19年勤めた会社を、退社することになりました。
残っている有給休暇(40日)をフルに消化させてくれるので、
会社の温情に甘えたいと思っています。

そこで、この40日間は、まだ前の会社の社員ですよね?
その間は次の就職やアルバイトをしても良いのでしょうか?
やはり正式に退社するまで、次の会社との雇用契約やバイトははしては
いけないのでしょうか?

どなたかご存じの方がおられましたら、教えてください。

A 回答 (2件)

 もと人事担当者です。


1.雇用契約 × 社会保険との関係がある
2.アルバイト ○ 前職と業務上、競合しないなら
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この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。
社会保険の関係があるんですね!

よくわかりました!

しばらくはのんびり、自由気ままな生活を
楽しむことにします(笑)


ありがとうございました。

お礼日時:2001/09/29 07:07

よいか悪いかは、現在の会社の就業規則次第なので、調べたほうがいいのですが・・・


きわめて一般的な会社の就業規則では、
>次の就職
就職活動はいいですが、雇用契約はダメ

>アルバイト
ダメ

ただし、すでに有給休暇の消化段階ということなので、バイトも就職も見つかりそうでなければOKですね。
あくまでバレないという前提で、バレたら給料2重取りですから、(やっかみもあって)何かと問題になりそうです。(ごく普通の会社なら・・・)
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この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。
やっぱり、そうですか。。。。

しばらくはのんびり、自由気ままな生活を
楽しむことにします(笑)


ありがとうございました。

お礼日時:2001/09/29 07:06

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Q会社都合退社 vs 自己都合退社

素朴な疑問です。

2つの退職理由について、どのような違いがあるのかを
教えてgooで検索してみました。その結果、

(質問1)
会社側にとって会社都合退社が不利となるケースは、
何らかの助成金がもらえなくなる事だけ、のように思えるの
ですが、この理解で問題ありませんか?

この助成金を申請していないのであれば、どちらの理由が
離職票に書かれていても、会社にとっては特に違いは無い
のでしょうか?

(質問2)
実際には会社都合(と思われる)にて退職された友人がおり
退職届をだして(強要?)いる以上、通常であれば、離職票
には自己都合と印刷されると思います。

その場合ですが、ハローワークで申請の時に、
『実は退職を迫られて、しようがなく退職したから、本当は
 会社都合である』
というような説明をした場合に、その方は会社都合として処理
してもらえるのでしょうか?

仮のそれがYESの場合に、その会社にとって何か面倒が起きます
でしょうか?

この件で裁判という事はなかなか難しいでしょうから、せめて
失業手当をすぐに欲しいという苦しんでいる友人のため、アド
バイスをよろしくお願いします。

素朴な疑問です。

2つの退職理由について、どのような違いがあるのかを
教えてgooで検索してみました。その結果、

(質問1)
会社側にとって会社都合退社が不利となるケースは、
何らかの助成金がもらえなくなる事だけ、のように思えるの
ですが、この理解で問題ありませんか?

この助成金を申請していないのであれば、どちらの理由が
離職票に書かれていても、会社にとっては特に違いは無い
のでしょうか?

(質問2)
実際には会社都合(と思われる)にて退職された友人がおり
退職届をだ...続きを読む

Aベストアンサー

> (質問1)

会社都合の退職をバンバン出しまくっていれば、失業手当の給付総額が増えるなどの問題になりますので、労務局などから「お前の会社はどうなってるんだ?」って査察などが入る可能性はあります。
会社と退職者がグルになって失業手当を騙し取るような不正受給と判断されると、受給した金額の2倍額での返納が命令されます。


> (質問2)

> その方は会社都合として処理
> してもらえるのでしょうか?

ハローワークインターネットサービス > お役立ち情報(仕事をお探しの方) > 失業等給付について > 基本手当について
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

に従って、
・会社都合の解雇である事の客観的根拠
 -退職届を強要された際の録音
 -継続して勤務したい旨、会社に出した要望のコピー
・事業者への聴取
で確認します。

そういうものが無ければ、唯一本人の書いた離職票のみが根拠となります。

それ以外は、
「言ってない」「言った」「そんなつもりで言ってない」
の水掛け論ですので、持ち出しても時間と労力を浪費するだけかと。


> 仮のそれがYESの場合に、その会社にとって何か面倒が起きます
でしょうか?

就業中に、
・書面で現在の業務の問題点、不満な点を指摘。
・書面で改善案を請求。
・休配置転換、休職などを請求。
されているとかなら、当人に退職の意思が無い事は明らかですので、会社側の主張する自己都合は却下されるでしょう。

それ以上には不利な事は無いです。

> (質問1)

会社都合の退職をバンバン出しまくっていれば、失業手当の給付総額が増えるなどの問題になりますので、労務局などから「お前の会社はどうなってるんだ?」って査察などが入る可能性はあります。
会社と退職者がグルになって失業手当を騙し取るような不正受給と判断されると、受給した金額の2倍額での返納が命令されます。


> (質問2)

> その方は会社都合として処理
> してもらえるのでしょうか?

ハローワークインターネットサービス > お役立ち情報(仕事をお探しの方) > 失業...続きを読む

Q先日、上司からセクハラを受け!退社する事となりました。 しかし、会社都合の退社にはして頂けない回答を

先日、上司からセクハラを受け!退社する事となりました。
しかし、会社都合の退社にはして頂けない回答を頂きました。
状況的に会社都合に出来ない事なのか、質問させて下さい。

詳細は

業務相談込みの飲み会で二人でごはんを食べていた
(普段は勤務先が異なる為、たまにこう言う時がありました)

終電が近づいたので駅へ向かいましたが、ホームや車内で頬を触られるなどする(起きた事に動揺し、軽い窘めしか出来なかった)

私の下車駅までついて来て
何度もキスをされた。
抱きしめられた。
手を繋がれ、路地にひきづりこまれそうになった。

家の近くで無理やりタクシーに詰め込んで帰した。


私は既婚者で、この事を夫に言えば
間違いなく会社を辞めないといけないと思い、2日間何事もなかったようにしました。
仕事に生きがいがあって、辞めたくなかったからです。
しかし、動揺し拒めなかった私は、次があったらどうなるのか、夫を騙していないかと悩み、相談し、社長へ事実を伝えました。(ここから夫が表立って交渉してくれています)


ここから状況だけ聴いているのでその話から

①社長、上司共にセクハラがあったと言う事実関係を認めている。

②一回キリなので、証拠を残せていない
(防犯カメラなどに移っていれば証拠に出来そう、、、)

③関係者には、業務規定違反行為によって私が退社する旨を展開するとの事。

④要望を聞かれた為、会社都合の退社として欲しいと伝えました。
(予定のない退社だったので、次の仕事の当てもないため)
が、だめでした。

相手が今後も働いていくものと思いますが、こうなってしまい悔しい反面、私の危機管理が出来てなかったせいで、仕事も給与も無くなるんだと諦めるしかないでしょうか。

長文の質問で申し訳ありません。
ご教示頂けますと、幸いです。

先日、上司からセクハラを受け!退社する事となりました。
しかし、会社都合の退社にはして頂けない回答を頂きました。
状況的に会社都合に出来ない事なのか、質問させて下さい。

詳細は

業務相談込みの飲み会で二人でごはんを食べていた
(普段は勤務先が異なる為、たまにこう言う時がありました)

終電が近づいたので駅へ向かいましたが、ホームや車内で頬を触られるなどする(起きた事に動揺し、軽い窘めしか出来なかった)

私の下車駅までついて来て
何度もキスをされた。
抱きしめられた。
手を繋がれ、路...続きを読む

Aベストアンサー

このまま交渉を続けると、あなたの方が不利になることが明らかです。会社都合という形でも長引けば、あなたの方が不利になっていきます。セクハラは刑事事件になります。きっちりと労基、弁護士にする相談することを勧めます。社長より当事者(上司)に、労基と弁護士に相談しますと言って、すぐに行動されることを勧めます。弁護士に相談しても、多くの場合は、はじめは無料ですのでためらわないことです。そうすれば上司も弁護士を立てることになったり、社長は上司をかばうのではなく処分を下したりすることになるので、事態が好転します。悪口や捨て台詞で、結局はお金が欲しいのかと相手から言われても、ひるまないことです。それ以外に埋め合わせができないからです。謝罪の言葉なんて信用できません。心を強く持って対処されるように。

Q自己都合退社? 会社都合退社?

規約満了まで仕事をし退社しました。
この場合、会社都合退社になるのでしょうか?
どのような扱いにされているかってどうしたらわかるのでしょうか?
その会社には二度と連絡もとりたくないです。
非常に辛い思いをして勤務していましたので。
雇用規約書を書き勤めていました。
そして何も書かずに退社です。(退社時とくに書類は書いてない)
お世話になった職場の人にだけは、挨拶をしてまわりました。
そして残りの給料も振り込まれています。
次の就職活動をしたいと思ったとき履歴書になんと書くかで悩むため質問しました。
短期で募集しているところへ私は、雇用規約書を書き勤めていました。

Aベストアンサー

「契約期間満了のため」
と書いてあるのを時折見かけます。

Q今年の春から 会社とボクシングを両立してます。 そこでボクシングのために会社を辞めようと思っていま

今年の春から
会社とボクシングを両立してます。

そこでボクシングのために会社を辞めようと思っています。

会社を円満に辞めるにはどうすればいいでしょうか?

Aベストアンサー

事実をありのままに伝えれば良いと思います。ボクシングをやりたいという思いが伝わるでしょう。就業規則に則り、(1か月以上前までに?)伝えれば問題なく辞められるのではないでしょうか。

Q一度退社になったのですが、退社取り消しになりました。

こんにちは。いつもお世話になっております。

私は某大手スーパーの住関連売り場でパート社員で売り場を任されて勤務している20代前半の女性です。

住関連責任者のマネージャー社員が私より2つくらい年上の男性なのですが、仕事をほとんどしてくれず、事務所にこもったり、相談してもすっぽかされたり話しを聞いてくれなかったりするので、パートさん達の間で全く信頼されていない上司としてみんな諦めかけている状態なのですが、先日本当に許せない事があり、彼には言いませんでしたが帰宅してから切れてしまいました。

もう我慢できないと思い店長に電話をして意義を申し立てたのですが、まともな話し合いにならず頭にきて辞めると言いました。
すると困ると言われて長い時間電話で引きとめられたのですが、私の辞めたい意思は強く、一方的に退社を申し出て辞める事になりました。

その2日後に店長から電話がきて、パートさん達の意見を聞く耳も持つべきだった、、申し訳なかった、、と、言葉をかけて下さいました。
その店長の電話にとても心が動かされてとても怒っていた気持ちがすっかり消えて、申し訳ないという気持ちに変り、今日会社を訪れて店長とよく話し合い、和解し、仕事に復帰する事となったのですが。

一度辞めるといった手前、パート仲間さん達には何も言わずに辞めた事になっていたので、今更戻るなんてと、、、きっと思われてしまうと思います、、、。
私が休んだ間とても迷惑をかけてしまったと思います、、、。

辞めると言った人間が、いきなり退社をして、和解してまた復帰するというのは、何の相談も受けなかったパート仲間さん達としては許せない事なのでしょうか、、、。
もちろん、復帰日にはきちんと頭を下げて事情を説明します。

店長とはすっかり和解しました。
マネージャー社員も復帰も私の気持ち次第だと言っていました。

ご意見聞かせて頂けましたら幸いです。

こんにちは。いつもお世話になっております。

私は某大手スーパーの住関連売り場でパート社員で売り場を任されて勤務している20代前半の女性です。

住関連責任者のマネージャー社員が私より2つくらい年上の男性なのですが、仕事をほとんどしてくれず、事務所にこもったり、相談してもすっぽかされたり話しを聞いてくれなかったりするので、パートさん達の間で全く信頼されていない上司としてみんな諦めかけている状態なのですが、先日本当に許せない事があり、彼には言いませんでしたが帰宅してから切れ...続きを読む

Aベストアンサー

>>>相談も受けなかったパート仲間さん達としては許せない事なのでしょうか、、、。

辞める事を、他のパートさんに相談しないといけないのですか?
そういう部分では、許すも許さないも、他のパートさんにとやかく言われる筋合いはないです。
(パートさんも、普通はそんな事を言う人はいないですし、いてもほっておきましょう)
迷惑をかけた事と、新たな気持ちで、ご挨拶されたらいかがでしょうか。

感情的な事ですか?
挨拶もなしに、辞めてしまった事を言ってるのでしょうか。
そういう気持ちの上での話しは、人によるんではないですか。
仲良しさんの人が、黙って辞めて行ったとしたら、冷たい人だとは思うでしょうし、挨拶程度の人なら、特にどうって事ないと思いますしね。

店長さんの気遣いにもよるでしょう。
和解したとの事を、他のパートさん達にも説明して、あなたがもどって着ても違和感無く働ける環境ができているといいですね。
その話し合いの時にでも、ちょっと様子を聞いてみても良かったかもしれません。
ご不安なら、今からでも遅くないかも。

私ならですが、パートの立場では辞める辞めないをとやかく言う権利はないので特に怒る事はないと思います。

>>>相談も受けなかったパート仲間さん達としては許せない事なのでしょうか、、、。

辞める事を、他のパートさんに相談しないといけないのですか?
そういう部分では、許すも許さないも、他のパートさんにとやかく言われる筋合いはないです。
(パートさんも、普通はそんな事を言う人はいないですし、いてもほっておきましょう)
迷惑をかけた事と、新たな気持ちで、ご挨拶されたらいかがでしょうか。

感情的な事ですか?
挨拶もなしに、辞めてしまった事を言ってるのでしょうか。
そういう気持ちの...続きを読む


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