今辞めようと思ってるんですが、
紙に書くのってありですか??
自分が卑怯ってわかってるんですが口で言うのなんか怖くて・・
電話でもいいんですが1度店こいって言われそうで・・・

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A 回答 (7件)

 就労時に労働契約書は作成しましたか。

(有期雇用契約者:パート、アルバイト等であれば現状の労働契約書)
 作成していれば、契約の解除(退職)は基本的に書面(退職願)があるのが、あとあとゴタゴタがおきません。
 契約自由の原則から考えれば法に抵触しない限り、口頭による契約解除も可能と考えられますが、後で言った言わないの水掛け論にならないため、ここはキチンと退職願いを書くのが良いでしょう。
 また、雇用保険に加入していれば、人事担当者(会社)がその喪失手続きに必ず「退職願」は必要となります。雇用保険の喪失が出来なければ、失業保険(給付)はもらえませんよ。

 因みに退職願いの効力について述べておきます。
 ご参考まで。

 社員からの退職願(届)の提出は、労働契約解約の申込みであり、その申込を会社が承諾すれば、労働契約は合意により解約されることになります。しかし、承諾がなされるまでは原則として退職願の撤回ができるとされています。(大阪地裁昭和48年3月6日「田辺鉄工所事件」)なお、一方的な解約の告知(引き止めても強引・勝手に辞める、退職願いを叩き付けて辞めるといった場合。一般に辞職・無断退職)については、撤回ができないとされています。(東京地裁昭和47年11月17日「日本軽金属海外留学生退職事件」、東京地裁昭和51年10月29日「高野メリヤス事件」)
 また、退職願い受理承諾後の撤回はできません。(最高裁第一小法廷昭和36年4月27日「八幡製鉄事件」、大阪地裁昭和58年9月13日「近畿交通共済共同組合事件、大阪地裁平成8年8月28日「穂積運輸倉庫事件」)

 ところで、労働基準法5条は強制労働を禁止していますが、この趣旨からすれば社員の退職は会社の承認によるところではありません。それでは会社の承認しない退職はいつ効力を発生するのでしょう。雇用契約の解約効力は申し入れより2週間経過後に発生するとしてます。(民法627条1項)

 ずいぶん硬く述べましたがなにかご参考になれば。
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飲食店で責任者をしています。



アルバイトの場合、基本的には直接言って欲しいです。
私はあまり引き止める事はしませんが、引き止められる場合もありますよね。
その辺を危惧してのことでしょうか?

卑怯云々よりも、mesokunnさんのけじめのつけ方なので
クセにならないようにね。
他人にどう見られるかじゃなくて、自分に対しての事だから。
逃げてばかりじゃ、本当に逃げれない場面でふんばりきかないよ!

昔、FAXで辞表を送りつけてきたバイトがいました。
いつもなら、「直接お給料取りに来てね」と電話するのですが
(わざと振込み解除します)
この時は「おもろいから、そのまま社会に出なさい」と
ほっときました。(笑)
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こんにちわ。



まず、どうして辞めようと思ったのですか?仕事がイヤだから?人間関係がうまくいかなかったから?

>紙に書くのってありですか??
アリですけれど、mesokunnさんはアルバイトですか?
紙に書いたって、一方的に郵便で送るでは済みません。手渡しをして、アルバイトなら今日で辞めたい場合でもちゃんと挨拶をするべきです。会社員なら健康上の理由などで診断書を添付しない限り「その日」で辞めることはできません。
今までの経緯はわかりませんが、どんな雇用でも働いた以上、自分が希望して働いたのですから自分の責任です。
アルバイトなら口頭でちゃんと店長さんorエライ人に辞めさせてくださいと伝えるべきです。自分自身にケリを付けるためにも、そして立つ鳥後を濁さず・・・、何日か分のお給料が貰い辛くならないためにもケジメをつけてください。突然辞めるのですから、怒られるのは当り前です。
それがイヤなら二度と同じようにしないことです。
ではでは。
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勤めを辞める場合届けの方法ですね。


口頭でも、書類でもどちらでも「いつ、どのような理由で」辞めたいと伝えれば良いのです。
書類の場合は、それに名前と提出日を書いて、印鑑を押します。
相手に伝えれば、相手が了承しなくても、辞めることは出来ます。
ただ、就業規則などで、退職希望日の何日前までに提出すると決められている場合は、その日までに提出しましょう。
一般的には、口頭ではなく書類で提出します。
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紙に書くのが卑怯???


普通、ちゃんと紙に書かないとダメだと思いますけど…。
いわゆる「辞表」ってやつです。
書いた経験がないので憶測ですけど、
「なんで辞めるか」をしっかり書かないといけないと思いますよ。
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こんにちわ。

失礼とは思いますが以前も回答したものです、怒らないでほしいのですが、私の意見としては「また辞めるんですか?」です。でも、別に辞めるのは悪くないです、あくまで意見です。
紙に書くのは別に悪くないですが、面と向かって言ったほうが良いですよ、期間にもよると思いますが、紙に書く(辞表?)事なんかしなくていいと言われますよ。
アルバイトでしたらなおさらです。
このような質問をするという事は、きっとあなたはきっちりした人だと思います。
もし辞めたいなら逃げてしまえばいい、そのような事をしたくないんですよね?
しっかり職場の方に行って、口で言ったほうがスッキリしますよ。
あくまで私の意見ですが、頑張ってください。
あと、余計なお世話ですが、質問は締切った方がいいですよ。
回答した人にお礼とかも・・・、余計な事ですね。
失礼いたいました。
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紙に書いて渡すのでもいいと思いますよ。


ただちゃんと自分で手渡ししたほうがいいですね
紙に書くのもちゃんとしたものを作成したほうが
相手もわかってくれるんでは?
逆に紙切れ一枚に「やめます」とだけ書いておいてあっても
説得力ないような(^^;
どっちにしろ、止める止めないのけじめはきっちりつけたほうが
よいと思いますよ
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初めてなら…
コンビニ、ミスド、マクド。あとでもう一度応募するとき経験を買われて喜ばれる
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時間に余裕があるなら
交通量調査。今の季節なら楽(冬なら死ぬが)
各企業のクレーム対応(時給高い。ただし暴言連続数時間もある)
スーパー・コンビニのナイトレジ(時給高め。ただし犯罪に巻き込まれるかも)
資格試験の試験官(見ているだけでいいので超楽。ただし単発バイト)

ハイリスク・ハイリターンバイト
治験バイト(かなり高額。でもさまざまな条件付き)
出会い系のサクラ(かなり高額。数十万以上稼げる。でも違法スレスレのところも)
引越手伝い(時給高いが腰をやられることも)
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もう最悪です・・・。
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この調子だとあと2〜3ヶ月位働かされそうです・・・

Aベストアンサー

はっきりと「今月いっぱいで辞めます。来月は絶対にバイトに来ません」と言うだけでいいです。
もし「いまお店は忙しいから」とか「次の人が決まらない」と言われても、cyococyan810さんには関係ない話です。
「次のバイトの人が決まらない」とか「バイトの募集をしても人が集まらない」というのは、お店の募集の仕方が悪いとか時給が低いからなので、さっさと辞めてしまいましょう。

Qオススメのバイト、過去に経験したバイト、現在やっているバイト教えてくだ

オススメのバイト、過去に経験したバイト、現在やっているバイト教えてください(^^)

Aベストアンサー

自分は現在、社会人三年目なのですが
高校生~大学生にかけてバイトは割とこなしました。

・派遣登録の仕事…(3年程度)
・マクドナルド…(1年程度)
・居酒屋…(1年程度)
・塾の個別講師…(1年程度)
・大手スーパー…(半年程度)
・雀荘…(3か月程度)
・酒屋さん…(3か月程度)
・アパレル販売…(3か月程度)
・バイキング店…(3か月程度)
・パン屋さん…(3か月程度)
・ディスカウントショップ…(3か月程度)
・棚卸の仕事…(3か月程度)
・映画館…(1か月程度)
・郵便局・・・(冬休み限定)

・・・後は忘れましたw




出会いが欲しいのならば、飲食店はすごくオススメです。
楽しいと思いますよ。その分、結構大変ですけど。

楽がしたいなら、コンビニですね。
特に深夜は楽して高給で働けるんでオススメです。(女性は無理かもしれませんが)

お金が稼ぎたいなら、居酒屋、夜勤の仕事、もしくは夜系の仕事、パチンコ屋
・・・・そのあたりでしょうね。


あと、個人的には楽な仕事よりは厳しく叱ってくれるような
厳しい仕事を選んでおくことを勧めます。
その時は面倒でも、将来有難いと思えますよ。

頑張ってください。

自分は現在、社会人三年目なのですが
高校生~大学生にかけてバイトは割とこなしました。

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・雀荘…(3か月程度)
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・・・後は忘れましたw




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たとえば、
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1446561

ただ、どうしても退職したいのであれば、「出来るだけ早く退職したいのでよろしくお願いします」、と上司に申し出ればよろしいと思います。

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1446561

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 補足読ませていただきました。
 これから退職するかどうかを考えている段階でしたら違ったアドバイスにもなったでしょうが、すでに退職してしまったのですよね。そうでしたら、現に説明していただいた退職理由をできるだけ客観的に述べれば良いんじゃないでしょうか。最初の質問では少し感情に走っているようなふしも見えましたが、補足ではだいぶ冷静に説明していただいていると思います。
 面接での具体的なやりとりはskonchoさんが回答してくださっているので良いと思います。あとは、「himanattsuさんならでは」の良さ(俗っぽく言えばチャームポイント;退職を決意するまでの心の動きでさえ貴女のチャームポイントですよ)を相手に伝えられれば成功でしょうね。

 ところで、別の面からのアドバイスですが、himanattsuの中で「事実」と「感想」とが入り交ざってしまっている、あるいは「事実」から「感想」へ短絡してしまっているのではないかということが気になりました。
 「この会社は悪い会社だ。」という意識ばかりが先に立っていて、「出来事」「それの良い面(メリット)」「それの悪い面(デメリット)」「自分はどう対処するか」がそれぞれ整理できていなかったように感じられます。例えば、仕事の習熟が遅いことを自覚していながらそれを他人に指摘されて落ち込むということ、「おもしろくないぞ」という感情だけで決めつけているような気がします。また、(細かいことですけど)仕事中に車で事故に遭ったら労災ですので、健康保険は関係ありませんよ。その他のことも小さい会社にはありがちのことで目くじらをたてるほどでもないと私には思えました。まあ、そのように客観的な分析ができるほどの精神状態になかったということなのでしょうけどね。
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 補足読ませていただきました。
 これから退職するかどうかを考えている段階でしたら違ったアドバイスにもなったでしょうが、すでに退職してしまったのですよね。そうでしたら、現に説明していただいた退職理由をできるだけ客観的に述べれば良いんじゃないでしょうか。最初の質問では少し感情に走っているようなふしも見えましたが、補足ではだいぶ冷静に説明していただいていると思います。
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つい先日、長年働いていたコンビニを辞めたので次のバイト先を探しています。
みなさんがいままでやった中で
オススメのバイトを教えて下さい!
どこが楽しかったのか、また
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