今いる会社には3週間程前から勤務しています。
就業規則によると、就業時間は1週間につき40時間のフレックスタイム
制です。(休憩時間は6時間労働する場合に1時間)
コアタイムが10時~16時です。基本的な休みは日曜と祝日です。
私の職種は事務職になります。
入社する前に残業は多いというのは聞いていましたが、残業代がつかな
いとは聞いてませんでした。
毎日、夜の11時過ぎまで会社にいるので週の40時間は余裕で過ぎて働
いている状態です。
会社の考えとしては実際会社にいた40時間を就業時間と定めるのではな
く、会社に貢献して働いた時間を40時間と考える、ということで、その
判断は上司がする、という事です。(タイムカードはありません)
ボーナスは会社の利益になる事を直接した者にだけ支給ということで、
事務職の私にとっては何かのプロジェクトに携わる訳ではないので、ボ
ーナス支給されるチャンスという事からは遠い状態です。月給は特に高
いわけでもなく、事務職で年齢から言うと相場です。
私のいる会社はWeb業界で、残業が多いのは業界柄だから仕方なく、この
業界に望んで入ったので、それは仕方がないと思えるのですが、その日中
にしなければならない仕事があって残業というよりも、みんな遅くまでい
るので、帰れない状態です。急ぎで仕上げなければならない仕事で残るな
らまだしも、そうでない状態で夜の11時過ぎ、最悪は終電まで、という
状態です。
そこで質問です。こういった会社の考えによる上司の判断での40時間を
就業時間と定めるので残業代は支給しない、という考えは労働基準法に
反しないのでしょうか?
月~土曜までフルに働いて残業代も特別手当てもつかない状態で、ただ
残業代がもらえれば納得いく、という訳でもないのですが、自分の時間
を有効に使えて無い気になってストレスになっています。
私が甘いのでしょうか?
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
結論から言えば、完全に違法です。
人の能力(生産性)に大きく依存する業種では、半ば公然となっているのではありますが。。
ソフト開発の会社に居る者ですが、うちの会社にも「残業」という概念は存在しません。休日勤務も徹夜労働も、平日に代休がもらえるくらいです。金銭で清算という概念はありませんね。(厳密には違法ですが・・・)
残業=その個人のスキルが不足している というのが建前です。つまり能力が足りないから時間がかかる⇒よって残業になる⇒個人の能力が足りないのだから残業代は払えない(原資がない) という論法です。
私は自分で言うのも変なのですが、社内では「出来る」ほうだと思っているので、能力の足りない人が能力を高める努力もせずに、延々チンタラ作業して残業代をせしめるのは問題だと感じてはいるのですが。
ちょっと脱線してしまいましたが、BANANAN5 さんは事務職ということですし、やはり残業代は貰うべき立場だと思います。労基に相談されれば公権力をもって解決のための仲裁に入ってくれることは間違いないですが、今のお勤め先とギスギスした関係になってしまうことは事実ですねぇ。(理想と現実のギャップが)
よいアドバイスが出来ずに申し訳ありません。
他の同僚の人と協調して要求されるほうが現実的にはよい結果になると思います。
No.2
- 回答日時:
職場が「裁量労働制」を採用していなければ、使用者の指揮監督下にあれば、当然に残業になり、残業代が請求できます。
また「三六協定」が結ばれていないのに、残業をしていれば、会社は罰せられます。また自発的な残業でも使用者がだまっている“黙示の業務命令”なら労働時間とカウントされ、上司が勝手に判断されるものではありません。組合を作って交渉されるか、県や市の労働局(部)や労働基準監督署に匿名で相談されるといいでしょう。「裁量労働制」を採用していても、適用自体に無理があります。下のHP以外にhttp://www.h3.dion.ne.jp/~n.rouren/topics/rodoji …
を見てください。
参考URL:http://homepage1.nifty.com/lawsection/tisikibako …
No.1
- 回答日時:
こんばんわ。
お仕事お疲れさまです。残業代は、就業規則にちゃんと記載されてないのでしょうか??
私の会社は、いわゆるサービス残業は昔より少なくなったとはいえ、必要性のある残業には、ちゃんと2種類の残業の区分があります。
それは、深夜残業による、時間をこえたら残業代があがる・・・ということなのですが・・・
会社の組合があれば、相談されてみてはいかがでしょうか??
法律には詳しくないので、あまり回答になっていなくてすいません
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 人事・法務・広報 みなし残業と深夜の割増賃金 1 2023/04/17 00:06
- 人事・法務・広報 みなし残業と手当の関係 1 2023/04/12 09:23
- 求人情報・採用情報 皆さんでしたらどちらの会社に行かれるか教えてください。 年齢は45歳 男性です。既婚者です 1会社、 4 2022/06/07 08:08
- 正社員 皆さんでしたらどちらの会社に行かれるか教えてください。 年齢は45歳 男性です。既婚者です 1会社、 6 2022/06/04 13:51
- 労働相談 奴隷扱いしても、従業員が何も言わないからって 調子に乗っている 会社経営家族、間抜けすぎるその後 ● 3 2022/07/08 09:38
- その他(就職・転職・働き方) 内定を3社貰って悩んでます 8 2022/08/10 04:38
- 労働相談 定年後の働き方(休みか給与か) 9 2022/12/23 09:07
- 会社・職場 仕事を辞めようか悩んでいます。 ・アラサー女 ・地方住み ・6年半勤務 ・手取り16万7千円、ボーナ 8 2022/10/24 07:50
- 転職 現在転職活動中で2社候補があるのですが どちらに行くかもしくは現職に残るか迷っていて 参考までに皆様 2 2022/09/29 19:22
- 正社員 正社員 週40時間以上の労働 3 2022/03/28 19:17
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
Wワーク週40時間以上
-
定時を過ぎてからの会議をセッ...
-
労働基準法では午後17時から翌...
-
毎日3時間くらい残業って普通で...
-
わが社は今時珍しくタイムカー...
-
日本の労働者の付加価値が欧米...
-
職場の帰らない人について
-
彼氏の残業について
-
会社を定時に退社する口実
-
残業代を稼ぐ女
-
夜勤の交代制をしていますが、 ...
-
やたら残業させたがる上司について
-
定時を過ぎたら切れる人
-
私が甘いのか?サービス残業は...
-
今会社から通勤約1時間20分程の...
-
1人事務員さんにお聞きします...
-
わが社は今時珍しくタイムカー...
-
定時後の会議について
-
仕事で新人に帰っていいよは建前?
-
定時で帰りにくいです。派遣で...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
Wワーク週40時間以上
-
定時を過ぎてからの会議をセッ...
-
残業しないで帰る派遣社員をど...
-
やたら残業させたがる上司について
-
今会社から通勤約1時間20分程の...
-
毎日3時間くらい残業って普通で...
-
職場に、皆んな忙しくて仕事を...
-
1人事務員さんにお聞きします...
-
職場の帰らない人について
-
退職日に残業
-
定時で帰りにくいです。派遣で...
-
残業代を稼ぐ女
-
残業時間を全社員に公表される...
-
定時を過ぎたら切れる人
-
みんなが残業していて私だけ定...
-
残業を断る正当理由
-
私は通勤がバスなのですが、最...
-
固定残業と法外勤務について
-
彼氏の残業について
-
総労働時間が200時間を越えそう...
おすすめ情報