退職を考えています。

その際、社員旅行費の積立金は戻ってくるのでしょうか?
2年に一度の社員旅行なので、わりと高額なのですが・・・。

どなたか教えてください。
よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

これは、会社又は旅行会の規定で決まっていると思います。


一般的には、退職時には積立金を返還する例が多いようですが、返還しない場合もあります。

これは、入社したときと旅行の時期が一致しないためです。
例えば、入社して直ぐに旅行があった場合に、当然、満額の積み立てをしていないわけです。
この時、他の社員との積み立て金の差額を出して、旅行に参加するか、差額を出さないで参加できるかによります。

この辺を踏まえて、聞いてみたらいかがでしょうか。
差額を出して参加していれば、退職時に積立金の返還を求める権利は有りますが、差額を出さないで参加していれば、積立不足分を借りている形になりますから、退職時に、その借りを返す意味で、積立金は返還されないことが有ります。
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規定に書かれていますか?


書かれていれば、規定通りでしょう。(でも、聞いてみてください。忘れられる可能性があります)
書かれていなかったら、一度おたずねになってみては?
聞かれれば返す・・なんてこともあり得ますよ。

例えば会社全体としてでなく、一部の課やグループなどで、忘年会の積み立てなどしている場合もあるかと思いますが、これも、案外忘れられているもの。
規定があれば規定通りですが、返却し忘れたり、言われなければ返さない(悪意でなくても)ということもあり得ます。

気になったら、聞いてみてください。
案外、気がついていないかもしれません。
返金してもらえるものなら、返金していただきましょう。
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 勤務されている会社の、福利厚生に関わる規則が、どのように規定しているかによりますね。

会社の規則なり「決まり」に、「積み立て相当額は返還する」とあれば相当額は戻ってくるでしょうし、「返還しない」となっていればあきらめですし、「半額相当額・・・」であれば半額程度が戻るでしょう。又は、決まりが特に無いのであれば、過去の前例により対応してくれると思います。

 いずれにしましても、この内容は法律を適用する内容ではなくて、あくまでも社内の決まりによるものですので、社員の親睦団体の会計さんにでも聞いてみてください。
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puricoさんこんにちは。


社員旅行費は、毎月の給料から天引きされているのだと思います。
会社としては預かり金処理しているか、別会計にしているはずです。
旅行積立金は、健康保険等と違い、あくまでも社員個人の財産ですから
退職して社員旅行に行かないことがはっきりするわけですから
請求の権利がありますし、返却してもらえる性質のものです。
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>会社を無断欠勤し、連絡が取れなくなった場合、自己都合の退職になるかと思いますが、
連絡が全く取れず、退職願を提出させることができない場合、

入社の際にとった連帯保証人に連絡をして
親族に連絡とってもらって
親族から本人に連絡が取れるかどうかを確認し、
親族と本人が連絡が取れない場合は行方不明として
捜索願を親族から出してもらう。
無断欠勤が本人の意思でなく
事件や事故に巻き込まれた可能性が否定できないので
14日以上相応の期間がたった時点で
連帯保証人から代理として退職届を出してもらう。

民法第627条1項の「雇用契約の解約」の条項によって
2週間労働の提供がなされなかったことによる
無言の解約の意思表示があったものとして自己都合での
退職手続きをとる。

就業規則に
会社に届け出た連絡先での会社との連絡不能となった状態が
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規則を定めていないと
無断欠勤3日で解雇では解雇権の濫用と見られるかもしれません。
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「労働者の責に帰すべき事由」として認定すべき事例
(5)原則として2週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合。
http://labor.tank.jp/kaiko_etc/kaikoyokoku.html

当人が戻ってきて社員としての地位の確認を主張してきた場合
困るので14日は待ったほうがいいと思います。

>会社を無断欠勤し、連絡が取れなくなった場合、自己都合の退職になるかと思いますが、
連絡が全く取れず、退職願を提出させることができない場合、

入社の際にとった連帯保証人に連絡をして
親族に連絡とってもらって
親族から本人に連絡が取れるかどうかを確認し、
親族と本人が連絡が取れない場合は行方不明として
捜索願を親族から出してもらう。
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>すると、「この回答は参考になった」ボタンを押した回数が
>「参照の多いQ&A」に、

 「参照の多いQ&A」とは
 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが
 該当質問自体は「参照の多いQ&A」タブ上位には
 ランクインしていませんので、恐らく

 「この回答は参考になった」ボタンの票数と
 「参照の多いQ&A」ランクは無関係

 ではないかと思います


【役に立つQ&A】について

>閲覧回数が
>「役に立つQ&A」に反映するのですかね。

 「その他(料理・グルメ)」カテ内の
 「役に立つQ&A」にランクインしている各質問の
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 1位 カレーパンで~ 65票

 2位 フランス料理店で~ 6票

 3位 運動会の~    5票

 4位 私が作る~   2票

 5位 そうめんの~  2票

 となっています また同様に
 「このQ&Aコミュニティーサイトについて」カテ内の
 「役に立つQ&A」にランクインしている各質問の
 「このQ&Aは役に立った」票数に注目すると……

 1位 「役に立った」~ 16票

 2位 感動して~     4票

 3位 回答者に~     4票

 4位 OKWaveでの~    3票

 5位 新獲得~      2票

 となっています なので恐らく

>役に立つQ&Aの選定基準は何ですか?

各カテゴリーごとの右側に設けられている
「役に立つQ&A」には
「このQ&Aは役に立った」の票数が関係している
 
と思われます


……ここまで書きましたが
書いている本人が混乱してきました(^◇^;)
わかりにくい、及び、著しい勘違い回答でしたら
申し訳ありません

自称OKWave探検隊員です(笑)
(以下はOKWave限定の内容です)


【参照の多いQ&A】について

>すると、「この回答は参考になった」ボタンを押した回数が
>「参照の多いQ&A」に、

 「参照の多いQ&A」とは
 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが...続きを読む

Q会社の旅行積立金と互助会費の扱いについて(長文です)

こんにちは。
今、勤めている会社で総務を担当しております。
タイトルにも挙げましたが、社員旅行のための費用と他に互助会費として、毎月決まった額を徴収し積み立てております。
会社の従業員が100~150人程で年間にするとかなりの金額がそれぞれの口座に加算されております。
社員旅行は過去4年行っておりません。互助会費も年間の支出は微々たる状況です。
どちらの口座も残高がかなりの金額となっております。
出金に関しては工場長が判断をしており、必要とみなされない場合処理ができません。
特に、社員旅行費については会社が企画する旅行に参加するために、希望する社員が自主的に積み立てる趣旨となっており必要なときに引き出せない事に疑問の声があがっております。(中には、会社がこの費用を他に流用していると疑っている人も出てきております。)
一応収支報告は毎年行っております(他に流用している事実はないようです。)がその年の社員旅行が中止になった時点で返還を希望する社員が大多数です。
互助会費についても年間の支出に支障がなければ一時徴収を中止したほうがよいのではと言う意見も出ております。
工場長に相談しましたが一切返還する気はなく今後も徴収を続けるつもりのようです。
長くなりましたが、法律上、この場合それぞれの所有権は会社、個人のどちらにあるのでしょうか?
また、返還に応じないことは違法でしょうか?(私は返還するのが筋のような気がします。)
年金基金等の横領などのニュースも多く、板ばさみで困っています。どなたかご助力をお願いいたします。

こんにちは。
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タイトルにも挙げましたが、社員旅行のための費用と他に互助会費として、毎月決まった額を徴収し積み立てております。
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社員旅行は過去4年行っておりません。互助会費も年間の支出は微々たる状況です。
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出金に関しては工場長が判断をしており、必要とみなされない場合処理ができません。
特に...続きを読む

Aベストアンサー

旅行積立金の所有権は個人にありますが、互助会費の所有権は互助会にあります。

互助会費については、互助会の会員である事に対しての会費ですので、互助会の活動に参加していなくても返還を求める事は出来ません。

旅行積立金は社内預金となりますので、労使協定が無い限り認められません(労働基準法18条2項)。

なお、労使協定があった場合でも、労働者が不参加などの理由により引き出しを要求した場合、すみやかに払い戻さなくてはなりません(労働基準法18条5項)。

労働基準法を提示し、労働基準監督署に相談することをちらつかせながら、交渉してみてはいかがでしょうか。
もちろん実際に相談するのも良いでしょうが。
頑張ってください。





参考:

第十八条  使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはならない。

 2  使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。

 3  使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に周知させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。

 4  使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、貯蓄金の管理が労働者の預金の受入であるときは、利子をつけなければならない。この場合において、その利子が、金融機関の受け入れる預金の利率を考慮して厚生労働省令で定める利率による利子を下るときは、その厚生労働省令で定める利率による利子をつけたものとみなす。

 5  使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、遅滞なく、これを返還しなければならない。

 6  使用者が前項の規定に違反した場合において、当該貯蓄金の管理を継続することが労働者の利益を著しく害すると認められるときは、行政官庁は、使用者に対して、その必要な限度の範囲内で、当該貯蓄金の管理を中止すべきことを命ずることができる。

 7  前項の規定により貯蓄金の管理を中止すべきことを命ぜられた使用者は、遅滞なく、その管理に係る貯蓄金を労働者に返還しなければならない。

旅行積立金の所有権は個人にありますが、互助会費の所有権は互助会にあります。

互助会費については、互助会の会員である事に対しての会費ですので、互助会の活動に参加していなくても返還を求める事は出来ません。

旅行積立金は社内預金となりますので、労使協定が無い限り認められません(労働基準法18条2項)。

なお、労使協定があった場合でも、労働者が不参加などの理由により引き出しを要求した場合、すみやかに払い戻さなくてはなりません(労働基準法18条5項)。

労働基準法を提示し、...続きを読む

Q退職後すぐ派遣会社への登録を削除した場合

過去のQ&Aを拝見していて、派遣社員の場合は退職後1ヶ月間は新たな派遣先を紹介してもらう為に待機し、それでも紹介がなかった場合に契約満了とみなされ会社都合による退職扱いとなる、というような事が書いてありました。
私は、派遣会社をきのう退職したのですが、会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにするとの確認を取っています。
なおかつ、私はその派遣会社に対する退職に至るまでの対応に不信感を持ったことから、派遣会社への登録自体を削除するつもりでいます。それでこれから離職票を請求するつもりなのですが…
(離職票においても)会社都合で辞めたとなっている場合でも、退職後すぐ派遣会社の登録を自ら削除申請したという行為が、再就職の意思がなかった=自己都合による退職とみなされ、失業給付の受給制限を受けたり自己都合だとみなされてしまう可能性はあるのでしょうか?
私は、派遣会社とは契約内容等トラブル続きだったため今後は正社員としての再就職を望んでいます。
問題が生じてくる可能性として考えられる事があれば教えていただければ幸いです。
勉強不足で申し訳ありません。色々調べるうちに頭の中がこんがらがってしまって…。どなたか詳しい方、よろしくお願いいたします。

過去のQ&Aを拝見していて、派遣社員の場合は退職後1ヶ月間は新たな派遣先を紹介してもらう為に待機し、それでも紹介がなかった場合に契約満了とみなされ会社都合による退職扱いとなる、というような事が書いてありました。
私は、派遣会社をきのう退職したのですが、会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにするとの確認を取っています。
なおかつ、私はその派遣会社に対する退職に至るまでの対応に不信感を持ったことから、派遣会社への登録自体を削除するつもりでいます。それでこれ...続きを読む

Aベストアンサー

>会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにする

この会社というのは、派遣会社ですよね?
会社都合の離職票があれば、大丈夫だと思います。

替わりの派遣先があり、派遣会社が紹介できる状況であるならば、派遣会社は会社都合の離職票は発行しないものと思われます。

派遣会社は多数ありますし、1社登録削除したからといって就職の意思がないとは思われません。

現に今後正社員をご希望なんですよね?

特に問題が生じる可能性は考えられませんが、どうしても心配であるなら、別の派遣会社に登録されたら如何ですか?実際派遣社員で働くか否かは別としても。

就活がんばってくださいね。

Q他社と比べてかなり高額なんですか、的確なご意見をよろしくお願いいたします

印刷会社から請求書が来ました
他社と比べてかなり高額なんですが、
いったいどうすれない良いのか的確な意見をお願いします。
頼んだ経過としては、前回かなりの安さで信頼して
今回の仕事を依頼しました。
ですが、安いのでと口頭で言われたまま仕事を依頼してから請求書が手元に届いたときは、多額の金額になっていました。
(1)他社より2倍くらいの金額を請求されているのですが、素材や手間賃といって、倍請求できるのもなのか
(2)お互いが譲らない場合裁判などはできるのか
(3)見積書が来た地点で、(仕上がり直前くらいに見積書をいただいたため)この金額を確認してなかったことはこちらの非になるのか

Aベストアンサー

やや遅かったけれど見積りを貰って発注したのですよね。
それなら当然その金額で承認したという事です。
高いと思えばこの時点でキャンセルなり値引き交渉が必要でしたね。
しかしあなたは未確認で発注した。
確認していないなどと言っても通りません、確認しなかったのはあなたの過失です。
> 素材や手間賃といって、倍請求できるのもなのか
いくらで請求しようと業者の自由です、嫌なら契約破棄すればよい。
発注したと言う事はそれを認めたという事です。
契約とはそういうものです。
      
まあ、裁判などと言ってもあなたの依頼を弁護士が受けてくれないでしょうね。
負けるのはわかっているから、でも商売だから引き受けるかも?
(あなたは負けるとわかっていて、引き受けるのはインチキといいかねませんから受けないかも?)
    
まあ ANo.1 さんが書かれているように業者に「高いよ、もう少し安くしてよ」と泣き付いてまけてもらうくらいでしょうね。
(まける、まけないは業者次第ですが)

Q【楽天みんなで解決Q&Aを利用している人に質問です】楽天みんなで解決Q&Aに質問を投稿するとOK W

【楽天みんなで解決Q&Aを利用している人に質問です】楽天みんなで解決Q&Aに質問を投稿するとOK WAVEにも新着質問として表示されるのでしょうか?

OK WAVEに質問を投稿すると楽天みんなで解決Q&Aにも新着質問として表示される?

どういう連動になってるのか教えてください。

別々に管理、表示されている?

楽天みんなで解決Q&Aはあなたは使用していますと言われたがOK WAVEは使ってるけど楽天みんなで解決Q&Aは利用してないんだけど。

どういうことだろう。

Aベストアンサー

楽天みんなで解決Q&AはOKWAVEのパートナーサイトなので、内容は連動します。ですから逆もあります。
OKの方で質問や回答をしたら、楽天何某にも表示されます。

Q交通事故で健康保険から高額治療費は戻りますか

娘(5歳)が交通事故で入院していますが、
健康保険を使って治療しております。
意識不明の重体で、この分では2・3か月
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聞きましたが、交通事故の場合も戻
りますか。

自営業ですが、付き添いしても収入が減らない
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すぐに収入が減る仕事ではありませんが、
営業に影響は出てきています。

慰謝料の1日4200円では割に合わず
ぶつけられ損と踏んだり蹴ったりの状態
です。

Aベストアンサー

 No1です。医療費をご自分で負担した場合には、戻ってきた高額療養費はご自分がもらうことになります。医療費を、保険会社が加害者に代わって負担をしたのであれば、戻って来る高額療養費は保険会社に返すことになります。医療費を負担した人が、高額療養費を受け取ることになります。

 健康保険を使ったことで、医療費が安くなることと、高額療養費は別問題としてください。

 あくまでも、医療費を支払った(負担をした)人が、高額療養費を受け取ることになります。医療費を負担しないのに、戻ってきた高額療養費だけをもらうことにはなりません。


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