友人が2社で迷っています。大企業(有名)ですが契約社員で年収が300万から。中堅会社ですが正社員で年収が350万から。どちらの方が魅力がありますか?

是非ご意見下さい。

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A 回答 (7件)

これだけの質問ではなんともいえません・・・。


私なら
大企業の方は将来正社員登用有り、賞与有りなら大企業に行きますね。
中堅の方は全社員10人等、有限会社、創業平成、平均20代、社長会長役員同苗字(同族会社)等なら行きません。
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正社員と派遣社員という比較対照軸で考えるなら正社員だと思います。

年収や保障面においてある一定の保障が確保されていると思うからです。
しかし、本当にそれが全てなのでしょうか。
もっと、多面的に判断したほうがいいと思います。職場の雰囲気や、キャリアを積んだ時の処遇など・・・。もちろん、福利厚生なども。

そう考えると、大企業だの正社員だの年収だので判断するのは無意味だと思います。

それよりも、本人の「価値」を最大限評価してもらえて、5年後、10年後自分がどういう位置づけを望み、それを得られるのはどちらなのかという事で考えたほうがいいのではないでしょうか。
そうしないと、目先だけで判断し後悔すると思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
自分らしく働ける場所ということでしょうか。目先意外で判断する方法があればいいのですが。。

評価の基準がお金であると言い切る人もいます、口では何とでも言えますし。また、10年後先を入社前に想像できるところもほとんど無いのではないでしょうか?

就職は難しい。。

お礼日時:2005/07/08 04:07

働く環境という面で考えれば大企業の契約社員をオススメします。


両方で働きましたが、大企業の環境はいろいろな面でよいです。
ただ、転職の際に評価されるのはやはり正社員かな、と思います。

どっちもそれなりに環境は楽しめますけどね。
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この回答へのお礼

皆様ありがとうございます。まとめてお礼させて下さい。

私も大企業の環境は非常に進んでいると思っています。一度見ておくと効率の良さ、組織とは何かというのが分かるのかな、と思ってはいました。

お礼日時:2005/07/07 22:25

補足を読みました。


決めるのは質問者様の友人様ですが。

これなら、私なら、大企業の契約社員になります。
年齢にもよりますが、提示額300万円でしたら20代?でしょうか?
若いうちなら、経験として、大きな会社で働くのは魅力ですし、今後の転職活動にもプラスになりそうだからです。
※転職前提です。

零細・中小企業を否定するつもりはありませんが、大企業で経験をつんでからでも転職は可能なのでは?

大企業に勤めたからといって自分に合った仕事や、やりたかった仕事ができる訳では有りませんが、自身や、今後の転職にプラスになるのは明らかです。

自分試しのつもりで大企業(派遣)を選ばれてはいかがでしょうか?
と、友人にアドバイスしてください。
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例えば3年後に転職を考えたとしますと、


評価されるのはどんなに弱小でも正社員の方です。

契約社員から正社員へキャリアアップする道が開けている、
あるいは自信がある、その覚悟があるのであれば大企業の方が有利でしょうね。
正社員になる際に年収アップは確実でその時点で中小企業を追い抜くでしょう。
またその後勤続年数が多くなればなるほど差は広がる傾向が強くなります。
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   今、大企業という名前なんか、明日をも知れない時代ですよ。

だから、派遣でごまかしてるんです。

 社会的信用度からしても、中堅の本採用のほうが比べ物にならないほど、いいと思いますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
本採用されるという信用度は魅力ですね。

例えば、ソニー本体の契約社員と、部品を作る町企業の正社員くらいの差があればいかがかなと、やっぱり決断は難しいのだと思います。

お礼日時:2005/07/07 17:48

中堅企業で正社員の方が良いです。

転職するとき企業は正社員の経験を評価しますが、非正社員の経験は正社員の経験よりほとんどの場合評価されません。採用を決定するような年配の人たちは今の就職の大変さなど知りませんからね。年収も上ですし安定性も上ですので絶対正社員のほうが良いです。

この回答への補足

ありがとうございます。
中堅とは言い過ぎました、下請けの下請けをするような立場的には弱小会社です。大企業の方は先進的な経営をすることで有名な企業です。ネームバリューも非常にあります。

個人的には契約社員の方が良い様に思うのですが。。。

補足日時:2005/07/07 17:39
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Aベストアンサー

一部上場企業では非常に困難でしょうね!

私は、現在もコンサルタントとして転職のお世話をさせていただいておりますが、一部上場企業の場合、子会社や関係関連会社からの採用(転職・転籍)は行わない方針を打ち出している企業が多いです。
※会社によるが、一定期間他の企業で勤めている場合はチャレンジ可能などの措置はありますが・・・

これは、通常各関連会社ごとに人事部が責任を持って、人材を採用しているという点が挙げられます。
親会社から子会社への転籍は多いのですが・・・

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Q適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・  数日間で対策はできないでしょうか?

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。

でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。

次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。

明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。
「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。

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因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。
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これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?
お願いします。

転職活動中です。
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Aベストアンサー

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。

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 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

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Q企業へ返信メールを送りたいのですが、採用担当者の方の名前が無い時は・・・

就職活動中なのですが、企業へ一時面接参加の確認メールを送りたいのです。
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どうかご意見を聞かせてください。

Aベストアンサー

以下のいずれかでOKです。
○○社 ○○部 御中
○○社 ○○部 採用担当者 様

ちなみに面接後の礼状を役職者に出す場合
○○社 ○○部 ○○課長殿
○○社 ○○部 ○○課長 ○○様


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