人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

ご質問させて頂きます。

従業員の父親が他界致しました。
葬儀参列はすべきでしょうか?
又、どのような対応が適切でしょうか?

・従業員は雇用して1ヶ月でありご家族との面識は無い

・その従業員は会社にとって必要な存在である。

ご回答お待ちしております。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

あくまで参考として、ですが。


ウチの会社の場合は「同じ事務所の従業員本人の父母・配偶者・子が亡くなった場合」は
参列は直属の上司・社長は基本として、近場であれば同僚も。
それから
・社長名義と事務所名義で弔電
・社長名義と会社名義で花輪
・同じく社長名義と会社名義で生花
・会社より、弔意金として香典(1万円)
といったところです。

ただ地域性もありますし、ケースバイケースだと思います。
花輪などは「たくさん集まりそう」なら会社名義のみでも良いと思いますし、
東京などでは花輪は無いところもあると聞きます。
また、場合によっては「お手伝い」に若い人を行かせたりしてあげた方がいいかもしれません。
ご本人としてあげられることがないか、よく相談してみては。
(1ヶ月では遠慮されるかもしれませんが)
    • good
    • 0

会社規模がわかりませんが、参列できるのであればした方がよいのではないでしょうか。


ただし、地域や信仰によって対応が違うと思うので、本人に「参列したいが」と相談してみた方がよいかもしれません。
花輪や電報など会社でのきめこともあると思います。
    • good
    • 0

貴方の業種と規模がわからないので小規模な会社として返答します。


出来れば会社名で花輪を出し、社長名で参加し、香典を包みましょう。
金額は、相場でいいと思います。
どちらにせよ、花輪、参列の許可は、従業員に尋ねておきましょう。
    • good
    • 0

おはようございます。



先日うちのダンナさんの部下のお母様が亡くなられ
葬儀に参列しました。(通夜のみ)
お母様とは面識はなく、その部下の方はもともとは知ってる方でしたが、
上司と部下と言う立場になったのはこの春からです。

会社にとって必要な方であれば、逆にまだ勤められて1ヶ月しか経ってなくとも、
「ああ、来て下ったんだ」と信用度もグッと上がって、より信頼関係が強まると思います。
通夜、告別式どちらかでも、少しだけでも顔を出された方がいろんな意味でよいような気がします。
    • good
    • 0

私の会社の対応を記載しますね。


社員数が2,000人を超えるので社員のご家族との面識はまずありませんが…。

・社内で回覧
同期などにお通夜・告別式を連絡するために回します。その際、死亡理由は記載しません。

・供花の手配
在籍期間に関わらず、必ず社長名で供花を手配します。宗派によってまちまちなので、葬儀場もしくは葬儀屋へ直接問い合わせて手配します。

・電報
これも社長名で必ず手配します。他にも所属部一同とか同期一同など、依頼があれば手配します。

・弔問
可能な限り所属部の部長もしくは課長が会社から支給される香典代を持って伺います。その際、香典の取りまとめも行っています。

ただし、社員本人から上記の手続きを辞退された場合は一切行いません。

弔事は何かと気を使うことが多くて面倒ですが、逆にきちんと処理したいことでもありますね。
参考になれば幸いです。
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q社員の親がなくなった際の香典は幾らが相場ですか?

入社して1年程の社員の親が亡くなってしまいました。
その際、会社名で香典を出すにあたり、一般的にいくら位包むものでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

他の方もお書きですが、普通は会社で決まっていると思います。
新しい会社で初めての例…とかなのでしょうか。
それなりの大きさの会社で組合とか社内の組織などがあれば、
そこから「社員の家族が亡くなった場合は○万」と決まっていて出すものだと思います。
私の会社の場合は同人会があり、私の父が亡くなった時はそちらから1万香典を頂きました。
(私は契約社員なのでおそらく正社員の場合より少なかったと思います)
社全体での香典で、正社員、さらに親という近親者の死去となると、
香典もさることながら、花(花輪)などお供え物があることが多いかなと思います。
前述した父の葬儀の際は、姉の職場からはお供えの盛り籠(果物)を頂いています。

質問者様がどの立場の方か分かりませんが、
もしそういうことを手配される立場であれば、近親葬でない場合、
お供え物が必要か(してもご迷惑でないか、してもいいなら何がいいか)などを
分かれば葬儀会社(もしくは葬儀場)に問い合わせられてもいいかなと思いました。
他からどれくらいあるかが把握できるところに尋ねれば、何があるといいかわかりますし、
またそういうところは、親族の勤め先からどういうものが多いのかも
しっかり把握されていると思います。
(葬儀では、お供えが少なくて格好がつかないと、
 遺族が自腹で足りない分を出すこともありますから^^;)
お供え物は出さない、香典のみ…であれば、
私としては1~3万ほどなのかな…という印象です。

こういうものは会社によってかなり違うので、
何が正解!ということはないとは思いますが…
少しでも参考になれば幸いです。

他の方もお書きですが、普通は会社で決まっていると思います。
新しい会社で初めての例…とかなのでしょうか。
それなりの大きさの会社で組合とか社内の組織などがあれば、
そこから「社員の家族が亡くなった場合は○万」と決まっていて出すものだと思います。
私の会社の場合は同人会があり、私の父が亡くなった時はそちらから1万香典を頂きました。
(私は契約社員なのでおそらく正社員の場合より少なかったと思います)
社全体での香典で、正社員、さらに親という近親者の死去となると、
香典もさることながら、花...続きを読む

Q従業員の親への香典

主人は従業員6名の会社を経営しており、
60代の従業員のお母様が亡くなりました。

お通夜・お葬式はもう済んでいます。

・従業員は25年程勤務。
・亡くなったお母様とは別居。

この場合、お香典はいくら包めばよいでしょうか。
お花は送っていません。

ご回答お待ちしています。

Aベストアンサー

 こんにちは。

 社員の親が亡くなったとのことですが、私の親の場合、葬儀に参列した会社の経営者から1万円の香典を受取りました。

 親族ではないので1万円で良いと思います。

Q会社の人の親が亡くなったときの通夜・葬式について

社員100人ほどの会社で、勤務歴10年になる一般職の30歳♀です。

入社した頃は、会社の人の親が亡くなったら、社員はお通夜に行くのが当たり前みたいなことがあり
疑問も持たずに参列していたのですが、年数を重ねるごとに疑問が湧いてきました。

今夜、挨拶ぐらいはするけど、まともに話したこともない男性職員(一般職)の父親のお通夜があり
私は全てに行っていたらキリがないと思って、行かないことにしました。
一緒に仕事をしたことがある人や、仲の良い社員の親なら別ですが..。

仕事帰りに駐輪場で、同僚に、また後で(お通夜で)って声をかけられたので
『行かないです』って答えたら、『えっ!?』って、非常識なみたいな態度をとられました。

会社の人の親が亡くなったら、行かないとおかしいですか?
そんなに非常識なこととは思わないのですが。

私の両親は健在ですが、もし亡くなったときのことを思っても
誰でもかんでも来てもらっても有りがたいとは思わないような気がします。

親が亡くなって会社の人が参列してくれているのを見て、どう思うのでしょうか?

一般的なご意見や、自分はこうします、ということなどお願いします。

社員100人ほどの会社で、勤務歴10年になる一般職の30歳♀です。

入社した頃は、会社の人の親が亡くなったら、社員はお通夜に行くのが当たり前みたいなことがあり
疑問も持たずに参列していたのですが、年数を重ねるごとに疑問が湧いてきました。

今夜、挨拶ぐらいはするけど、まともに話したこともない男性職員(一般職)の父親のお通夜があり
私は全てに行っていたらキリがないと思って、行かないことにしました。
一緒に仕事をしたことがある人や、仲の良い社員の親なら別ですが..。

仕事帰りに駐輪場...続きを読む

Aベストアンサー

あまり親しくないとか、遠方なら私も行かないですね。
何人かでまとめてお香典を包んだりするくらいでいいのではないでしょうか。

同僚に「またあとで」と言われたときには、「用事があって行けないので・・・」と言うといいですよ。
行かなかったことではなくて、「行かないです」と言い切ったことが同僚を驚かせてしまったのかもしれません。

Q親が亡くなり喪主になったら、会社を何日休みますか?

まず午前中に親が亡くなるor危篤と電話がきましたら、会社すぐに早退しますよね。
そして病院で親の遺体をみて、葬儀社と打ち合わせ、1日後を通夜とし、通夜の日は会社を休みます。
そして2日後は葬儀・告別式でまた会社を休み。
合計で、当日の早退+2日の休みをもらうのが普通でしょうか?
それとも通夜や葬儀・告別式は夕方からなので、午前くらいまでは会社に行くのが普通ですか?
つまり3日連続早退でしょうか?

皆様の知識経験を教えてください、お願い致します。

Aベストアンサー

補足です。

私の会社では忌引きは目一杯休まないと「変な人」扱いされます。
親が亡くなったのに仕事するの??と言われますね。

日本の会社は基本的に冠婚葬祭には優しいです。

特に亡くなったのが親、配偶者、子供など近い身内の場合、忌引きを目一杯使って休んで文句を言われる事はまずないですし、非常識だなんてこともまず言われません。

もしそんな事を言う人がいたら、その人こそ非常識ですね。

もちろん、ブラックな会社だとまた別ですが^^;

Q会社の部下の親の葬儀、すごく遠方でも行く?

前回下記の内容にて質問したものです。
http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=2440837

引き続き同じ内容なのですが、旦那の話
なんですが、会社の部下の親の葬儀
かなり遠方の場合でも行ったほうが良いのでしょうか?

うちは埼玉です。部下は、北海道、沖縄がいます。
北海道や沖縄でも普通は行くんでしょうかねぇ?

ここまで遠い場合は、部下が気を使って来なくて
よいと言うもんなんでしょうか?

Aベストアンサー

誰かが代表していくとベストです。あくまでも誰かです。上司に限りません。でもそれは丁寧な場合で、そんな遠方なら、本人が気を遣う気を遣わないの別なく、本人に香典等を託して済ませても失礼ではないと思います。現代は一地域の問題ではなく、全国津々浦々から会社に人材が集まっていますから、かなりの遠方なら無理はできませんし、社内規約に従って、できることを行えばいいと思います。


人気Q&Aランキング