思うでしょうし、挨拶程度の人なら、特にどうって事ないと思いますしね。

店長さんの気遣いにもよるでしょう。
和解したとの事を、他のパートさん達にも説明して、あなたがもどって着ても違和感無く働ける環境ができているといいですね。
その話し合いの時にでも、ちょっと様子を聞いてみても良かったかもしれません。
ご不安なら、今からでも遅くないかも。

私ならですが、パートの立場では辞める辞めないをとやかく言う権利はないので特に怒る事はないと思います。

>>>相談も受けなかったパート仲間さん達としては許せない事なのでしょうか、、、。

辞める事を、他のパートさんに相談しないといけないのですか?
そういう部分では、許すも許さないも、他のパートさんにとやかく言われる筋合いはないです。
(パートさんも、普通はそんな事を言う人はいないですし、いてもほっておきましょう)
迷惑をかけた事と、新たな気持ちで、ご挨拶されたらいかがでしょうか。

感情的な事ですか?
挨拶もなしに、辞めてしまった事を言ってるのでしょうか。
そういう気持ちの...続きを読む

Q就職活動とアルバイトの両立

就職活動とアルバイトの両立

今年の4月に大学3年になる者です。
今、カフェのアルバイト1件に応募を入れています。

6月か夏ごろから本格的な就職活動が始まります。
会社説明会・合同説明会などもこの時期に始まると思うのですが、
平日が中心なのでしょうか?それとも土日が中心なのでしょうか?

学校でも就職対策の講座が平日にあります。

週に3回ほどのシフトを考えています。
アルバイト先に迷惑にならないようなシフトの組み方を教えてください。

Aベストアンサー

一昨年度就職活動をした者です。(現在は社会人一年目です)

3年の6月ごろからというのはかなり早いですね。
(一部業界ではこれくらいから動くこともあるかと思いますが)

自分の時はこんな感じでした。
11月~1月:週1程度で就職活動、バイトのシフトは夜の時間帯を中心に平日週3程度(週末は遊んでました)
2月~4月:週4~5程度で就職活動、バイトのシフトは土日の日中帯か平日深夜、あとはシフトの穴が出来た所に入る。

就職活動初期の合同説明会に関しては土日もありますが、いよいよ本格的に始まってくると基本的には平日昼間に説明会や面接が行われます。
選考が進んでくると予定が突発的に入ってきますので、面接の為に急遽代わってもらうと言う事が無いようにシフトを組んでもらうと言う事と、シフトに穴が出来ていたら、そこに出来る限り入ったりするなどシフト作成に協力するのがいいかもしれません。

Q妊娠を理由に退社か、自己都合で退社か。、

退職を考えていますが、
現在妊娠中で、妊娠を理由に退社すべきか、自己都合で退社すべきか、教えてください。

勤続5年半の会社を退社することを考えています。

3月中旬に4月末で退社したい旨を会社に伝えましたが、就業規則では3カ月となっているそうで、4月末の退社はかないませんでした。就業規則については見たことも、説明を受けたことも有りませんでしたが、うまく反論できませんでした。

そのまま仕事を続けているうちに、5月上旬に妊娠が発覚しました。つわりもきつく、6月末での退社を申し出ましたが、6月半ばになればつわりもおさまるだろうから、状況をみて要相談ということにされ、なかなか退社の話が進みません。毎回口頭での話だったためなかなか話が進まないのでしょうか、それでしたら退職願いを提出しようと思います。

妊娠を理由に退社した場合と、自己都合で退社した場合、失業手当等、今後の為によいのはどちらでしょうか?
ちなみに残業はずっと毎月70時間以上していましたが、妊娠により6月からは定時で退社しています。以前は、自己都合で退社し、退社直前3カ月45時間以上の残業で会社都合にしようと考えていたのですが、それも難しくなってしまいました。

ご意見、アドバイスをお願い致します。

退職を考えていますが、
現在妊娠中で、妊娠を理由に退社すべきか、自己都合で退社すべきか、教えてください。

勤続5年半の会社を退社することを考えています。

3月中旬に4月末で退社したい旨を会社に伝えましたが、就業規則では3カ月となっているそうで、4月末の退社はかないませんでした。就業規則については見たことも、説明を受けたことも有りませんでしたが、うまく反論できませんでした。

そのまま仕事を続けているうちに、5月上旬に妊娠が発覚しました。つわりもきつく、6月末での退社を申し出ましたが...続きを読む

Aベストアンサー

妊娠=自己都合です。
妊娠とは、自己都合の様々な理由の一つです。
少なくとも、仕事が嫌で辞める場合も、妊娠が理由で辞める場合も、
会社都合ではないでしょう?

退職願いも、「妊娠により」とは書きません。
「一身上の都合により」です。

それよりも気になるのは、あなたに
今後も働きたい気持ちがあるのかどうかです。
もし子供が生まれてからも、経済的事情やキャリアプランのために働きたい意欲があるのだとすれば、
妊娠出産育児明けの転職活動は非常に厳しいので(妊娠で退職したところから子供が保育園に入るまでの期間がまるまる無職、大きなブランクになる)
今の会社で産育休を取得し、
ちゃんと復帰してから転職活動したほうがいいのでは?

余計なお世話かもしれませんが、念のため。


人気Q&Aランキング