そろそろ就職活動を始める時期になって、不安でいっぱいの大学三年生男です。ところで、私は今、坊主頭なのですが、就職活動で、この髪型はマズイでしょうか?同じく就活を始めている友達には、「絶対マズイ」と言われたのですが・・・。

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A 回答 (2件)

あなたがどんな職種に希望をもたれてどんな企業に挑戦するのか分からないのでこの場ではなんとも言えませんが、一般論から申しますと印象は強いでしょうね。

それがプラスになるかマイナスになるかはその企業自体の本質とそこの面接官の人柄と自分の考え方でしょう。どんな所で面接してもなぜ今「坊主頭」なのか、自分なりにポリシーがあればそれを述べるのも良いのではないでしょうか。そのかわりそれなりのポリシーはいると思いますよ。その辺に転がっているような、ただ「かっこいいから、流行だから」程度では通用しないと思います。だけどもしかしたらそれがスゴイ「武器」になるかもしれませんね。なぜ今「坊主頭」なのかを語るだけで「こいつはもしかしたらすごい奴かもしれない」と思わせることができたらそれも一つの「サクセスストーリー」かもしれませんね。
頑張って下さい。
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もと採用担当者です。


 答え:坊主頭=気持ち悪がられるだけで、メリットなし。
 就職活動を始めるまでに、伸ばすことです。3回生までで、野球などのクラブをしているなら、言い訳できますが、3回生の終わりでは、丸坊主の理由は、ないでしょう。
 普通の感覚の人から見れば、意味なく丸坊主は、非常識と取られても仕方ありません。
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Q就職活動を始めますが・・・。

私は、現在30歳であります。28の時に仕事(百貨店勤務)を辞めました。会計の仕事をしたいと思い以前から勉強を続けていましたがなかなか仕事との両立が厳しく、またより深く学ぼうと思いまして、大学院で2年間会計の管理会計の勉強をしてまいりました。資格は税理士の消費税法・所得税法・簿記論・AFPを持っていますが、会計業界での実務経験もコネクションもありません。また、すぐにでも就職活動を開始したいのですが骨折をしまして現在は動けません。なので、より不安になってしまいます。この様な現状で仕事は見つかるものでしょうか??給与等は特に気にしていないのですが・・・。経験のある諸先輩方、アドバイスを宜しくお願いします。

Aベストアンサー

元人材紹介会社の営業です。
少々、厳しい言い方ですが、
現実なので、ご理解ください。

先ず、資格があっても、実務がないと、
難しいです。

あなたが、5歳若ければ問題ないですが…

とはいえ、あなたが外資系の会計事務所なのか
どうかというのも、関係してきます。

大手は、無理でも、小さな会計事務所なら
可能性はあると思います。

ただし、年齢と実務のハンデがあるので、
かなり、前向きに挑まないとダメです。

もちろん、前向きといっても、
あなたの目標は、入社することでは
ないのでしょうから、
面接のテクニックを磨く事では
ないですね。

また、漠然とした恐怖を、不安を、
一つ一つ、分析していくことによって、
恐怖のありか、
不安のありかが
明確になりますので、
下記URLなどを参照しながら、
冷静に判断してください。

※下記URLは、いろいろな会計事務所が
載っているリンク集です。

参考URL:http://www.job-knowledge.net/url/32220.html

元人材紹介会社の営業です。
少々、厳しい言い方ですが、
現実なので、ご理解ください。

先ず、資格があっても、実務がないと、
難しいです。

あなたが、5歳若ければ問題ないですが…

とはいえ、あなたが外資系の会計事務所なのか
どうかというのも、関係してきます。

大手は、無理でも、小さな会計事務所なら
可能性はあると思います。

ただし、年齢と実務のハンデがあるので、
かなり、前向きに挑まないとダメです。

もちろん、前向きといっても、
あなたの目標は、入社することでは
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Q離職率高い会社はやはりマズイ?!

こんにちは!私は先月、光通信グループのアイ・イーグループという会社から内定を頂いて、一安心している大学4回生です。…しかーっし!!ネット上で悪い噂などを目にして、すごく不安になりました。面接時や、内定者懇談会の時に先輩社員に色々質問したのですが、その時は突っ込んだところまで気になりませんでした。確かに営業という仕事はかなりハードなようで。休日はカレンダー通り(日祝)だし、半年試用期間で給与は4万少ないし、3ヶ月間住宅手当がでません。離職率が高い会社はやはりキツイのでしょうか?この会社について知っている事も教えて下さい。

Aベストアンサー

光通信ですが、僕もヤバイとききました。

ウチの大学は就職課がしっかりしているので
裏情報が凄いのですが、上記の会社はブラックリストに
載ってました。

光に関わらず、離職率や社員の平均年齢が低い会社は
回転率が高いですよ。

だから、僕が行く企業は平均年齢と離職率をも
調べました。

離職率は数パーセントで平均年齢は44歳
財務健全性は80とかなりよかったので安心しました。

求人の多い会社は人が沢山やめるからですよ。

毎年、何百人も採ってたら会社が溢れますよ。

Q現在就職活動中の大学生です。 民間と平行して独立行政法人の就職も考えています。ある先生から、今から勉

現在就職活動中の大学生です。
民間と平行して独立行政法人の就職も考えています。ある先生から、今から勉強すれば9月頃に行われる筆記試験に間に合うと言われたのですが(約半年あるので)、、調べてもその時期の試験というのが見つかりません。その頃にはほとんど残っていないのでしょうか?筆記試験はまだ行われなくとも、民間と同じようにエントリーはもうこの時期から始めるものですよね。

Aベストアンサー

>独立行政法人の就職も
 ・各法人により、応募要項はそれぞれです・・・別法人ですから統一はされていない
 ・>今から勉強すれば9月頃に行われる筆記試験に間に合うと言われたのですが
  ・その様な法人を知っているのでは? ・・・具体的にどこか確認(聞いてみれば)してみればよろしいのでは
>民間と同じようにエントリーはもうこの時期から始めるものですよね。
 ・各法人により違いますが、4月くらいから始まりますね
例:日本学生支援機構
http://www.jasso.go.jp/about/recruitment/bosyu.html
例:国際交流基金
http://www.jpf.go.jp/j/about/recruit/h29saiyo.html

参考:独立行政法人一覧表(総務省)
http://www.soumu.go.jp/main_content/000361564.pdf

Q私は、4月から専門学校に入学予定です。 専門学校で、技術と知識を学び 就職活動をして就職するか 今の

私は、4月から専門学校に入学予定です。
専門学校で、技術と知識を学び
就職活動をして就職するか
今のアルバイト先の正社員になるか
悩んでます。アルバイト先では、正社員になってほしいと言われてます。
どちらがいいですかね?

Aベストアンサー

まだお若い方ですよね。
専門学校では、技術と知識を深めることができますし、それ以外にも色々学べることがあると思います。
また、大事なことは「技術と知識」に集中して打ち込むことができる、という点です。
仕事を始めてしまうと、あくまで企業利益が最優先ですから、指示に従って仕事をすることが第一義的な目標になります。
つまり、「技術と知識」をもっと勉強したいと思っても、なかなかできない状態になる、と考えるのが自然でしょう。
職種にもよりますが、専門学校で、技術と知識を学びながら青春を謳歌する時期があっても良いように、わたしは思います。

アルバイトの内容は不明ですが、正社員の道を保証してもらったわけではないでしょう。
アルバイトと社員では対応が全く異なります。
企業としては、各種保険・年金などの支払う義務が生じますし、有給休暇も与えなければならなくなります。その分、要求も厳しくならざるを得ません。
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まだお若い方ですよね。
専門学校では、技術と知識を深めることができますし、それ以外にも色々学べることがあると思います。
また、大事なことは「技術と知識」に集中して打ち込むことができる、という点です。
仕事を始めてしまうと、あくまで企業利益が最優先ですから、指示に従って仕事をすることが第一義的な目標になります。
つまり、「技術と知識」をもっと勉強したいと思っても、なかなかできない状態になる、と考えるのが自然でしょう。
職種にもよりますが、専門学校で、技術と知識を学びながら青春を謳...続きを読む

Qこれは店長に言った方がイイのかな?

今、神奈川県の某ファーストフード店で働いてます。

男のSW(アルバイトのマネージャー)がイヤでイヤで仕方ありません

前に休憩が一緒だったときに私と新米の人とスタッフの写真を見てて、こんな事がありました。
新「ねぇSくんって誰?」
私「この子だよ」(写真を指差す)
そのSWが
SW「あぁ~Sぅ~この店で一番使えない男子スタッフ!」とマジ顔であざ笑うように言ってました

さらにピークの時も八つ当たりをします(特にキッチンのほう)
入って手伝ってくれるのはいいんだけど、見えないところで突き飛ばしてきました。

別に怪我とかなかったんだけど、ピーク中は痛くて痛くて仕方がなかったです。

必ずと言っていいほど私たちキッチンのスタッフにヤツ当たってきます…
しかも、店長や社員マネージャーの見てないところで

店長に言った方がいいでしょうか?

誰か助けてください…

Aベストアンサー

ふーん・・・・
私はかつて店長・マネージャー・支配人としての勤務経験を
持っていますが、いささか困ったものですね(汗)

マネージャー業務の重要な項目のひとつとして、
「新人や部下の教育と指導」というものがあります。

>あぁ~Sぅ~この店で一番使えない男子スタッフ!

これを本人が言ったのであれば、そのマネージャーは
職務怠慢もいいところですね。
また、そのような実情を店長たるものが、知らないとするならば、
その店長そのものも、業務失格と言えるでしょう。
そのような責任者の運営する店舗が、業績を上げられるとは、
とてもではありませんが、考えられません。

責任者の姿勢は、ダイレクトに店舗の雰囲気に反映されます。
その雰囲気を来店するお客様は、敏感に察知するものです。
従業員が協力し合えない職場は、反目だけとなってしまい、
そのような姿勢の従業員が、まともな接客が出来るとは
とても思えません、なめてはいけません!

店長にわけを詳細に話し、マネージャー同席のうえで、
今後の方針を検討する必要があると思います。

もしも、それに応じてくれない店長であるならば・・・・
悪いことは言いません、辞めてしまいましょう!
そんな職場に将来性も、働き甲斐もありません。
おそかれはやかれ、経営が傾くのが見えています。

働く者のやる気が現れてこそ、お客様は安心するものです。
気持ち良く働ける環境を作ることこそ、本当の意味での
店長やマネージャーの仕事なのです。

新人の不満や不平に、気を使えないような者は、
その資格そのものがありません。

ふーん・・・・
私はかつて店長・マネージャー・支配人としての勤務経験を
持っていますが、いささか困ったものですね(汗)

マネージャー業務の重要な項目のひとつとして、
「新人や部下の教育と指導」というものがあります。

>あぁ~Sぅ~この店で一番使えない男子スタッフ!

これを本人が言ったのであれば、そのマネージャーは
職務怠慢もいいところですね。
また、そのような実情を店長たるものが、知らないとするならば、
その店長そのものも、業務失格と言えるでしょう。
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