キリンビール会社の人事、労務制度について、詳しく説明するサイトを教えてほしいです。宿題に使うのです。

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A 回答 (1件)

下記ホームページを見れば大丈夫だと思いますが…。



参考URL:http://www1.kirin.co.jp/
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この回答へのお礼

ご回答いただいて、ありがとうございました。とても役に立ちました。

お礼日時:2000/12/21 00:34

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Q2000万円の退職金から引かれる金額は?

カテ違いでしたらごめんなさい。
このたび退職する友人が、退職金として2000万円もらうと言っていました(まったく羨ましい話です)。しかし、手取りでどれくらいになるのか?と心配しています。そこでご質問です。
(1)ズバリ、いくらくらいになるのでしょうか?勤続年数が問題になるとしたら、15年くらいです。

(2)これは悔しいので私がナイショでする質問です。
普通の会社で、勤め上げて例えば60歳くらいで退職する場合の、退職金の平均金額、ってのはどれくらいなのでしょうか(むろん、大雑把な数字でゼンゼン構いません)?

それではよろしくお願いいたします。(1)をメインにお答えくださいませ。

Aベストアンサー

(1)下記URLで計算できますよ。1839万円だそうです。

(2)「普通の会社」という基準をどこに置くかで変わりますが、東証一部上場企業を基準にすると2000万円は全然安いですね。

参考URL:http://home.interlink.or.jp/~tomoji-k/hp007.htm

Qビール会社と銀行

いつもお世話になります。

タイトル通りなんですけど、ビール会社の銀行系を教えて下さい。

アサヒ→住友系でしたか?
キリン、サッポロは?です。

三和系になるんですかね?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

キリンは三菱系ですね。私が披露宴をしたときにも、三菱→キリンのシバリが一番厳しいみたいでした。

札幌は芙蓉、サントリーは旧三和系ですね。
こういったくくりも、最近の再編でよく分からなくなりましたが・・・。

参考URL:http://kaneko-semi.tamacc.chuo-u.ac.jp/zemi/jap/03keiretu.pdf

Q退職金の金額について

年齢30代、勤続6年、一般事務、女、独身、給与25万、年収380万
名目上はリストラ

退職金積立が50万円程度ありますが、妥当な退職金の金額はどれくらいでしょうか?

退職金積立50万円+1月分の給与25万で 75万位 でしょうか?
(1月前解雇予告はしています。)

Aベストアンサー

『年齢30代、勤続6年、一般事務、女、独身、給与25万、年収380万 名目上はリストラ退職金積立が50万円程度ありますが、妥当な退職金の金額はどれくらいでしょうか?退職金積立50万円+1月分の給与25万で 75万位 でしょうか?(1月前解雇予告はしています。)』

6年の勤務では、退職金が出ない場合のほうが多く、すずめの涙の3万円(最低)~18万円(最高)程度です!退職金の支払の規定では、大体15年~20年以上の勤務でないと、もらえないはずです。あなたは、ある意味ホントラッキーですね。

年金と退職金の給付方法は、確定給付型年金型ですか、確定拠出型年金ですか?また、あなたの企業は、基金型ですか、規約型ですか、適年型ですか?他、あなたの会社は年齢給ですか?実績給ですか?等他色々な種類の決まりのもとに、信託銀行等他の機関等で、退職金、年金の支給者などから、企業が年金や退職金の為に用意しなくてはいけない、責任準備金等の計算を専門にしている部門があるんです。其処での私の扱った例を話します。実績の給与は、面倒なので、年齢給の例で話をさせてください。

給与天引きの積立をしていたのであれば、退職金積立の50万円の利息なし+リストラによる、1ヵ月分の給与の25万円の支給が妥当ではないでしょうか。それに、沢山の人がリストラに遭う緊急な事態と考えて多く見積もった場合です。

ですが、企業がそれすら払えない状況に陥っている場合は、それにいくらかの、国債やら社債やらなにやらの利率等の複雑な計算のもと、退職金の金額には、1.0265(良い場合)とか、0.7986(まあまあの場合)とか等の数値を掛け算したものではないでしょうか!

リーマンの後の引きずりの場合、0.26543(最悪の場合)になる可能性もあるので、此処で素人に聞いて気を揉むよりも、聞きずらいかもしれないのですが、会社の財務部又は総務部の給与や社保の扱をしている部門の方にお聞きしたほうがよろしいのではないでしょうか。

『年齢30代、勤続6年、一般事務、女、独身、給与25万、年収380万 名目上はリストラ退職金積立が50万円程度ありますが、妥当な退職金の金額はどれくらいでしょうか?退職金積立50万円+1月分の給与25万で 75万位 でしょうか?(1月前解雇予告はしています。)』

6年の勤務では、退職金が出ない場合のほうが多く、すずめの涙の3万円(最低)~18万円(最高)程度です!退職金の支払の規定では、大体15年~20年以上の勤務でないと、もらえないはずです。あなたは、ある意味ホントラッ...続きを読む

Q★助けてやってください 重大問題: 会社人事評価と雇用切れ可能性 

登場人物:
私   :社会人の中間管理職。
私の後輩:私の隣の部署(私の力は及ばない)
後輩上司:これが問題(仕事を後輩に渡さないで自身の手柄にする) 

相談内容:
私の隣の部署にて親しくしている後輩から相談を受けて大変困っております。後輩のいる部署は、数年前から退職数が目立って多い部署です。
端的に言えば、当該部署の 彼の上司が、いわゆる職務を部下に渡しません。そうして仕事の手柄を全部ひとりじめします。そうして 宙ぶらりんの状態に部下を置き、年初に設定した目標を、年度半ばに目標日修正することなく、年末になっていきなり、「仕事をあまりしていないじゃないか」と、部下を 悪評価しております。

それがために、嫌気をさして、人が退職していきます。これまで3人やめました。目にあまる行為で、何とかしたいのですが、隣の部署のため困難です。

私の後輩は、そのようにプロセスに問題のある中でくだされた評価について、認めなければならないものかと悩んでおります。

=================
もうすぐ4月で給与改定や賞与決定も行われますから、私の後輩は大変悩んでおります。もし、そのような形で下された評価を後輩が認めなければ、雇用が打ち切られてしまうのでしょうか? 一体どういう状態になるのでしょうか。私の後輩がとるべき適切な行動は何でしょうか。
そもそも雇用側の力が強いのは当然で、だからこそ、正常なプロセスでの評価が必要です。それが曲げられた状態でも、社員は受け入れることしか選択がないのでしょうか。経団連の行動指針にも 役職員の人間性の尊重や、ハラスメントフリーがうたわれているはずです。
================

さらに問題は、仕事をひとりじめした当該上司の上司が、そのことを注意叱責しません。また、自分の息のかかった人間ばかりに置き換えるような人事作業にかかりました。

私自身は、仕事を抱え込むという行動様式が理解できません。
そんなことをすると、部下は 成長しないので。

どうか 後輩を助けてやってください。

登場人物:
私   :社会人の中間管理職。
私の後輩:私の隣の部署(私の力は及ばない)
後輩上司:これが問題(仕事を後輩に渡さないで自身の手柄にする) 

相談内容:
私の隣の部署にて親しくしている後輩から相談を受けて大変困っております。後輩のいる部署は、数年前から退職数が目立って多い部署です。
端的に言えば、当該部署の 彼の上司が、いわゆる職務を部下に渡しません。そうして仕事の手柄を全部ひとりじめします。そうして 宙ぶらりんの状態に部下を置き、年初に設定した目標を、年度...続きを読む

Aベストアンサー

簡単です。

あなたが助けてあげてください。
退職の続いている隣の職場には、当然春になれば新しい人事異動の話が出るでしょう。
そのタイミングにあわせて、後輩を自分の部署に引き抜いてもらえるように、あなたの上司に相談してみてください。

そのためにはあなたが頑張って、その後輩に任せるにふさわしい仕事を見つけてあげる必要があります。

たとえば、あなたが新しいプロジェクトを考えていて、そのためのチームを組みたいといって引き抜くとか、
ほかにも、自分の一部を任せる人材を育てたいなどでもいいのです。

あなたのように、部下に適切な仕事を与えて育てるという考えを持って仕事をしている人は、上司に人財の大切さを考えている人間と認識されていると思います。

「こいつに任せれば人が育つ」
と思われれば、たとえ隣の部署からであってもあなたの元へと引き抜くことが出来るでしょう。

大事な後輩です。
どうかあなたが彼の想いを汲んでやってください。
人事異動のタイミングにあわせれば、引き抜きも進めやすいでしょう。

想像ですが、隣の上司は自分がめいいっぱいやって結果を出すことを第一に考え、さらにその上で、部下に邪魔されたくない、俺の足を引っ張るなと考えているのでしょう。
正直一匹狼向きのタイプでリーダーやコーチとして集団を引っ張るというより、スペシャリストとして一人で得意分野で頑張るほうが向いていると思います。

退職者の多い部署は、必ず春の人事のときに上で検討があるはずです。その際にご自身の部署へと移動できるように尽力してあげてください。
もちろん一匹狼さんに今後後輩がいじめられないように一匹狼さんの性格(プライド)も考慮してあげてくださいね。

簡単です。

あなたが助けてあげてください。
退職の続いている隣の職場には、当然春になれば新しい人事異動の話が出るでしょう。
そのタイミングにあわせて、後輩を自分の部署に引き抜いてもらえるように、あなたの上司に相談してみてください。

そのためにはあなたが頑張って、その後輩に任せるにふさわしい仕事を見つけてあげる必要があります。

たとえば、あなたが新しいプロジェクトを考えていて、そのためのチームを組みたいといって引き抜くとか、
ほかにも、自分の一部を任せる人材を育てたい...続きを読む

Q退職金の所得税、住民税の金額を教しえてください。

所得税、住民税の金額を教えてください。
勤続31年。3月31日で早期退職します。
退職金は、25,035,000円。
「退職所得の受給に関する申告書」は会社に提出しました。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

25,035,000円-(800万円+70万円×11)=9,335,000円(退職所得)

所得税
9,335,000円×1/2×33%-1536000円=4200円

住民税
9,335,000円×1/2×10%=466,700円
466,700円-(466,700円×10%)=420,100円

Q年金制度改革と金融制度改革について

年金制度改革と金融制度改革について、どのようなつながりがあるのですか?またそこには投資家の自己責任も必要なのでしょうか?
片方だけでもいいので教えてください。

Aベストアンサー

回答を行い難い質問ですので、趣旨と外れたものになると思います。御参考にしてください。

>年金制度改革と金融制度改革について、どのようなつながりがあるのですか?

考え方にもよると思います。全く関係ないとも言えますし、関係あるとも言えます。
<全く関係ないとする考え方>
年金制度改革は、年金破綻の危険性と回避するために発生したものです。一方、金融制度改革は金融利用者の利便性を向上(必ずしもそれだけではありませんが)させるために発生したものです。問題の出発点が異なる以上は別の問題として捉える事が正しい考え方とも思えます。

<関係があるという考え方>
金融制度改革により、金融利用者のメリットが大きい反面、金融機関は収益が低下します。業界としては金融制度改革に対して反対意見が強かったと思います。その状況を打破するために米国の401Kを模倣した年金制度を導入するビジネスチャンスの拡大を示したということだと思います。

>投資家の自己責任も必要なのでしょうか?
金融制度改革も年金制度改革も根底にある考え方は同じで、利用者自身が判断し自己責任で行うというものがあります。その例は以下の通り
1.確定拠出型年金においては、どの運用を行うか
2.金融制度改革により、預貯金も100%政府が保証するものではなくなり、リスクとリターンを考慮して試算配分を行わなければならなくなる

※預貯金の100%保証を政府が放棄したことは金融利用者にとってデメリットとなることですが、これを実施する事で不採算金融機関の退場を促し、将来的には金融サービスの向上がなされることをメリットと指しているようです

<両改革の共通する部分>
政府が今までのサービスを永続的にできなくなったということが動機として考えられます。要因こそ違います(少子高齢化、不良債権問題の深刻化)が、行政が最低限のことしかできなくなったということを考慮すると根底で財政赤字問題によりつながっていると考えています。

まとまりに欠ける回答ですが、思考のスタート段階としてはこのような形式でいかがでしょうか?

回答を行い難い質問ですので、趣旨と外れたものになると思います。御参考にしてください。

>年金制度改革と金融制度改革について、どのようなつながりがあるのですか?

考え方にもよると思います。全く関係ないとも言えますし、関係あるとも言えます。
<全く関係ないとする考え方>
年金制度改革は、年金破綻の危険性と回避するために発生したものです。一方、金融制度改革は金融利用者の利便性を向上(必ずしもそれだけではありませんが)させるために発生したものです。問題の出発点が異なる以上は別...続きを読む

Q中小企業退職金共済についてお尋ねします

中小企業退職金共済についてお尋ねします
3月末で3年6ケ月勤めた会社を退職したのですが その時に上司から少ないけど退職金が出ると説明がありました が一月たっても連絡、入金が無いので会社に電話したところ、中小企業退職金共済から出るので、会社では解らないと言われました ネットで捜して中退共に連絡したところ書類関係(共済手帳、請求書?)は会社から貰ってほしいとの回答でした!
どちらの言い分が正しいのでしょうか? 中小企業退職金共済と言う名前も初めて聞き 何の知識もありませんので 詳しい方がいましたら 宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>中退共に連絡したところ書類関係(共済手帳、請求書?)は会社から貰ってほしいとの回答でした

その通りです。会社で共済手帳を保管しています。次の3枚セットです。
(1枚目:掛け金月額変更申し込み書  2枚目:被共済者退職届  3枚目:退職金請求書)

会社から記入ずみの上の書類をもらって、ご質問者はそのうちの退職金請求書をもって金融機関へ行き、
(印鑑証明書または住民票などの必要書類があります)、金融機関の確認印をもらい、協会へ郵送します。ご本人の口座に直接、4週間後くらいには振り込まれます。

1ヵ月の掛け金が5,000~30,000と段階的に選べるようになっています。ご質問者の場合、月額いくらかしりませんが、在籍していた42ヶ月間掛けていたと仮定すると、最低21万、最高で126万くらい 受け取れると推測されます。

「会社ではわからないと言われました」では困りますので、会社の担当者はしっかりするよう伝えてください。

Q中央(日本)銀行制度は、一番良い制度なのでしょうか

 なかなか、景気が回復しません、もう10年も不景気が続きます。
非常に困っています。
中央(日本)銀行制度自体に、問題があるのかも、と思います。
この制度の短所について、教えてください。
米でも、共和党と組んだティパーティーも、疑問に感じているようです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

なるほどですね。少し説明不足と言いますか、イメージ伝達に疎かなとろこがありました。これでは誤解を招く事もありましょう、失礼いたしました。

希望の種という表現を持ってお伝えしたかった事は、どんな条件・状況・環境がありましても心は自由であるという事でした。また、そうした心は一人ひとりへと伝わっていくものですし、それは政治家であろうともなかろうとも、ポジションを得ていようとも得ていまいとも、自由にもちうる心であるという事でした。

Bronerさんともそういう関係でありたいというプロポーズの様なものでもあります。

DNAの件や役割についてのコメントは仰る通りかと思います。そして、絶望というのもとても大事なものだと思っております。僕が希望の種と出会う一瞬間前は絶望でございましたし人間不信極まりなかったですし(その話をすればまた長いですが・笑)。

だから、僕は今では68億人一人ひとり皆が幸せで生きられる社会の創造について、極めて前向きに取り組んでいます。その中で、日に日に日本はそれを具現化するにはとても良い環境である事をつくづく実感しております。

ところでBronerさんは、

> あなたは、変革できるポジションに立ち、指導していく人のようです。その行動の中に、底辺を増やす、あなた以外に同じ考えをする仲間を増やすことが大事です。これが私のお願いです。ケネディー大統領みたいには、ならないで下さい。

と仰りますが、これは大変嬉しい事でございます。

実は、僕の知人こそがそんな政治家なんでございます。僕が今の様になっているのは彼との出会いがあったからです。歩みだしたばかりの彼ですが、とても彼の政治哲学・政治理念は素晴らしいもので希望の種を感じさせてくれるものでした。今の僕があるのは彼のお陰です。

Bronerさんは、僕を通じて彼を感じられているのだと思います。

僕は、彼を政治家として立たせてあげたいと思っていますが、その為に、自らも政治家そのものであるかの様なポジションに立ち、自らの政治姿勢であらゆる事に臨みたいと思っていたところです。どのくらいそれが出来ているかどうかは別にしまして、知人を立たせる為にそうありたいと思っておりました。

それ故にBronerさんは僕をその様に見てくれているという事にはとても嬉しいですし、僕自身が知人にとって「底辺を増やす、あなた以外に同じ考えをする仲間を増やすこと」でいられているんだなぁと感じさせてくれるものでした。

因みに僕が出会っている希望とは、これからの日本と世界を引っ張る人は一人ではなく既に何人もいるんですよ。グループリーダーシップと言っておりますが。

政治家は一人だけでは何も変わりませんから、知人が政治家として見事道を切り開きポジションを得ていく様になれば僕自身もその道を考えるかもしれません。或いは、政治家ではない立場から、だけど政治哲学・政治理念を持ち、変革の手助けを行うかもしれません。

ただもし政治家としての道を歩む時にはBronerさんの言葉を思い出しますね。

なるほどですね。少し説明不足と言いますか、イメージ伝達に疎かなとろこがありました。これでは誤解を招く事もありましょう、失礼いたしました。

希望の種という表現を持ってお伝えしたかった事は、どんな条件・状況・環境がありましても心は自由であるという事でした。また、そうした心は一人ひとりへと伝わっていくものですし、それは政治家であろうともなかろうとも、ポジションを得ていようとも得ていまいとも、自由にもちうる心であるという事でした。

Bronerさんともそういう関係でありたいというプロポ...続きを読む

Q銀行員の定年退職金でお尋ねします

夫が55歳で定年退職して、現在は出向し関連会社で勤務しています。
地方銀行に30年勤務し、支店長経験はありません。
銀行によって違うとは思いますが、
この場合、退職金はだいたいいくら位いただけるものなのでしょうか?
夫が管理しているので、口頭で1200万と言われたのですが、
少なすぎるような気がしてなりません。
家のお金に関しては、信用できない事が以前にもあったので、
だいたいの相場を知りたいと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

退職金が一時金で貰う部分と年金としてもらう部分に分かれているのではないでしょうか。
一時金で1200万円で、60歳から年金で例えば180万円/年、といった具合です。
銀行の年金証書とかを退職時にもらっているはすですから、もう少し旦那を問い詰めたほうがよさそうです。

Q銀行と投資信託。投資信託と証券会社の違い。を簡単に分かりやすく説明してください。

銀行と投資信託。投資信託と証券会社の違い。を簡単に分かりやすく説明してください。

Aベストアンサー

銀行、証券会社は「会社」です。投資信託は、多くの場合「商品」です。
だから、意味が違うものです。
なお、最近は銀行でも証券会社でも投資信託を商品として販売しています。


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