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企業の採用試験で、題意自由の作文が出ています。やはり、自己PRの様に自分の成長を語るべきなのでしょうか?それとも、自分の好きな事について小論文を書いてもよろしいのでしょうか?

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A 回答 (4件)

こんにちは。



題意自由の作文は、一番困りますよね。

企業側は、
 1.相手に文章で物事を伝えられるか。
 2.構成・表現が、簡潔・適切であるか。
 3.誤字・脱字はもちろん、漢字を用いているか。
 4.書き手の性格。
   ・汚い字でも、丁寧に書いているか。
   ・一度のチャンスに選んだテーマはなにか。 など。    
これらを見ていると思って書きましょう。


何を書くにせよ、学校の作文とは違い、
 1.エッセイ的なものであれば、その話題の興味点を。
 2.伝えたいものがあるのであれば、その結論を。
文章の最初のほうに先に伝えることは鉄則です。

それから、主語は勿論のこと、「こそあど言葉」が多くならぬよう
必要な語句を書き忘れないようにしなくてはなりません。
また、すでに挙がっていますが起承転結は必須です。

あとは、練習として、いくつものテーマで書き上げてみること。
10本も作れば、書きなれてきますよ。
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#2追記



質問の文章が「幼い」と言ってしまった気がしました。
あくまでも、作文作成時のための例えとして引用させていただきました。



舌足らずだったら、スイマセン。_o乙

「幼い言葉を使わないこと」を
「ちょっと高級な表現にすること」に訂正します。
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こんにちは、



 どんな内容でも構いませんが、自分が得意な話題が良いでしょう。「この業界を選んだ理由」なんか書いても、慣れない文章になるのはミエミエですよね。

 注意していただきたいのは、

・「起承転結」がはっきりした文章にすること。
・幼い言葉を使わないこと。例えば質問文を見ますと、
「企業の採用試験で」→「企業の採用試験において」
「出ています」→「出題されました」とかです。

 あと、ウラ技ですが、応募者が沢山いたり、文字数が多いなら、読む側(採用側)も実は、大変でして、
最初と最後しか読まない場合もあります。何か注目すべき文章を最初と最後に配置することを勧めます。
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自己PRでも良いのですが、


単なる自慢話にならないように気をつけましょう。
無難な策を取るのであれば、
貴方が経験した失敗談を披露して、
それをどのようにフォローしたかを書くのが良いかと。
      
とにかく採用試験で必要なのは、
他者との差別化。
「この若者は、ちょっと違う!」
そう思わせるような内容を目指したほうがいいですね。
         
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入社試験で全て自由な作文を書く事になりました。

詳しく言うと、用紙・文字数・テーマ・手書きかワープロ打ちか等、全てが自由と言うことで作文を書き、持参するよう言われました。
唯一の制限として、プライバシーや宗教等の思想に関わることを書かないことを言われたぐらいです。

就職カウンセラーの方には「800字前後で、君は字が汚いからワープロ打ちの方がいいよ」と言われましたが、テーマがまだ何にするか全く決まっていません。

ちなみに相手方は一部上場のメーカー系の企業で、中途採用の試験です。
私は24歳ですが、工業高校卒で大卒の人たちのような文章も書ける自信がありません…
どなたか良いテーマがあればご提案お願いします。

あと、筆記試験で国語・数学・英語が実施されます。
こちらもどのような対策をすればいいのでしょうか?
どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

ただの就職活動していた学生です。

結局は自分をアピールするものですから、企業のことをしっているか、求めている人材像に近いか、適性があるかなど会社がほしい存在か判断できる内容にするのがよいと思われます。

ですので企業がどのような人を希望しているかをよく調べて書く必要があります。
志望業種等がわからないので具体的には言えませんが、しっかりと研究しないと相手はプロなのでばれるようです。

文章の基本的な書き方はウェブでも腐るほどありますから、検索してみてください。

試験内容もどういったレベルかはわからないですが、一通り書店で就職活動対策の筆記試験用の参考書をしてみたらどうでしょうか。

Q企業からのメールに返信する、しないの区別

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4. 加えて、ビジネスマナーとして「返信をしなくてもよい」場合のメールがあれば教えていただければと思います。


添削をよろしくお願いいたします。


(件名) ご連絡いただきありがとうございます。(企業からのメールの件名を()内に書く)

(内容) ○○株式会社  △△部 
     
     ~~課 □□様


     お世話になっております。○○大学○○学部○○学科 (私の名前)です。

     お忙しい中、ご連絡いただきありがとうございます。

     会社説明会の際にはよろしくお願い致します。

     ―――――――――――――――――――――――――   
     名前(よみがな)
     ○○大学 ○○学部 ○○学科

     〒~~~~
     (住所)
     (携帯番号)
     (携帯とパソコンのメールアドレス)
    ―――――――――――――――――――――――――

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お手数をお掛けして申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

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Aベストアンサー

>件名を「メールを確認致しました」
>内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。
> 今後ともよろしくお願い致します。」
>というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを
>言うだけで十分でしょうか?

受け取ったと言うことだけで充分です。
受け取ったよ、という内容が先の文です。お間違えなく

>私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが

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Aベストアンサー

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会社にエントリーシートを郵送する時、宛先が「~株式会社 採用担当宛」となっていたら、「採用担当御中」ではなくて、「採用担当様」と書いて送った方がいいのでしょうか?

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Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

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例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
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選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q企業へ返信メールを送りたいのですが、採用担当者の方の名前が無い時は・・・

就職活動中なのですが、企業へ一時面接参加の確認メールを送りたいのです。
検索してみると、
xxx 会社 xxx 部 xxxx 様~
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Aベストアンサー

以下のいずれかでOKです。
○○社 ○○部 御中
○○社 ○○部 採用担当者 様

ちなみに面接後の礼状を役職者に出す場合
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○○社 ○○部 ○○課長 ○○様

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(1)普通のレポートみたいに横書きでいいのでしょうか

(2)文章の前に書くのは、書いた日付、タイトル、学校学部名、名前でいいでしょうか

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Q専攻とは

よく大学での専攻は?などと言いますよね。
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Aベストアンサー

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Q作文について

昨日、合同面接会があり、そこで面談をした企業から、
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ちなみに、私が考えていたのは「今までに打ち込んできたこと」です。

Aベストアンサー

「企業の求めていることは何か」について考えてみましょう。
与えられたテーマ例(志望動機、将来の夢、入社してやりたいことなど)は、すべて未来の方向です。
当然、「これから新しい社会(その企業を取り巻く環境すべて)に対し、あなたがどう働きかけ何を目指すのか」について問い掛けることで、人生観や思考方法などについて探っているわけです。

同時にそのテーマ性とは別に、表現力(コミュニケーション能力)や一般常識を含む知識レベルなどについても判断されるわけです。

あなたのテーマ(タイトル)「今までに打ち込んできたこと」だとすると、方向が「過去」で、ややもすると、会社の期待(あなたがその企業の何に、どんな風に貢献してくれそうだ)との関連付けが、曖昧になりがちです。
もちろん、過去の実績は、あなたの目標設定力や達成意欲などを証明できうる”大切な”部分です。

ここは、
1.「将来の夢、入社してやりたいこと」=目標(設定)
を実現する為に
2.「今までに打ち込んできたこと」=現状分析(今のあなたの能力、特性)
3.目標と現状のギャップをどう埋めるのか(目標達成に必要なもの、手段)について書かれてみてはいかがでしょうか。

4.できれば、何故「その企業」でなければならないのか=志望動機
こうした構成で書き進めると、内容は”まさしく「志望動機」そのものですし、「業界最大手」「〇〇な社風」「成長性がある」などといった、思慮の足りない、ありふれた、インパクトのない、自己主張のない、薄っぺらな志望動機にはなりません。

タイトルも「志望動機」としたとすると、サブタイトルを設けることをお勧めします。
何か「時間軸」でいえば、過去から現在、今日から明日といった方向で(語彙としてではなく、時を感じさせるフレーズとか)
「主体性」という部分では、「自分」などのキーワードとか
「意欲」であれば、達成感、成功とか
但し、”両刃の剣”ともなり易いので、充分推敲してください。

これができると、就職活動の強力な武器となると思います。

「企業の求めていることは何か」について考えてみましょう。
与えられたテーマ例(志望動機、将来の夢、入社してやりたいことなど)は、すべて未来の方向です。
当然、「これから新しい社会(その企業を取り巻く環境すべて)に対し、あなたがどう働きかけ何を目指すのか」について問い掛けることで、人生観や思考方法などについて探っているわけです。

同時にそのテーマ性とは別に、表現力(コミュニケーション能力)や一般常識を含む知識レベルなどについても判断されるわけです。

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