4月に、仕事が決まり、現在、契約社員で働いてます。説明された時 正社員になれる可能性もあるとは聞きました。(実際はどうなのかわかりません)

私としては、安定した生活。ボーナスも欲しいのです。

契約社員から、正社員になれる可能性はどれくらいなんでしょうか??
(会社によって違うとも思いますが)


まだ、入ったばっかりなので、様子を見てって感じです。

そうゆう経験された方 どうですか??

どれくらいまで待てばいいのか??
早ければ、どれくらいでなれるのか??

今、現在 そうゆう話はまったくありません。

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A 回答 (5件)

私は、今、広告代理店で正社員しています。


前職を9月に退社して、11月から派遣で今の会社に入りましたが、元々、紹介予定派遣という形(後々正社員として採用してくださいねという派遣)で、入社させてもらいました。
会社の人とも上手くやっていたし、何より私が専任となる業務があった事と、とりあえず、何でもできたという部分で重宝がられ、社長にも気に入られ5ヶ月で正社員採用となりました。

普通、紹介予定派遣では、派遣会社からの派遣で正社員に採用する場合、採用する会社側は派遣会社に採用者の給与3か月分くらいをマージンとしてもらうんですよね。(大体70万前後でしょうか)
なので、結構、派遣から正社員って少ないそうです。

派遣しながら、正社員での採用を転職して探した方が早いかもしれないですけど、安定した生活とボーナスでは、難しいかも・・・。

会社側からすれば、能力があって会社のために働いてくれる人が欲しいのが普通ですからね。
私は、前職で人事や経営側の良くわかる位置にいたので、会社のニーズを見つけるのが得意だったのが、今につながったのだと思います。
派遣の間にスキルを磨いて、会社にとって必要な人間になってしまうのが、正社員への近道ではないでしょうか???
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全ての会社の話ではない事を最初にお断りしておきます。



この7月から契約社員→正社員になる者です。

私の場合は契約社員で入社時に『正社員になれる』という話はなかったのですが、その会社に必要な資格を多数持っていたことと、部署内でのちょっとした事業拡大で正社員の上司の出張が多くなり、正社員がその部署にいなくなる上にその業務のかわりが出来るほかの正社員がいなかったため、
『正社員にならないか?』
という話を頂きました。
そして、その話をお受けして正社員として働かせて貰えるようになりました。

私の場合の正社員登用の理由は(自己分析ですが)、
1、正社員が誰も持っていない合格率の低い、会社に必要な資格を持っていたこと。
2、契約社員であったが、重要な仕事を成功させていたこと。
3、自部署の仕事が出来る正社員が手薄だったこと。
だったと思います。


会社にとって必要な人材になる。という事が一番の近道だと思いました。
私の場合は契約社員期間は2年でした。

でもこればかりは本当に会社次第、社長等の考え方次第のところがありますので、他の皆様がおっしゃっている通り、過去その会社で契約社員から正社員になった事がある方がいれば、その方にお話を聞く事が一番だと思いますよ。

がんばってくださいね。
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契約社員ですから、その契約社員を雇っている会社があり、契約期間が存在します。


まずはそれから調べてください。
申し訳ございません。
今のご質問だと今まで回答された方の発言が精一杯です。
補足要請
・勤められた業界
・雇用形態
※あなたは勤務先企業の子会社の所属契約社員等。
・契約期間

基本的にあなたがどんなに優秀な社員だったとしても契約期間中での正社員雇用は無いでしょう。

日本企業は優秀な社員に足かせを付け、安い給料で働かせたがります。
これはあなたの勤め先企業が、契約した実際の企業を緩衝材に使うことで実在します。

このままの契約形態だと足かせ(給与形態)をつけて働かざるを得ません。
このあたりを正確に把握してください。
追い詰めるつもりは有りませんが、今の段階で疑問を持たれたあなたです。
まだ時間が有ります。よい解決方法を考えましょう。
返答をお願いいたします。
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会社にとって必要不可欠な人材になれば


正社員の道も開けていくのでは。

早くても1年位じゃないですかね。
実績を積み重ねてください。
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この回答へのお礼

その通りですね。

認めてもらえるように頑張ります。

ありがとうございました。

お礼日時:2005/06/29 22:06

これはホントに会社によってまったく違います。



それでも気になりますよね。
今働いている会社で前例があるかどうかを周りの人を見たり、
それとなく聞いてみたりして判断するのがいいような気がします。

まじめに仕事をしながら、上司にアピールすることもお忘れなく。。
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この回答へのお礼

やはり、会社によって違うんですね。

そうです。気になるんです。

今の会社は殆ど社員で、契約社員は私と他の数名です。
前例は私達からだと思うので、わかりません。

上司にアピールですね。

ありがとうございました☆

お礼日時:2005/06/29 21:56

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・派遣社員として何年か製薬会社で勤務している
・大学は文系で、看護士、薬剤師、臨床検査技師など医療系国家資格は持っていない
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回答がいただけると嬉しいです。

よろしくお願いします。

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Aベストアンサー

正社員になった・・・という訳ではありませんが、契約社員をやっている時に「正社員にならないか」というお話を頂いたことはありますよ。

私の場合は、勤務して3年目くらいの頃だったかと思います。
ちょうど新しい営業所が開設し、そちらで正社員を募集することになったので、お声がかかったのですが、業務内容と勤務先が、私の希望に沿わなかったので、折角の良いお話だったのですが、結局お断りしました。

参考になるかどうかは分かりませんが、私が勤めた経験のある企業では、正社員の欠員が出ると、契約社員に正社員登用の話をすることが多かったですね。

採用側としても、全然知らない人よりは、契約社員として働いている人を正社員にしたほうが、職場内の事も仕事も分かっているので、何かとやりやすかったようです。

質問者様の職場も必ずしも同じとは限りませし、必ずしも欠員が出るとか、増員が出るとは限りませんが、可能性はゼロではありませんから、入社先で、しっかりお仕事頑張って下さいね。

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Aベストアンサー

5年で契約終了です。
注意書きで記載している正社員登用については、次の転職先が見つかるまでの腰掛けとされることを防ぐためです。

もちろん契約社員から正社員へ登用された事例もありますが、大半の契約社員は契約期間満了に伴い終了です。

また上限を5年としているのは
5年以上契約社員として雇用した場合は正社員への転換することが法律で定められているためです。

契約書の内容からは正社員への登用をちらつかせておきながら、あなたを正社員にさせる気は無いように思えます。

こういった不利な労働契約はなるべく結ばず最初から正社員として雇ってくれる会社を探したほうが賢明です

Q契約社員を経験後、正社員への転職は不利か?

私は、去年大学を卒業し、現在無職の女です。
学生時代は公務員目指していたのですが、落ちて、今年の4月から就職活動をしています。

自分で就職活動しながら、派遣会社にも登録をしています。
その派遣会社から、新卒紹介予定派遣(6か月間派遣社員を経て、契約社員)で、大手の子会社の営業事務の仕事を紹介されました。

そこで、迷ってるんです。
社会人経験のない私が始めに契約社員になると、後々正社員へ転職する際、不利なのではないかと心配です。

やはりその契約社員という点を
会社はマイナスポイントとしてみるんでしょうか。

Aベストアンサー

結論から言ってしまえば一回や二回の派遣経験者だから不利だのどうのは有りませんよ
やっていた期間が短くても長くてもその期間内の契約という事で
その契約期間を満了終了したのであれば問題ないという事です

やはり企業の方が見られるのは一番に勤怠(遅刻・欠勤等)次に人柄や仕事に対する姿勢とかなのでむしろそちらの方を気にした方が良いと思いますよ

派遣のいい所は色々な企業に派遣されそこでの経験によってスキルアップ出来る事です
社員だと自分自身は、安定しますが企業の一部分しか見れないので万が一転職の際は、かえって経験が乏しいという事で不利です
(同じ経理でも伝票整理関係しかやってないとか)

ですから過去がどうのよりまずは自分に自信を持って仕事に取り組んで下さい
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Aベストアンサー

会社が正社員にしたいと思う人材は5年を超えても契約し、本人が言い出せば良しそうでなくとも会社から誘いをかけるけれど、いらない奴に対しては正社員にしろなどと言い出さないうちに、どんどん5年未満で交代させるとかになりそうな規定ですね。
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Q正社員と契約社員

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本当に将来デザイナーになれる確証もないので不安です。

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こういった場合、内定先で正社員として働くのと、
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Aベストアンサー

まず、会社によって給与や体系、福利厚生が違います(あたりまえ)ので仮にA社の正社員とB社の契約社員とは単純に比較することは出来ないことを念頭においてください。なので同じ会社での契約社員と正社員の違いでしか回答は出来ないです。
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3年だつうてるのにおまんは人の話を信用せんのか?
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
第14条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、5年)
を超える期間について締結してはならない。

ユタカサービス事件 東京地裁 h16
1年間の契約更新を7回更新した労働者(66歳)が雇止めとなったが、裁判では、これまでの契約更新が形式的に行われたに過ぎないことと、定年が75才とされていた事・・雇止めは権利濫用だとする原告の請求を認めた。

自警会東京警察病院事件 東京地裁 h15
被告病院と原告医師との研修契約につき、労働基準法第14条の上限を超える契約期間を定める労働契約は、同法13条により契約期間が1年間(※法改正前)に短縮され、この期間の経過後も労働関係が継続された場合は、黙示の更新(民法629条1項)により、期間の定めのない労働契約として延長されるとされた。

日立メディコ事件 最高裁 s61
2か月雇用を5回更新した臨時員の傭止めに当たっては、解雇の法理が適用されるべきであるが、・・
(※法改正前)

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第14条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、5年)
を超える期間について締結してはならない。

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Q零細正社員か大手契約社員

現在30手前の経理職希望のフリーターですが、一応零細(23名くらい)の会社に内定をもらいました。 

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正直、ほかに選択肢があれば絶対選びませんが、この不景気、正社員経験、経理経験ゼロの状況で断る理由はないでしょうか?

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Aベストアンサー

「サービス残業約毎日2時間」「社会保険も完備しておりません」
名ばかり正社員ですね。
その会社で経験を積んでまた転職という考えもありますが、そういう会社って辞める時もまた一悶着あったりします。できたらパスしたほうがいいと思いますが。


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