月給に占める職能給の割合が多いのですが・・・

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質問者：shiramine
質問日時：2005/06/30 15:53
回答数：4件

現在、転職活動中で、本日一社から内定をもらい、
給与提示して頂きました。

1.基本給　　　　　　　　135.000-
2.職能給　　　　　　　　75.000-
3.皆勤手当　　　　　　 10.000-
4.電話手当（営業職）　 10.000-
合計　　　　　　　　230.000-

職能給の割合が非常に高く感じます。
前職では、職能給といった項目がなかったので、
こういった内訳が一般的かも、よくわかりません。
そこで、
・基本給が低いデメリット
・職能給が高いメリット、デメリット
を教えて頂けませんでしょうか？
ちなみに、会社規模は従業員21名、
年商4億程の会社です。
宜しくお願いします。

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回答 (4件)

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No.2ベストアンサー

回答者： papasann02
回答日時：2005/06/30 16:23

まず、基本給が少ないとボーナスが少ない傾向にあります。

ボーナスは、基本給の何ヶ月という計算をしますので、１年で７～８ヶ月分も出すような企業は、なかなかないと思います。職能給については、一概にはいえませんが、営業職の場合、営業成績が悪かったり、何かトラブルが発生した場合に、会社側は職能給をカットしたり減らしたりすることがあります。基本給は、簡単に減らすことはできませんから、手当てのほうがカットしやすいということです。逆に、成績がよかったり、会社に貢献した場合には職能手当てが上がります。臨時ボーナスのように手当てをつけてくれる所もあれば、職能給自体のベースアップをしてくれる所もあります。基本給は簡単に下げにくいので、低めに設定してあるところが多いようですね。がんばってください。

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この回答へのお礼

有難う御座います。やはり変動させやすい手当てなのですね。まだ転職活動始めたばかりですので、焦らず頑張ります！

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お礼日時：2005/06/30 17:32

No.4

回答者： shigotohima
回答日時：2005/06/30 17:02

従業員２１名なら賃金に関する規程（就業規則など）を労基に提出しているはずです。

その職能給が「給与の一部」なのか「純然たる手当」なのかを確認されるとよいと思います。
給与の減額には一定の歯止めがありますが「手当」に関してはそれほどの拘束はありません。また職能給が賞与支払いの場合の対象になっているかも確認されたほうがよいと思いますね。

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No.3

回答者： mio_design
回答日時：2005/06/30 17:00

#1です

会社としては固定費はなるべく減らしたいでしょうから、基本給や社会保険料などは低く抑えたいのが本音でしょう。なのでその分を、手当でカバーしてるという訳です。業界によっても違いますが、やはりこういう形態の給与体系もまだ多いみたいですよ。
なので、転職する時のコツは、月給で見ないで年収で考える事です。ボーナスも含め、年間どれくらいもらえるかコミットしてもらえれば安心です。

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この回答へのお礼

有難う御座います。年収ですかぁ。そうですね。
内定企業に確認しましたが、やはりボーナスが少なく、年収で考えると希望よりも低かった為、辞退しました。

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お礼日時：2005/06/30 17:35

No.1

回答者： mio_design
回答日時：2005/06/30 16:06

基本給は、労基法などで容易に下げる事は出来ませんが、手当であれば、会社側の都合で柔軟に増減出来るからでしょう。

またボーナスも基本的には基本給の何ヶ月分と計算されるので、基本給が安いと支給額も低くなります。また厚生年金や社会保険なども基本給から計算されるはずなので、基本給を低くければ、支払う税金類も低くなるという訳です。

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この回答へのお礼

有難う御座います。参考になりました。
最近は、基本給を低く、職能給を高く、という企業が多いのでしょうか？総額には不満はないのですが、職能給が一般的に下がりやすいものだと、将来的にも不安が大きいです。
お礼欄で再質問になり申し訳ありません。

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お礼日時：2005/06/30 16:25

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最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな？と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払ってる人がいるようです。

国民年金が全国一律15240円だったと思います、年間約18万円
国民健康保険が私の市だと、月16000円くらいで、年間約19万円

この２つだけで年間37万円も払わなければならないです。

住民税というのが、いくらかかるのか全くわからず
ネット上では年間10万以上は払うように書かれているのですが

ということは、年金、健康保険、住民税を合計すると年間50万以上
必要のように思えてしまうのですが、これは本当なのでしょうか？

私は年収２００～２３０万位で　
年金は銀行引き落とし、健康保険は払い込み用紙で毎月払う形
住民税は毎月払うのでしょうか？

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自由になるお金減りすぎますよね。

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こんなんで、ひとり暮らしは可能なのでしょうか？

月の収入で見ると

月給　180,000円
年金　　-15,000円くらい
健康保険-16,000円くらい
所得税　-7000円くらい
住民税　-？？？円（仮に10,000円として）
￣￣￣￣￣￣￣￣手取り　132,000円　

醜い数値が出ました。

ひとり暮らしをしたら

知人の話では家賃4万円で光熱費いれるとトータル6万円くらいだそうです。
食費が、節約を常に考えても、1日1000円でも月3万円
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残りは42000円、これで生活できるのでしょうか・・

Aベストアンサー

年収２１０万円とした場合の住民税
住民税は「所得割」と「均等割」の２つの課税があります。
所得割
１３６００００円（所得）－３７００００円（社会保険料控除）－３３００００円（基礎控除）＝６６００００円（課税所得）
６６００００円（課税所得）×１０％（税率）＝６６０００円
これに、均等割５０００円がプラスされ７１０００円が税額です。
なお、給与所得の場合、「収入」から「給与所得控除（年収によってきまります）」を引いた額を「所得」といいます。

７１０００円÷１２＝５９００円/月
が、毎月の給料から天引きされます。

なお、所得税は７０００円も引かれません。
４０００円くらいですし、最終的には引かれた所得税の一部が年末調整で還付されます。
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タイトルのとおりですが、会社によっていろいろな考え方があるでしょうから、正解も不正解もありません。
実は自分の会社の給与体系の見直しを検討中のため、各社の実態を知りたいんです。
人事系の仕事をしている方、ご自分の会社の就業規則(給与規程)に詳しい方、ぜひ実例を教えてください。
よろしくお願いします。

1.配偶者の家族手当はいくらですか？

2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか？

3.子供の家族手当はいくらですか？

4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか？

5.特定扶養親族の対象年齢でも学生でない(フリーター等)子供に家族手当は支給していますか？

6.父母、祖父母などの扶養家族がいる場合、家族手当の支給対象人数に含めていますか？

最後に、できれば会社の規模として社員数を教えていただけると、比較がしやすいので助かります。

わかるところだけでもいいので、たくさんの回答をお待ちしています。

Aベストアンサー

こんばんは。現在事業所の総務課に勤務している者です。
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1.配偶者の家族手当はいくらですか？
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Aベストアンサー

＞「今月支給分から基本給と職務手当てに分けて支給することになりました」という紙が一枚入っていただけで社員には事前連絡ナシに決定していました。

本当にどうしてこういうこと（一方的に決めてしまうこと)をするのですかね？　大いに問題があります。

但し、問題の失業手当（基本手当と言います)の計算は「賃金の総額」をもってしますので、影響なしと考えて良いでしょう。http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou3.htm

だからと言って、kumakuma91さん達の同意なく（或いは事前説明もなく)変更する会社のやり方は問題です。今後こうしたことがないよう強く抗議しておいた方が良いのではないでしょうか（無用の争いを起こしてまで抗議したらと言う意味ではありません。法律論を述べておくだけでも良いのでは）。http://www.roudousha.net/keiyaku/070_jokenhenko.html

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Aベストアンサー

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しかし、「退職金」は、巨額な場合が多いので、一時にそれを払うとすると、会社としては、資金繰りの予定が立てにくいです。
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（たとえば、辞めた時にもらえる失業保険の金額に影響が出るなど）

Aベストアンサー

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なお、時間外手当は、当然に　それらも対象となります。
さらに、退職金の計算にも基本給のみが用いられれば　掛け率は同じとしても　減額となりますよね

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