私の母が仕事がないといって困ってます。
たしか55才だったと思いますが総菜屋や漬物屋辺りを探したそうですが、年齢制限とかに引っ掛かって無理みたいです。
おそらく探しても最近の中年の就職事情などを見聞きするに就職は難しそうな感じがしますが、なんとか仕事を取りつける裏技的なことはないでしょうか?
ちなみに母親は漬物をつけるのが得意で、一見食べられないと思えるくらいかなり大量につけてます。漬物の知識はあるようです。できれば漬物屋辺りで働ければ本望だと思われます。
電話などを利用してで自分から探す、無理をいって頼み込むといった方法は私にも思いつきますので、それ以外の方法でよろしくおねがいします。

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A 回答 (9件)

うちの母は62歳で、年齢制限55歳の仕事についたツワモノです(^^)


彼女は健康食品のテレマーケティングの仕事をしています。
仕事の種類によるようですが、テレマーケティングや清掃の仕事なら、
年齢制限を少々越えててもあまり問題がないようです。
(地域によるかもしれませんが・・・母は沖縄県で働いています)
ただし、パートですから簡単にクビにもなるようですが。
やはりそれぐらいの年齢となると職種は限られてくるようです。
ちなみに、ハローワークのパート版「パートバンク」というのがありますので
連絡をしてみてはいかがでしょうか?連絡先の一覧が掲載されたHPを添付しました。あまりお役に立たないかな?

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/list_part_ken.html
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
テレマーケティングはうちの母親でもおそらくできるとおもいます。一応はなしてみます。
働く意欲はあるので、なんとか仕事が見つかるといいです。

お礼日時:2001/10/04 12:41

前の方に「マネキン」とありましたが、洋服関係だとそれ相応の知識が必要ですし、興味や経験などがなければなかなか難しい職業だと思います。

(私の母はそれですが、やはりずっとファッション関連の仕事をしていたものです)

ただ、食品関係がお得意のようなので、同じマネキンでも「試食販売」のお仕事などはいかがでしょう?試食販売は若い子よりもそこそこ主婦経験があるようなお方のほうが、なぜかおいしそうに見えて買ってしまうんですよねぇ~。ただ、接客がお嫌いでなければの話ですが・・・。(よくアルバイト雑誌などに持ってますよ)

もし接客などはどうしてもダメ、と言われるのなら、職種を限定することは諦めて、もう少し広い範囲で探された方がいいかもしれません。でも「お弁当屋の裏方(作る人)」などは結構募集してますよ。
どうしてもお漬物系にこだわるのならば、やはりお店を出すなどして「プロ」としてやっていくのもいいかもしれませんね。

今は年齢が若くても就職がない時代です。あまり贅沢を言っていられる状況ではないかもしれませんが、お体を壊されない程度にされてください。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
この10年で日本はガラッと変わってしまったという感じですね。
経済成長率だって大きくマイナス成長になったわけでもないのに。雇用状勢がここまで深刻というのはちょっと信じがたい現実です。
漬物のプロとしてみせをだすということも話してみます

お礼日時:2001/10/04 12:51

お住まいはどの辺でしょうか?


下記のサイトで検索すると練馬1件、横浜1件、川崎1件ヒットしました。
パート、製造業を選択し、年令を55才とし、絞込み検索で職種・資格の欄に「漬物」と入力して下さい。
 貴重な技能だと思います。がんばって下さい。

参考URL:http://www.job-net.jp/
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

お礼日時:2001/10/04 12:46

こんにちわ。



漬物屋さんで販売として働いたことはあるのですか?
マネキン紹介で漬物屋さんに勤めるという方法があります。
それとも漬物工場ですか?そうなると「自分の漬物」をつけるわけではないですよね?パートの求人もあるかどうか・・・。
しかも、食べ物関係ってコネが多いと思うんです。欠員が出たら中の人が紹介しちゃうとか・・・。

私の母ももうすぐ還暦、元美容師ですがそれで働けるわけではありません。今でもなかなかオシャレさんで、毎日スポーツクラブに通っています。客商売を今までやってきたのですが、60歳ともなると「年齢」で需要がありません。
現在母は趣味を兼ねて「手話」を習いに行っています。
覚えたらボランティアとしてでも、介護・福祉関係に行きたいと言っていました。
仕事内容を選んで働くと仕事は無いです。年齢的にも可能な仕事から選んでいくのがいいと思います。
私の母は「アレはいやだ」とやります。働く気があまり無いのだと思いますけど、かわいそうだけど、選り好みしてられないですよね。若くたって就職難なのにと思っています。

もしくは求人情報誌や求人広告には年齢制限が緩いものを見たことがないので、職安で探してみてはいかがでしょうか。
お役に立てなくてすみません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
何か技能を身につけてもらうということはとても参考になります。
母親は特別な技能をたしか持ってなかったとおもいますが、
何かできることがないか相談してみますね。

お礼日時:2001/10/04 12:38

はじめまして。

派遣会社に登録されるのはいかがでしょう?私の母は年齢が52歳ですが、先日チラシの広告に人材募集!をみつけ年齢的にもオーバーしてましたが面接に行きました。簡単な適正テストもあったようなのですが、合格できました。派遣先の職種も選択でき、現在お勤めしている所の契約が済んでも次のお勤め先を紹介頂けるそうです。(派遣会社によっても色々と違うでしょうが、、)母が言うには年齢的にオーバーしても面接だけでも行ってみる!だそうです。漬物屋は食品関係になるのか分かりませんが、一度派遣会社を尋ねてみられてはどうでしょうか?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
派遣会社も母親に勧めておきます。
あとごり押ししていれてもらう方法も一応勧めときます。^^

お礼日時:2001/10/04 12:36

職種を限定すると、難しいと思います。

どうしても漬け物・・ならば、目当てをつけ、自分で当たるしかないと思います。もしくは、無人、路上での販売・・許可はいるのかな?
または、公民館などの利用で、漬け物の漬け方の講習。安価でしょうがお金は得られると思います。継続にはどうでしょうか。

あとは、職種限定しないで。
福祉系は割合、年齢が高くても必要とされているようです。
話し相手やお手伝いなど、地域によっては不足しているようです。

前出の方にマネキンがありましたが、現在はかなり少ないかと思われます。全盛期に比べ会社自体が減少しています。
しかし、都市部でしたらまだまだ需要もあるかと思います。
地域によってわかりませんが、職種を広げることだと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
福祉関係は母親に勧めておきます。
たぶんまだ母親は福祉は当たってないとおもいます。

お礼日時:2001/10/04 12:34

ネット販売なんてどうでしょう。


漬物ののネット販売やっている人のテレビを見た
ことがあります。
「ねっとパラダイス」でした。
HPもあるはずなので、参考にされてはいかがでしょうか。
年齢制限なしですよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2001/10/04 12:32

 時間をかけていいのなら...



 目当ての漬物屋に、通って^2、店の状況を見て忙しそうな時間を調べて、その時間だけのパートをお願いしてみてはどうでしょうか?
 朝から晩までだと、店の方も賃金の問題で無理かもしれませんが、毎日数時間程度なら、店の方も本当に手伝い程度っと考えると、結構気楽にやっとって貰えると思います。
 パートで入ってしまえば、後はシフトを見て時間を増やしていけば...。最初から全部の望むのは、難しいのなら、店の方に有利な条件を出してみる。その後は、その状況に併せていけばいいのですから...ね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
かなり根気が要りそうですね^^;
私の母の場合、給料的にあまり低いとちょっと遠慮するようです。遠かったりその他いろいろ理由があってどうも仕事につけないでいるようです。

お礼日時:2001/10/04 12:31

お母さんの年齢では、個人で探すのには限度があると思います。


私の母も同じくらいの年齢ですが、40代のころから各地域にある「マネキン」に登録し、フォーマル・ウェアの販売員の仕事をしています。ppooooさんのお母さんも登録してみてはどうでしょう。

最近の不景気では、アルバイトやパートの店員を解雇して、社員のみで頑張る企業が増え、お母さんや私の母の年代の人にはかなりの痛手となっています。でもそれくらいの年齢の人でないと出来ない職種もあると思いますので、まず窓口を大きく広げることが先決です。
最寄りのマネキンや派遣の会社に登録するのみでなく、自分で「これくらいの範囲なら」と思われる地域にも足を運んで登録した方がいいですね。
とにかく「数打ちゃ当たる」ですよ。

念のため、インターネット・タウンページをご紹介します。地域別、業種別、社名別に検索できるので探してみて下さい。

参考URL:http://itp.ne.jp/servlet/jp.ne.itp.sear.SCMSVTop
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
今の私の母親に販売員の仕事をしてもらうのはちょっと厳しそうに思います。そうした仕事の経歴がないですし、年齢的にもちょっと。。
でもご意見参考になりました。

お礼日時:2001/10/04 12:28

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育ってきた環境などが、影響しているのではないでしょうか。

もう1つ。
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例外は人間だけなんでしょうか?甘い物が嫌いな人もいますからね。
私は大好きですよ。最近甘さ控えめの物が多いですが、納得できません。
激甘の物ってないんでしょうか。

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質問お願いいたします。
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お総菜売り場か食品レジ係の異動です!
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レジは覚えること多いです。
それが覚えられないとかなりおいてけぼりです。
あと、レジの金額の間違いはもちろんですが、
ボタンによっては押しただけで大変なことになるケースがあります。

アホな同僚が、一品2万円の商品を数回、その間違い操作をやってしまい、
上司に、客のカード引き落とせてない、タダで買っていったのと同じだ!と
怒られていました。
誰がどれだけの損失やったか名前が残るので、そつなくできる人がよいかと。

あと、朝や夜、従業員の施設から、おつりのお金を出し入れしなくてはいけません。
とくに夜、おつり金を施設に返しに行く際、同じ目的の人達の長蛇の列は不可避です。
もたもたしていると帰りが遅くなりますし、タイムシートをチェックされて
あらぬ疑いもかけられる可能性も出てきます。

惣菜売り場は、長年やっているえらそうなパートが指示をします。
揚げた手のコロッケを素手で持て!といじわる指示をする奴もいます。
洗い物ばかりやらせる奴もいます。いい上司がいればいいかもしれませんが。
衛生のために着替えの手間は毎日かかります。
揚げ物のにおいが染み付くのは説明不要ですが。

トレーなど、さっさともってこないと嫌がられます。
大きな箱から出すのですが、一見種類が良く似ているのもあるので。
あと、半額シール待ちの殺気立った客に軽いもみくちゃを受ける可能性もあるでしょう(笑)

レジは覚えること多いです。
それが覚えられないとかなりおいてけぼりです。
あと、レジの金額の間違いはもちろんですが、
ボタンによっては押しただけで大変なことになるケースがあります。

アホな同僚が、一品2万円の商品を数回、その間違い操作をやってしまい、
上司に、客のカード引き落とせてない、タダで買っていったのと同じだ!と
怒られていました。
誰がどれだけの損失やったか名前が残るので、そつなくできる人がよいかと。

あと、朝や夜、従業員の施設から、おつりのお金を出し入れしな...続きを読む

Q市場メカニズムと資源の効率性

はじめまして。早速なんですが、授業で市場メカニズムに任せれば、資源が効率的に配分されると習ったのですが、どうして市場メカニズムに任せれば、資源が効率的に配分されると言えるのでしょうか。

Aベストアンサー

グラフを使わずにこの問題について説明するのは困難です。
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それから「資源の効率的配分」の意味は、「資源の無駄遣いがない」という意味です。「市場メカニズムに任せれば」は「市場の中で人びとが利己的に行動すれば」ということで、他人のことはともかく自分の効用(満足)少しでも高くなるように行動するということです。

Q社会参加は無理なんでしょうか

今から5年前、大学4年の時、自分に合わない
のに無理矢理通った為、いわゆる燃え尽き症候群
の様になりうつ病になりました。

結局、就職活動をせず現在まできました。

その間、自動車免許、簿記3級、電卓検定3級
P検3級を取りましたが、実務経験が無ければ
何も役に立たず途方に暮れています。

アルバイトから見つけてはといろんな方から
言われ、近所や都内に面接に行きましたが
全て落ちています。

うちは池袋まで1時間かかり池袋から極端に
離れた仕事ははつらいです。

先日、月曜の求人紙でパソコンのサポート
の面接に行って落とされたのですが
その会社が木曜にはまた同じ内容で求人募集
していて、何か腑に落ちなくて悔しくなりました。

自分としては、パソコンのサポートの仕事を
やってみたいのです。

親からは何でもジャンジャンバリバリ受ければ
いいんだと言われますが、自分がやりたくない
仕事をすれば、また大学の二の舞になるんじゃ
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腕っ節も強くなく、力仕事はとても耐えられない
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こんにちわ。

サポート業務経験者です。(池袋でサポートやってる会社でしたよ)
電話対応の、いわゆるテクニカルサポートセンターの場合は、知識より会話を必要とされる仕事です。
・クレームが入ったら大事にならずに処理できるか(何に怒っているか訊いてあげないとイケナイでしょ)
・この人は何を言おうとしているのかを理解すること(たいがいは「解らないことが解らない」)
・気長に教えてあげる(自分は解っていても相手は解っていないので同じ目線に立つこと)
ということを実感しましたね。要はコミュニケーション能力です。
知識は仕事しながらついてくるので、超初心者でもOKです。
でも、ストレスになる人が非常に多いですよ。
職場でも性格が曲がってるヤツ多かったし。環境の良い職場もあったけど、大抵はケツに火が点いているというか、みーんな切羽詰って仕事してるんじゃないかな。それに耐えられないくて辞めちゃう人が多いところもあります。

万が一自分のやりたくない仕事に就いたとしたら、辞めちゃえばいいじゃん!って軽く考えたらどお?
大学みたいに「せっかく入ったんだから・・・」と言われることも無いと思うし、そんなこと言われる年齢じゃないでしょ?
職場が遠い所だったら、朝遅めの仕事を選ぶとか。ネットワークエンジニア・プログラマー等によってはフレックス制もありますよ。
通勤時間を妥協すると、応募できる会社の範囲が広がるよ。IT系企業は東京でも南の方、新宿・渋谷・千代田・中央・港・品川・太田・川崎・横浜方面が多いです。採用される確立を考えて、会社の選択肢が狭いよりは広い方がいいでしょ?
親御さんのいう通り、弾打ちゃ当たるんです。未経験者でこのままいるより、経験者になってみるためにもココが頑張りどころと思います。そしたらまた仕事の選択肢が広がるし、「何をしたい→その為にはどうすればいい」を見つけることができるから。

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がんばってリハビリしてくださいね!!

こんにちわ。

サポート業務経験者です。(池袋でサポートやってる会社でしたよ)
電話対応の、いわゆるテクニカルサポートセンターの場合は、知識より会話を必要とされる仕事です。
・クレームが入ったら大事にならずに処理できるか(何に怒っているか訊いてあげないとイケナイでしょ)
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・気長に教えてあげる(自分は解っていても相手は解っていないので同じ目線に立つこと)
ということを実感しましたね。要...続きを読む

Q熱膨張係数(CTE)の温度依存性のメカニズムは?

現在、金属薄膜や有機薄膜(膜厚はおよそ100-1000nm)の熱膨張係数の測定を行っています。
様々な物質の測定値をデータベース化しようとしているのですが、
どうも熱膨張係数が明確な温度依存性を持っている物質があるようです。
(温度とともに増加するものも、減少するものもありました)

この温度依存性のメカニズムについて自分なりに調べてみたのですが、
・格子定数が温度の2乗(あるいは3乗以上の項)に比例するため
と結論づけているホームページを見つけました。
(http://www.ceramics.nist.gov/srd/summary/scdtib2.htm)
これ以外のメカニズムで熱膨張の温度依存を説明できるような理論があれば、
是非教えて頂けたらと思います。

とにかく、熱膨張の温度依存について、
どんな小さな情報でも構いませんので、
ご教授頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

一般的な物質の熱膨張の因子として,原子の熱的振動による格子振動,電子の熱的励起,および磁気的寄与があります。また,特殊なケースとして,欠陥の現象による見かけ上の体積収縮があります。(これは,炭素繊維/炭素マトリックス複合材料などに見られるケースで,温度の逆依存性を示します)

上の3つの因子の内,格子振動と電子の励起は温度と共に増加します。一方,磁気的寄与については,温度に対し増加する場合も,減少する場合もあります。
すなわち,材料によっては,非常に大きな磁気的寄与により体積の減少が起こるわけですが,このときにスピン揺らぎが発生します。スピン揺らぎとはスピンの熱的励起によって,局所的スピン密度に揺らぎが生じることを言います。磁気モーメントの振幅はスピン揺らぎの影響を受けて非常に大きな温度変化をします。この磁気モーメント振幅の熱的変化を介して熱膨張に異常が現れることになります。したがって,スピン揺らぎと熱膨張係数は密接な関係にあり,熱膨張係数の温度依存性や温度逆依存性として現れるわけです。

この温度の逆依存性を利用した金属にインバー合金があり,格子振動,電子の寄与による体積が増加分と,磁気的寄与による体積の減少分を相殺し,熱膨張係数がほぼ0の状態を達成させています。

一般的な物質の熱膨張の因子として,原子の熱的振動による格子振動,電子の熱的励起,および磁気的寄与があります。また,特殊なケースとして,欠陥の現象による見かけ上の体積収縮があります。(これは,炭素繊維/炭素マトリックス複合材料などに見られるケースで,温度の逆依存性を示します)

上の3つの因子の内,格子振動と電子の励起は温度と共に増加します。一方,磁気的寄与については,温度に対し増加する場合も,減少する場合もあります。
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Qいまどき産休育休は無理?

いまどき産休育休下さい、その後はしばらく(一年くらい)パート、落ち着いたら正社員に戻して下さい、
てのは夢でしょうか?

三年前は今勤めている会社、OKだったんですが、今は全パート解雇、正社員はボーナス給料カットとなってます。

今子ども欲しいなら一旦退職後、心機一転新しく転職活動しかないですか?

新卒時は就職氷河期で…苦労して就職したのに、
とことんタイミング悪い世代なんでしょうか…

Aベストアンサー

会社の規模によって違うかもしれませんが、
一般的には、出産育児休暇は、(最長1年くらいだったと思います)
労働者の権利ですので、取ることは、悪いことではないと思います。
通常の会社であれば、質問者さんが休んでいる間は、派遣社員さん等を雇って、対応するのが普通です。
ただ、確かに現在は厳しい状況ですので、会社によっては
強気な対応をする所もあると思います。

会社の人事部さんにご相談するのが一番得策だと思います。

Q放射性物質が冷却水中に取り込まれるメカニズムは?

福島第一原発では高濃度の汚染水が大量に見つかったり海水が広範囲に汚染されたりしています。

それで、放射性物質の漏出のメカニズムつまり圧力容器内で核燃料(放射性物質)がどのようにして冷却水中に取り込まれるかを知りたいのですが、次の(a)~(c)のようなことを妄想しています。メルトダウンは2,800°Cで起き始めると聞いたのですが、
(a)そのような高温では冷却水は瞬時に水蒸気になると思いますが、そのときに核燃料(放射性物質)の一部も機械的に水蒸気の中に取り込まれる。
(b)そのような高温では冷却水は瞬時に水蒸気になると思いますが、そのときに核燃料(放射性物質)と化学的に反応して別の物質になり、その物質が水蒸気の中に溶け込む。
(c)核燃料が高温のため気化して水蒸気の中に取り込まれる。

上記のような妄想は多分全く的外れだと思うのですが、次の2つの場合について、どのようなメカニズムで核燃料(放射性物質)が冷却水の中に取り込まれるのかお教えいただけないでしょうか。

(1)核燃料(放射性物質)がメルトダウンしてないときつまり原子炉が正常な運転状態にあるとき。
(2)核燃料(放射性物質)がメルトダウンするとき又はメルトダウンした後。

福島第一原発では高濃度の汚染水が大量に見つかったり海水が広範囲に汚染されたりしています。

それで、放射性物質の漏出のメカニズムつまり圧力容器内で核燃料(放射性物質)がどのようにして冷却水中に取り込まれるかを知りたいのですが、次の(a)~(c)のようなことを妄想しています。メルトダウンは2,800°Cで起き始めると聞いたのですが、
(a)そのような高温では冷却水は瞬時に水蒸気になると思いますが、そのときに核燃料(放射性物質)の一部も機械的に水蒸気の中に取り込まれる。
(b)そのような高温では冷却...続きを読む

Aベストアンサー

(1)
全部違う。
通常の水などが中性子を受けて、重水素やトリチウムなどができる。
(2)
放射性物質といっても多くはヨウ素セシウムストロンチウムなどです。
これらは高温で液体、気体となります。
よって高温でジルコニウム合金の皮膜が無くなったら、気体となって水蒸気と混ざります。
Cですね。

ウランやプルトニウムの場合、硫酸ウランなど溶解度の高いものに化学変化するのもちょっと思いつきません。おそらく冷却水中に溶解はほとんどしていないと思います。
冷却水中に溶解度以上のウラン・プルトニウムが含まれるとしたら、それは溶解ではなく一度メルトダウンによりとけた燃料の細かな破片が直接混じっているのではないでしょうか?
目の細かいフィルターかければ直接集められるかも。

Qやはり、退職無理なんでしょうか?

やっと就職が決まり働き始めた会社なんですが、仕事の内容がどうしても自分に合わず転職を考えております。次の会社は知人のコネもありそれに、私も10年以上の経験もあり採用が確実だと思っております。(面接してみなければ解りませんが)。もし採用が決まるとなると、今の会社に退職を告げなくてはいけないですね。私としては区切りがいいように給料月締日(24日)で退職したいのです。
せめて次の会社の面接を済ませてから退職の告知などしたいのですが、退職の告知は最低でも2週間前と言いますし面接後では2週間前を過ぎてしまいます。退職は無理でしょうか。

Aベストアンサー

何事にも、確実ということは有りません。
今、退職届を出して、新しい先の面接で採用されなかったら、大変なことになりますから、内定が出てからにしましょう。

通常は、面接の時に「採用した場合、いつから出社が可能ですか」と聞かれます。
その時に、現在の会社が退職まで2週間が必要ですと話して、相談の上出社日を決めたらよろしいでしょう。

殆どの会社では、その様な扱いをしてもらえます。

Q男性性、女性性とは…

男性であれ女性であれ、本来の性に関係なく男性性と女性性を持ち合わせていますよね。その中で、ともすれば人はある一部で生きていたり、自分の男性性、女性性を成長させないままに生き問題を抱えていたりします。
さて、ふと立ち止まって考えるに、この男性性、女性性なのですが、具体的にはどういったことを言うのでしょう。(男性性は…、女性性は…のようにお答えいただけると分かりやすくてありがたいです。)いろいろなお考えをいただきたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 
「男性性」「女性性」というとき、「身体的な性」と「ジェンダーとしての性」というものが、まず二つ分かれてきます。もっと細かく「性」を分けることもできるのですが、あまり細かい分け方をしても仕方ありません。

身体的な性というのは、身体の外見からして、男性と女性は違うということです。一次性徴、二次性徴において、男女の差は明確にあります。染色体による男女の違いも無論あります。

一次性徴のなかに、実は、生殖器官が含まれ、生殖器官のなかに、性ホルモン分泌器官があります。この有無で、男女の差が有意に出てきます。例えば、女性の方が、身体のホメオスタシス調整は精緻で微妙です。一見、女性の方が体調などで、不安定だと思えますが、実は、ホメオスタシス調整が微妙であるため、調整がうまく行かない、または調整の作業で、体調に影響が出てくるのです。

女性の方が、身体は丈夫であり、身体の調整もうまく取れていて、その結果、女性の平均年齢が、男性よりも高くなります。

男女の脳の違いは、胎児期や、その後の成長過程での性ホルモンの作用で出来てきます。男女の差は、身体的には、女性は、毎月、子供を作る準備を開始し、受精しなかった場合は、古くなった準備卵子を壊して捨て、新しい卵子を準備して、妊娠の準備をするという状態になっています。男性は、こういう周期はないのです。

心理の話ですから、ジェンダーの話になります。男性と女性は、生物的に、以上のような、違いがあり、特に、性ホルモンは、たとえ、子供を作らない女性でも、子供を作ることを前提に分泌されており、月経周期も、身体が、子供を作るに不適切な状態になるまで、50年近く継続します。

女性は、一ヶ月周期で、人格が変動しているとも極端に言えます。人格と言っても、個人が個人であることが変化するのではなく、感情とか思考とかに、周期的な影響が出てくるのです。

個人差が無論ありますが、男性の場合、何か外部で事件や異変がない限り、感情や思考は、一定のパターン、様式を維持しています。しかし、女性の場合、強弱の差はあっても、一ヶ月周期で変動しています。身体の周期変化と、この心理の周期変化は連関していて、調整の難しさが心理状態に反映します。身体の状態が不安定だと、男性でも、心理が不安定になり、敏感になります。

こういう意味で、心理の不安定さや敏感さが、女性性で、安定性が男性性だとも言えます。

しかし、ジェンダーは、社会的にも決まって来るのです。人間は社会的存在であるので、社会における役割や、社会が、どう男女を区別し、「あるべき姿」を社会的ノモス(ルール)として決めているかで、男性性、女性性は大きく決まっています。

この社会的ジェンダーは、母権制社会とか、父権制社会というような社会の態勢において、違って来ます。西欧は典型的な父権制社会です。日本などは、母権制社会であり、女性が社会の基盤にあったのです。徳川幕府のもとでは、女性の権利が制限されていたように見えますが、徳川将軍家や大名家、上級武士の家の仕組みなどを見ると、女性がそれなりの実権を持っていたことが分かります。儒教は、男尊女卑思想を主張し、徳川幕府は政治イデオロギーに儒教を使ったので、政治分野での女性の容喙は厳禁しましたが、それ以外の面では、庶民の家などは、女性中心であるとか、日本は母権制社会であったのです。

しかし、明治維新になって、西欧の真似をするため、上から父権制社会を強制しようとしました。天皇は、国家・国民の父であるとか、「家長」が家について、全権を持つとか、家父長制を押しつけようとして、そういう表層構造を造りました。

昭和後期は、敗戦後、経済復興を目指し、男は企業兵士となってがむしゃらに働いた時代が過ぎ、エコノミックアニマルでは、どうしようもないという時代になると、元々の母権社会が復活して来て、父権制を主張するにも、男は、その主張の「根拠」がなくなったのです。

元々、女性の身体や心理は、不安定であっても、強靱性があるのです。耐久性もあります。男の力は、瞬発力で、後が持続的にないのです。それは心理も同様で、同じような鬱屈した閉塞状態に置かれると、男性が心理的に参ってしまいます。女性はもっと耐えることができます。つまり、男性の心理で、女性の立場に立たせると、男性は、ほとんど、ダウンするのです。

平成になると、男女差がよく分からなくなったというのは、女性は元々の強靱さが、表に出てきたのであり、男性の方は、社会的に男性ジェンダーを支える現実的原理や基盤がなくなったので、役割が消えて、「男とは何か」が分からなくなったということです。

カール・グスタフ・ユングは、男女の差を、男性の心には、「アニマ」があり、女性の心には「アニムス」があるのが、その違いだと言いました。アニマとは何かというと説明していると複雑になるので簡単に言いますと、「ロマティック・アニマ」と呼ばれるものが理解しやすいでしょう。

ロマンティック・アニマは、男性には理解できない不思議な心を持ち、本心が分からず、変化する心と姿を持ち、非常に不思議で謎であり(スピンクスのようなものです)、しかも、魅力的で、心も体も魅惑されるような何かです。この不思議さは、一つに、男性の感情や思考は安定しているのに、女性の心理は、変動しやすく、何故、どういう風に変動したのか、男性には理解できないというところから生じています。またフェロモンで、男性は女性に魅惑されるということの心理的解釈なのです。

他方、女性の心のなかのアニムスは、合理的で、一貫し、冷静で、敵と戦い自分を守ってくれる戦士または戦士の集団として現れます。また、そういうアニムスにあこがれる心理が女性にはあります。『話を聞かない男、地図の読めない女』などという本があり、その本の受け売りを書いている人がいるようですが、一応、この本も一理あります。

ただし、「身体の性」と「ジェンダーの性」、更に「社会的性」というような概念を述べたように、性=ジェンダー一般は、非常に複雑です。男性脳と女性脳があり、これが、男女性であるというのも事実ですし、社会的ノモスの規定男女性役割・イメージがあるというのも事実です。それらに、更に、個人の経験や性格・才能で、個人的な男女性ができます。

アニマ・アニムスのイメージは、社会的に影響を受け、また身体的基盤による深層心理でも決まって来、個人のパーソナリティでも決まってくる(というか、アニマ・アニムスが個人のパーソナリティをあるところまで規定します)ということからすれば、男性性とは、アニムスの像であり、女性性とは、アニマの像だとも言えます。
 

 
「男性性」「女性性」というとき、「身体的な性」と「ジェンダーとしての性」というものが、まず二つ分かれてきます。もっと細かく「性」を分けることもできるのですが、あまり細かい分け方をしても仕方ありません。

身体的な性というのは、身体の外見からして、男性と女性は違うということです。一次性徴、二次性徴において、男女の差は明確にあります。染色体による男女の違いも無論あります。

一次性徴のなかに、実は、生殖器官が含まれ、生殖器官のなかに、性ホルモン分泌器官があります。この有無...続きを読む

Q派手な人は正社員無理なんでしょうか?

私は高校卒業してからずっと夜働いていました。髪色明るく、化粧も濃く周りの人から見ればギャルと言われる感じです。
今21歳になって安定を求めたくて昼の仕事につこうと考え、友だちに相談したら「パチンコ屋か携帯販売に行く子多いしそこにすれば?」と言われました。髪色明るく、化粧も濃い私はどこも雇ってもらえないんでしょうか?考えが甘いのはわかっていますが、教えて下さい。

Aベストアンサー

ちょっと、厳しい言い方になってしまうかもしれませんが、
企業からすれば、長くきちんと働いてくれる人を採用したいと思ってるはずです。
なので、やはり第一印象が大事だと思いますよ。
あまり、派手だと印象が悪くなります。
(きちんと働いてくれないのではないかとか、チャラチャラした人間なんではないかとか・・・)
就職活動中の大学生をみれば、わかるのではないでしょうか。
学生時代は、髪を染めたり、派手にしていても、就職活動中は黒髪に薄化粧、リクルートスーツですよね。
採用されてから、周りを見て、徐々に自分のスタイルに戻していけばいいのではないでしょうか。
あとは、どれだけその仕事がやりたいかという、熱意だと思います。
頑張ってくださいね。


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