他府県の方へお土産として用意したいのですが、
大阪の銘菓って何を用意したらいいでしょう?
教えてください。

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A 回答 (8件)

大阪銘菓、ないですよね、、、。


でも、「他府県」がどこのあたりかにも
よると思います。東京でしたらなんでも
手にはいるでしょうし、、、。
 一方、仙台に住む義姉は
「仙台では手にはいらないから」と
大阪に来たときはいつも銀装のカステラと
とよすのあられを買って帰ります。
神戸風月堂も東北では手に入らないらしいです。
(東京の風月堂しかないらしいです)
「うぐいすあられ」と「おにぎりせんべい」も
初めて食べた!と大好評でした。

 「大阪銘菓」というよりも、
「地元のおかしですけど」という感じのものを
用意すればいいのかもしれませんね。
(鶴屋八幡や福寿堂吉信の御菓子などは
どうなんでしょう?あれもどこでも
手にはいるのかしら?)
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豚まんもありますが


 四天王寺の釣鐘をかたどった釣鐘まんじゅう。釣鐘屋だったと思いますが(四天王寺近くや新世界に店がありす。)
 あと、たこ昌のたこ焼きが喜ばれたと言っていっていた人もいましたよ。
 その他に鶴橋のキムチというのもありますよ。
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大阪に行ったとき、難波で買ったシュークリームが美味しかったのを覚えています。

感動したのは、単に2つ買っただけなのに、ドライアイスを入れてもらったこと。さすが食道楽の街と思いました。あと薄味のうどんも美味しかった。忘れられません。回答になっていませんが、つい美味しいものに釣られて書いてしまいました。また大阪に行きたいです。
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大阪銘菓は「岩おこし」。


でも、あまり喜ばれませんね・・(おいしくない)

551の蓬莱の冷凍品は実は別会社が作ってるって聞きましたが?あれは、最終工程を各店舗で作るので店舗によっておいしいかどうかがかなり違うようです。冷凍品は工場で作るのであまり変わりませんが。

大阪って結構なんでも売ってるから、意外と「大阪でしかないもの」って難しいですね。
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銘菓ではないのですが・・・


私がお土産で喜ばれたのは551蓬莱のぶたまんです。
551蓬莱の豚マンは大阪にしかないらしく冷凍で市販されているのをあげたところとっても喜ばれまた送って欲しいと催促されたほどでした。
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大阪銘菓といえば やっぱり「いわおこし」でしょう。



誰の漫才だったか忘れたけど「い・わ・お・こ・し~!!
よ・う・お・こ・し~!!」ってやっていた(今もやってる?)記憶があります。
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大阪といえばタイガース。

という事で、
「とらやき」を土産に買っていったら結構評判が良かったです。

参考URL:http://www.for-you.co.jp/wagashi01/satoya.htm
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本当の銘菓っていうのはしりませんが、


私のおすすめはやっぱり「トラ焼き」。
斑模様の入ったどら焼です。おいしいよ。
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Aベストアンサー

551の蓬莱です(字間違ってるかも(^^;)
美味しいですし、持ちかえりも出来ますよ
肉まんです

たこやきもお土産用に売ってるのも見たことがあります

点心ぎょうざも有名です

参考になるかは解りませんが。。。

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Aベストアンサー

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まず、重要なことですが、「関・係・拘」のすべてが常用漢字ではありますが、その音訓表に「かか(わる)」がないことです。常用漢字は、「こうしなくてはいけない」といった性格のもではありませんが、一応、すべての文章を書き表す場合の指針ではあります。音訓表に無いものの代表的なもの(よく使われるもの)として「全(すべ)て」「画(えが)く」「〇〇に依(よ)れば/拠(よ)れば」などが思いつきます。

本件の「関・係・拘」に関して言えば、「係」に「かか」の読みが認められているのみです。それも「かかわる」でなく「かかる」です。「人命に係(かか)る問題」「係(かか)り結び」など。前者は、「人命にかかわる問題」のように表記されることもありますが、この場合(常用漢字の基準では)「係わる」でなく「かかわる」です。

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ただし、肯定的な「拘わる」が誤りだと言っているのではありません。念のため。

「物書き」のひとりです。

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Aベストアンサー

受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。

もうひとつ、耳よりな話を、
妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後6ヶ月位もらえたはずです。
これは、離職後でも自分で手続きができます。
ただし、医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。

出産手当金も、あなたの給与金額によっては、ご主人から申請するよりも、ご自身で申請したほうが、多い金額をもらえる場合もあるので、調べる価値はあります。

しかし、ご自身の今年1月~8月までのボーナスも含めた給与の額面金額の総額が、130万円を越える場合、12月まで扶養に入れませんよ。

その場合は、離職後12月まで、健康保険の任意継続か、国民健康保険に加入するしなければなりませんし、国民年金の3号被保険者にもなれないので、9月~12月まで国民年金保険料も支払わなければなりません。

また、失業保険をもらっている間も、扶養には入れません。
自分で、国民年金と健康保険または、国民健康保険に加入しなければなりません。扶養に入った段階で、失業保険の受給資格を失うとおもいます。

みなさん、それをだまーって受け取っていらっしゃるようですが、「失業保険は、その保険が受け取れないと生活できないに人のための保険なので、ほかの人に養ってもらう(扶養される)ひとは、保険金を受け取る必要がないだろう。」とういうのが、国の考えみたいです。

受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。

もうひとつ、耳よりな話を、
妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後6ヶ月位もらえたはずです。
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ただし、医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。

出産手当金も、あなたの給与金額によって...続きを読む


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