私は今転職をしようとしています
転職しようと思っている会社は2社あって、問題がいくつかあるのですが皆さんの意見を教えてください

問題点1
A社 自宅から近く、通勤には最適な場所なのですが、給料の面で少し物足りない気がする
B社 自宅からは遠いが、給料はA社より少し良い。


問題点2
私には、子供がいて、妻の仕事が遅い時は、私が迎えにいくことになるのですが、
A社は残業も少ないようで問題ないのですが、B社の場合残業もある程度有り、場所も遠いことから
時間までに迎えに行くのがかなり難しいです。

問題点3
A社は一従業員として、採用してくれる。
B社はある程度の裁量権のあるポジションで採用してくれる。

以上の問題点があり、かなり迷っているのですが皆さんだったら、どちらがよいと思いますか?
仕事の内容はどちらも同じような職種です、A社は地元では中堅規模の会社で、会社内容は普通で老舗的な会社です
B社はまだ新しい会社で、これから社長以下社員全員で大きくしていこうといったような会社です

私としては、B社に行きたいと思っていたのですが、子供の送り迎えのことを考えるとA社の方が何かと都合が良いので、
A社の方がやはり良いのではとも思ってしまいます。

このような質問は、自分で考えろと言われてしまうかもしれませんが
自分の一生の仕事先になるかもしれないと思うと、悩んでしまい
いろんな意見を聞いてみたいと思い質問させていただきました。

どうぞ、皆様よろしくお願いいたします。

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A 回答 (5件)

下記の理由から、A社をお勧めします。



1.トータルで見ると、給与の額面差は思った程開かない。
 1)実質の年収差は、ほぼ無いと推測できます。
給与条件上の差が、選考の決定打となるほどの開きでない場合は、実質(給与と賞与や諸手当を含めた)の年収に換算した時に、大きな差となると思えません。ご自身の意識の中で、心理的誤差の範囲内に収まるのではないかと、推測させていただきました。
 2)通勤と残業での長時間の拘束は、余分な出費を招きます。
出張旅費が支給される長期出張は別ですが、通勤時間や残業時間による拘束時間があると、その為についつい発生させてしまう余分な出費があります。通勤費が全額支給であったとしても、長い移動途中用に新聞や雑誌、飴、ガム、飲料水など、無意識で買ってしまうこともあります。また残業をした場合など、小腹を満たす飲食や、ストレスから来る衝動買いもあり、苦を伴う割りには実入りが少ないと考えられます。

2.裁量権のあるポストは、自分で勝ち取るもの。
 1)上司や同僚ライバルは、多いほど自分の能力と力量が磨かれる。
   上司にしごかれて、自分の基礎知識(足腰)を鍛えるチャンスがると考えてみては、如何でしょう。また、裁量のあるポストは、自ら掴み取るほうが実力になります。自分に相等のものがあれば、実績としてポストはついてきます。
 2)強持てのリーダ層が厚く安定している。
   中途採用なのに、一従業員から始めさせる方針をだすほど、リーダ層が厚く業務が安定していると思えます。中途採用の場合に、それなりのポストを想定し、期待されるのが自然に流れのように見えますが、裏を返せば企業を支えるリーダとノウハウ不足であり、不安定な要素が多いと思われます。


 仕事のやりがいは裁量あるポストで無く、実績と実力で足腰を鍛えた自信ではないかと思われます。この次にくるご自分の転機に、勝負する下地となるのではとも思います。

ご希望がB社ではないかと想定して、A社の推薦理由を挙げてみました。ご参考になるでしょうか。

奥様は、ご自分の一番の理解者であり、一番頼りになる人です。どのような結論でも、きっとご理解してくれますよ。がんばってください。
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この回答へのお礼

本当に的確なご意見をありがとうございました
目からうろこが落ちたような思いです。
自分の事を自分ではっきり決めれなかったことに少し苛立ちそして焦っていたのか、
本来であればこのような場所でこのような内容の質問をするのはおかしいのではないかとおもい
恐る恐る質問を書いたのですが、本当に的確なご意見を頂戴し恐縮です。
ありがとうございました

お礼日時:2001/10/03 00:27

お子さんの立場からいえば、長く家族に接することができるA社の方でしょう。



推測ですが、B社は、これから会社を大きくするために
たくさん仕事をするでしょう。
そうなると、
なかなか家庭・仕事の両立も大変かと思います。

仕事をとるか家庭をとるか、でしょうね
父親のいる家庭を望みます。
これから成長し、オヤジが必要になる時があります。

今後、学歴社会でなくなるので、
大卒だから安泰というわけには
いかないでしょう。

学費にお金は、そんなかける必要は無いかと
それよりも節目、節目でしっかりサポートする
事が大切です。
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この回答へのお礼

参考ご意見ありがとうございます
子供がまだ小さい時は父親がいなくても何とかなるかもしれませんが

やはり、ある程度大きくなってきて、もの心つくころに父親が家にあまりいないというのは、良くないと思います
ありがとうございました

お礼日時:2001/10/03 00:54

こんにちわ。



私だったらA社ですね。
会社が近いのに越したことは無いです。遠くて通勤が苦痛になってしまって結局辞めてしまうんだったら、お給料が多少安いのは「長距離通勤手当がないから」と割り切ってしまうのが一番です。

短期決戦で稼ぐのならB社でしょうけど、子供を抱えての転職はそうそうできないでしょうし、通勤だけで疲れる毎日が10年以上続くと思うとウンザリしませんか?
もちろん、そういった条件で20年勤め上げる人もいます。
子供を迎えに行くことについては、もう少し遅くまでやっている保育所に預けることもできるでしょうしね。

仕事の内容・会社の将来性を先に考えてもいいのではないでしょうか。

ではでは。
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この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます
やはり、家から会社が近いということは、何かと便利なことがあるのではないかと思います
たとえば、忘れ物をしたからちょっととりに良くとか、昼ごはんを自宅で食べてしまうとか(ちょっと考えるレベルが低いような気がしますが)
やはり、近いほうが良いですよね

お礼日時:2001/10/03 00:45

3歳児の母です。



A社にすべきだと思います。

B社とA社の差は、今は少ないように思えても
これから増大するであろうことが予想されます。
つまり、残業の差がお給料の差になり、やりがいの差になり...です。

ただ、残業が増えるのに正比例して収入が上がるかは未知数です。
でも仕事がキツくても充実した仕事をしたいと思われるのは当然ですよね。
多少、ご家族に負担を掛けることになったとしても....

この件に関しては、よく奥様と話し合われた方が良いと思います。

女性は、子供のために仕事を犠牲にすることが「当たり前」と
世間では思われています。
男性も子育てが一段落するまでは、少し協力してもバチは
当たらないんじゃないか?と思うんですけど、いかがでしょうか。
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この回答へのお礼

大変ためになるご意見ありがとうございます
実は、転職の大きな理由の一つが、子育てにあったのです。
妻も仕事をしている関係上、どうしても私が子供を迎えに行かなければならない時があるのですが、現在の職場からでは、早退でもしない限りは不可能なため、子供の保育園に近い場所で働こうと思ったのです。
PS 私個人の意見としては、夫が子育てに参加するのは当たり前であって、妻に感謝こそしても、仕事を犠牲にしても子供の面倒を見ろと言うのはおかしいと思います。

お礼日時:2001/10/03 00:12

Bコース):意欲的に仕事をして行こう...俺もまだ若いんだから!



Aコース):とはいっても、俺も一人じゃないんだ???家庭もあるし!

Bコース):Aコースがご安泰に見えても、この世の中流動性もあることだし、、、この先はどうなるやら?


悩みは尽きませんね・・・よくある家庭優先か、仕事優先かという悩みに加えて、現代は先読みできない時代です。。。

A社が将来とも安泰な業種で、、、B社も将来、明らかに有望となれば、私が30代ならば[B社]に賭けるかもしれませんネ!

・・・ただし私の意見は自営で仕事をしてきたし、サラリーマン経験が2年もない者の発言ですから割り引いて考えて下さい。
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この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます
参考にさせていただきます

お礼日時:2001/10/03 00:04

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あ、あと「レンタルビデオ店で見られる」(新宿ツタヤに行けば見られる、クラスでもかまいません)ことも条件かな。

なお、「流行っていたから」「DVDが売れたから」などの、外因的理由は書かないでくださるとうれしいです。
もう一つ避けていただきたいのが、「面白かったから」みたいな馬鹿でも書けるような個人的熱意です。
「面白かった」というのは、作品のストーリーならストーリーのどういうところが、人物配置なら人物配置のどのようなところにピンとキたのか、それを熱意と共に書いてくれるととっても喜びます。

Aベストアンサー

「レンタルビデオ店で見られる」
という条件なので、TSUTAYA-DISCASで借りられる作品を選んでます。
■アクメッド王子の冒険 (1926年 / ドイツ/イギリス )
http://www.discas.net/netdvd/goodsDetail.do?pT=0&titleID=0087595567
大正15年に作られた世界初の長編アニメーション!影絵だけれど「絵が動く」というシンプルにして感動的な作品。

■王と鳥 (1952・1979年 / フランス )
http://www.discas.net/netdvd/goodsDetail.do?pT=0&titleID=0081446308
1952年に公開されたフランス初の長編アニメーション映画…を監督のポール・グリモーが1967年に作品の権利とネガを買い戻し、製作資金を10年がかりで集め、改作した作品。古さを感じさせないカメラアングルとカット割りが秀逸。

■雪の女王 (1957年 / ソ連 )
http://www.discas.net/netdvd/goodsDetail.do?pT=0&titleID=1024261715
共産党体制のソ連で制作された長編アニメ。雪と氷の描写は北国ならでは。女王の硬質な美しさは絶品。

■幻想の魔術師 カレル・ゼマン ホンジークとマジェンカ (1980年 / チェコスロバキア )
http://www.discas.net/netdvd/goodsDetail.do?pT=0&titleID=0081852758
カレル・ゼマン最後の長編。チェコの伝説を基にしている為、ストーリーはやや散漫というか冗長。しかし画面から漂う幻想的な雰囲気は必見。

■ファンタジア (1940年 / アメリカ )
http://www.discas.net/netdvd/goodsDetail.do?pT=0&titleID=0080537285
言わずと知れたディズニー不朽の名作。昭和15年(太平洋戦争より前!)制作。言葉では説明出来ない『映像美』の頂点のひとつ。

■ピンチクリフ グランプリ (1975年 / ノルウェー )
http://www.discas.net/netdvd/goodsDetailN.do?pT=0&titleID=0087920761
正統派人形アニメ。ノルウェー作品という事で敢えてランク入りさせました。

■こま撮りえいが こまねこ (2006年 / 日本 )
http://www.discas.net/netdvd/goodsDetail.do?pT=0&titleID=0087879887
「白蛇伝」とどちらを選ぼうか悩んで…こちらになりました。第一話「はじめのいっぽ」は、8ミリで自主制作を経験した人は絶対納得出来ます!

「レンタルビデオ店で見られる」
という条件なので、TSUTAYA-DISCASで借りられる作品を選んでます。
■アクメッド王子の冒険 (1926年 / ドイツ/イギリス )
http://www.discas.net/netdvd/goodsDetail.do?pT=0&titleID=0087595567
大正15年に作られた世界初の長編アニメーション!影絵だけれど「絵が動く」というシンプルにして感動的な作品。

■王と鳥 (1952・1979年 / フランス )
http://www.discas.net/netdvd/goodsDetail.do?pT=0&titleID=0081446308
1952年に公開されたフランス初の長編アニ...続きを読む

Q同族経営会社の問題点

良い部分、悪い部分がご存知でしたら御投稿お願いします。

Aベストアンサー

まず、実力あるトップによる同族経営が最強であることを伝えておく。トヨタなんかは典型だな。
メディアは同族企業で不祥事が起きた場合は決まって同族だからだと非難するがあれは間違い。非同族のトップによる不祥事の方が多いのでは。デブがミスるとやっぱデブはとか、金持ちは冷酷で貧乏人は愛に満ちてるとかの低次元の発想。


【良い部分】
・株主に短期利益を要求されない為、長期的な成長を推し進めやすい。
 長期的な組織力up、社員教育、その他への投資
・損益だけではないいいカルチャーをつくる努力をする。
会社のフィロソフィーに始まり、社内で海外旅行しようと豪華なパーティ開こうと誰にも文句言われずに心地よいカルチャーの会社をつくれる。
・何より、トップの信頼感が高い(当然、人なのでピンキリだが傾向として)。
雇われ社長てのは、極論、会社がどうなろうと任期中安定してりゃいいや都合悪くなったら逃げようという人も少なくない。同族てことは逃げられないし、長期的にいい会社をつくる視点の為、誠実たろうとするのが多く(そりゃ何事も例外は常だよ。先生だって悪人はいる。)、社員からするとついていく対象としての信頼感は高い。
最悪、危機的状況では、社長の個人資産もでてくる。
・もっと何より、幹部が意欲ある同族で数人固められると本当に強い。
社員てのは、いつ無責任に辞めていくかわからない存在だ。しかし、信用できる親族同士が結束し大事なポジションを担っているとしたらこんなに強い組織体はない。血より強い結束はない。
伸びる会社は、如何に信頼できるNo.2をつくれるかだ。そういう意味でこんな信頼できる相手はいない。


【悪い部分】
・会社経営ってのは一般人が想像している以上に半端じゃなく疲れる。1人の経営者が何十年もそのパワーや気持ちを維持するのってのはとても大変だ。中には燃え尽きる人もいるだろう。その時に交替がききにくいかも。
・二代目が無能な場合。但し、雇われ経営者だって外れが多い。ただ同族だとそれを長期化させる。
・株を親族で分散させた場合に、親族の低次元な争い事が始まる。これはほんと最悪だ。
・同族同士といえど、裏切ることもある。

まず、実力あるトップによる同族経営が最強であることを伝えておく。トヨタなんかは典型だな。
メディアは同族企業で不祥事が起きた場合は決まって同族だからだと非難するがあれは間違い。非同族のトップによる不祥事の方が多いのでは。デブがミスるとやっぱデブはとか、金持ちは冷酷で貧乏人は愛に満ちてるとかの低次元の発想。


【良い部分】
・株主に短期利益を要求されない為、長期的な成長を推し進めやすい。
 長期的な組織力up、社員教育、その他への投資
・損益だけではないいいカルチャーをつくる努力を...続きを読む

QA型作業所とB型作業所って何が違うのですか?? 無知ですみません……

A型作業所とB型作業所って何が違うのですか??

無知ですみません……

Aベストアンサー

こんにちは^ ^

簡単にいうとa型は雇用契約している。
b型は雇用契約していない。

ということで貰えるお金などが違います。

Q九州で下記条件で働ける会社ってありますか。 転勤無し 給料平均並み 福利厚生平均並み 実態例でも構

九州で下記条件で働ける会社ってありますか。
転勤無し
給料平均並み
福利厚生平均並み

実態例でも構いません。どなたか自分はこうだ!こういう人もいるなどご存知でしたら教えて頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

地方自治体職員を受けてみれば?
転勤なし、給与は平均、福利厚生もきちんとしています。

後は、あなたの年齢や受入条件があっていて、試験を受けて合格するだけです。
(^_^;)

Q妊娠・出産を迎えるにあたっての雇用

妊娠にて退職をした者です。
日本では現在のところ、女性社員が結婚して妊娠・出産を迎えるにあたって
ほとんどの方が退職をせざるをえない状況になってきていて、
会社側もほとんどの所が託児所もしくは保育園・幼稚園などを所有していないところが多いと思います。
現在、女性が世の中にかなり進出してきた時代ではありますが、
こういった事が出来ていないのは非常に残念だなあといつも思います。
そんな事だから、子供も産みにくい状態だし、少子化は続くといった大変悪循環な事が続いている感じがするのですが。もし会社のトップの方がこの文章をお読みになられたら、
一度考えてみられたらいかがでしょうか。

私も今は妊娠7ヶ月で働けない状況ではありますが、
子供が幼稚園に行きだしてからは、働きたいと思ってはおります。
その間約3年ぐらいブランクが開くのですが、
何か特別な技術がない限り、再就職というのは非常に難しいでしょうか。

Aベストアンサー

>>その間約3年ぐらいブランクが開くのですが、
何か特別な技術がない限り、再就職というのは非常に難しいでしょうか。

今週の「週刊東洋経済」を見ると、ヨーロッパでは、「出産と仕事の両立」での悩みは無いそうです。それは、正社員に留まったままで、フルタイム、パートタイムに勤務体系をシフトできるからだそうです。子供が大きくなったら、パートからフルに戻すだけとのことです。「日本の女性は何と不幸だろうか」と書かれています。

「できるだけ、従業員を安くこき使いたい」という経営者と国民の幸福を考えない政府、自民党などを責めたくなりますが、構造改革というか、現状の不合理な社会制度、会社の就業規則の常識を変えていく必要があるように思えます。

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>>その間約3年ぐらいブランクが開くのですが、
何か特別な技術がない限り、再就職というのは非常に難しいでしょうか。

今週の「週刊東洋経済」を見ると、ヨーロッパでは、「出産と仕事の両立」での悩みは無いそうです。それは、正社員に留まったままで、フルタイム、パートタイムに勤務体系をシフトできるからだそうです。子供が大きくなったら、パートからフルに戻すだけとのことです。「日本の女性は何と不幸だろうか」と書かれています。

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Q人材紹介会社と人材派遣会社

皆様こんばんは!

ただ今転職をしようと活動中なのですが、
人材紹介会社を利用しての転職と
人材派遣会社での紹介予定派遣を検討中です、

今は、人材紹介会社二社ほど登録させて頂いており
順調に仕事の方はご紹介頂いているのですが、
まだ活動を始めたばかりで、転職に対する手ごたえ当は
全くつかめない状態です。

やはりスムーズに転職先が決まらなかった場合の事を考えて
紹介予定派遣もお願いした方が良いのでしょうか。

また、人材紹介会社のシステムについては紹介会社に
伺った時に説明を受けているので大体分かったのですが、
人材派遣会社も紹介会社とシステム的には一緒なのでしょうか?
それとも全く別な物なのでしょうか?

違いについてお分かりになる方
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。

>紹介予定派遣って言うのは、人材紹介会社または人材派遣会社
>どちらでご紹介頂けるのかお分かりになりましたら
>教えてください。
人材派遣事業+有料職業紹介業の許認可を得ている企業が
紹介予定派遣での仕事紹介が可能です。
基本的には派遣会社から紹介を受けることが多いはずです。

>紹介会社を通すと、すぐに企業様と直接雇用関係が結ばれる物と
>勘違いをしておりました(×_×)
いえ、雇用関係はすぐに結ばれますよ。
人材紹介会社に登録→紹介会社から希望・キャリアに合う仕事を
紹介される→書類選考→面接数回→内定という流れです。
直接応募と違ったメリットとしては、給与交渉やスケジュール調整を
してもらえること、内情を教えてもらえること、書類・面接の
アドバイスをいただける事…などがあります。

紹介予定派遣の仕組みはご存知でしょうか?
もしかして上記の“勘違い”はこちらと混ざってしまってるのかな??
紹介予定派遣は最長6ヶ月、派遣社員として勤務した後に双方の
希望が合えば直接雇用される、という仕組みです。
なのでこちらは派遣期間後に先方からNGがくる場合もありますし
ご本人が給与希望が合わないのでNG…とすることもあります。
正社員になるにはちょっと遠回りかもしれませんね。

まだ活動を始めたばかりであればしばらくは紹介会社からの
案件で動いた方が良いかと思いますが、正直hinagiku2112様の
キャリア次第、といったところでしょうか。
コンサルタントの方にその辺りの不安も正直にお伝えした方が
良さそうですね。

hinagiku2112様の転職活動が上手く行きますよう、お祈り申し上げます。

こんにちは。

>紹介予定派遣って言うのは、人材紹介会社または人材派遣会社
>どちらでご紹介頂けるのかお分かりになりましたら
>教えてください。
人材派遣事業+有料職業紹介業の許認可を得ている企業が
紹介予定派遣での仕事紹介が可能です。
基本的には派遣会社から紹介を受けることが多いはずです。

>紹介会社を通すと、すぐに企業様と直接雇用関係が結ばれる物と
>勘違いをしておりました(×_×)
いえ、雇用関係はすぐに結ばれますよ。
人材紹介会社に登録→紹介会社から希望・キャリアに...続きを読む


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