クレーン運転士学科試験合格者番号またはアドレス
教えて

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A 回答 (2件)

はがきでくるはずです。



教えてくれるかどうか分かりませんが、電話してみたらいかがですか?
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(財)安全衛生技術試験協会のWebサイトには、以下のように掲載されています。


・試験後10日以内に各安全衛生技術センターに合格者名を掲示して行います。
・また全受験者に、はがきでお知らせします。
# Web上では、合格者番号は発表されないと思います。

参考URL:http://www.exam.or.jp/
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Q職場で何人からの先輩から、仕事上の指導や指示をするとパワハラなんでしょうか?

職場で何人からの先輩から、仕事上の指導や指示をするとパワハラなんでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。

んー。仕事上の指導や指示なら、パワハラと言われる行為には
ならないと思いますよ。

パワーハラスメント
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/definition/about
>職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職
>務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の
>適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境
>を悪化させる行為をいいます。


業務の適正な範囲を超えて、というのがパワハラの条件だと思いま
すよ。

適正範囲内にもかかわらず指導・指示から苦痛を感じたとしたら、
それはその人にその仕事があっていない、という事だと思います。

Q床上操作式クレーン運転技能講習修了者について

この資格でゴミ処理場にあるような天井クレーンは運転していいのでしょうか?

あと、この修了者と天井クレーン運転士の資格の違いは何でしょうか?

床上操作式クレーン運転士技能講習修了証は持っていますがクレーン運転士の資格を取得しに過去に教習所へ通った経験があり、実技講習だけで10万円ほどかかった記憶があります。

しかし、昔、市のゴミ処理場でゴミクレーン(天井クレーンとも言う?)を床上操作式クレーン運転士技能講習修了証があるからと運転していました

床上操作式クレーン運転士技能講習修了証があればゴミクレーン(天井クレーン)を運転してもいいのでしょうか?

いいのなら天井クレーン運転士の資格の優位性がわかりませんが床上操作式クレーン運転士技能講習修了証とどこが違うのでしょうか?

Aベストアンサー

床上操作式クレーン運転士技能講習の資格では、天井クレーンが床上操作式であれば
操作できますが、天井クレーンのつり上げ荷重が5トン以上で尚且つ操作方式が
床上運転式や無線操作式や機上運転式であれば操作できません。
ゴミ処理場にあるような天井クレーンが運転できるかどうかは、その天井クレーンの
つり上げ荷重や操作方式によります。
5トン未満だったんじゃないでしょうかね。

天井クレーン運転士、という資格は無いですよ。
クレーン運転士であれば、ケーブルクレーンやアンローダなど全てのクレーンを
操作できる資格なので、技能講習よりも上位の資格になります。
移動式クレーンは別です。

Q栄養アセスメントや栄養指導を行う職場について

はじめまして。今年の春、2年生の栄養科の短大に入学した者です。

そろそろ就職の事を考えなければ…と思い、最近やっと調べ始めました。

栄養士の主な職務は、献立の立案や衛生管理、検食や保存食の記録管理、調理員への指導等 とのことですが、こういった職務内容には正直興味がわきません。

今の所、もっと、一人一人との栄養アセスメントに重点を置き、栄養指導を主として行う職場で働いてみたいという気持ちがあります。新卒であり、しかも管理栄養士の資格のないものは、やはりこういった職務を行う事はどこの職場であっても不可能でしょうか?
また、栄養士として働く場合、ほとんどの職場が栄養士1人ないし2人との事ですが、多人数で勤務している職場というのはないのでしょうか?

少しでも分かる方がいましたら、回答をよろしくお願いします。

Aベストアンサー

正規職員にこだわらなければあると思います。
絶対ではありませんが・・・。

個別の栄養指導や栄養アセスメントというと病院を指しているのでしょう?
いくつかの病院で栄養管理実施加算がはじまって人手が足りないので、栄養アセスメントや栄養指導の業務を手伝ってもらうために臨時職員を募集しているのを目にします。
しかし、即戦力になる管理栄養士免許があり栄養管理業務の経験者を探しています。
どうしても見つからないのならば雇うかもしれません。

それか市町村や県職員の採用試験を受けてみてはどうですか?
ただわたしの県の場合だと行政・病院は管理栄養士の資格が必要です。
学校栄養士だと栄養士免許でもよいです。

総合病院など病床数が多いところですと複数の栄養士がいます。
給食部門が委託されていると、委託業者の栄養士が十数名いることもあります。
その場合病院の栄養士は1~2名になります。

病院で働くことを希望するならば、献立作成や衛生管理や調理作業は知っておかなくてはならない業務なので、それを望まないのであれば保健所などの行政に就職することを考えたほうがよいでしょう。

正規職員にこだわらなければあると思います。
絶対ではありませんが・・・。

個別の栄養指導や栄養アセスメントというと病院を指しているのでしょう?
いくつかの病院で栄養管理実施加算がはじまって人手が足りないので、栄養アセスメントや栄養指導の業務を手伝ってもらうために臨時職員を募集しているのを目にします。
しかし、即戦力になる管理栄養士免許があり栄養管理業務の経験者を探しています。
どうしても見つからないのならば雇うかもしれません。

それか市町村や県職員の採用試験を受けてみ...続きを読む

Q鳶一級鳶一級の学科試験は50問中、何問クリアすれば合格ラインですか?

鳶一級
鳶一級の学科試験は50問中、何問クリアすれば合格ラインですか?

Aベストアンサー

一級とび技能士・試験概要
一級とび技能実地作業試験

丸太か鋼管パイプで、制限時間内に合掌小屋の組立。
そりにのせた重量物の運搬作業を行う。
3種類の重量物の目測。

試験時間は丸太が2時間15分、鋼管パイプは2時間5分。
合格基準は60点以上。

学科試験の概要

真偽法(○×問題)が25問
四肢択一法(4択問題)が25問の計50問
試験時間は1時間40分。
65点以上が合格ラインで、33問正解すれば合格となる。

受験資格は
実務経験が7年。
2級技能士取得後、実務経験2年。
http://tobisyoku.net/shikaku.html

Q中学生職場体験事前指導用DVDありますか?

中学校の授業(総合)で行う職場体験活動の事前指導に使うようなDVD教材は販売されていますか。たとえば,職場のマナーや言葉遣い,電話のかけかたなどです。販売元や商品名をご存知でしたら教えてください。

Aベストアンサー

職業訓練受け入れ側です。
お探しのDVDは、ウチの管轄の中学校でもいろいろ探し回ったようですがまだ存在しないようです。まぁ中学生なので「家庭のシツケ」の範疇で十分で、学校でとやかくマナーや言葉遣いを指導するようなものでもないと思いますよ。

ただ、毎年この近辺の市町村では受け入れ企業は激減しています。ウチの地区だと、ほとんどが公的機関にしか体験活動にいけません。ウチは商店街ではないのですが、商店街はとても対応に困っているみたいですね。中学生といえども地域の顧客、でも本人はもとより親が店に来ることはないし、かといって厳しくするわけにもいかず・・・。また、最低限のシツケすら出来ていないことも多く(最初は照れなどがあってできないのかと思ってましたが・・・)、受け入れ=商売の邪魔、と思ってしまう事業主って以外と多いです。

ウチも中学生の職業体験は今年限りでオワリにする予定です。小学生の社会科見学と高校生のインターンシップは継続予定ですけれどね。

Q社労士試験の合格基準

社労士試験の合格基準についてお伺いします。
合格基準は毎年違っているようですが、この試験はいわゆる相対比較
(合格者が多い時は得点の基準が厳しくなるのでしょうか)

例えば19年度の選択式試験の場合、総得点28点以上かつ
各科目3点以上とありますが、年度によってはある科目に限っては
4点以上でないと不合格という事もありうるのでしょうか。

Aベストアンサー

有資格者です。
とりあえず、ここを読んでみると良いのではないでしょうか。
http://www.ide-sr.com/main4-index.htm

頑張ってください。

Q職場の後輩への指導

職場の後輩男性について悩んでます
私は女性です

10歳程年下の後輩がいます
その後輩は、入社してもう時期一年になりますが、なかなか仕事の要領がつかめずにいて、毎日上司に罵声を浴びせられている状況です。
仕事全般要領が悪いのと成果が周りが求めている結果が読めていないようです。
指導しますが、口うるさい女と受け取られてしまい、なかなか素直に聞き入れてもらえずに、私自身苦悩さる毎日です

困ったことがある時はすぐ聞く癖があり、自分なりに事例が似た業務の書類を見て自分で調べてみるなどの作業が欠陥しているので指摘しました。
聞くなってことですね‼︎と、キレる始末で・・・うまく指導する方法が見つかりません。
私自身、自分の業務や後輩がやるべき業務まで抱え毎日激務が続き、しんどくなって限界です。
指導も業務の一貫だと思ってはいますが行き詰まりました。
せめて、素直さがあればなと叶いもしない理想を考えてしまいます。
後輩は、口ばかり達者です。

後輩の仕事への意識を高める方法などありましたら教えて下さい
指導する立場の意識改革もアドバイスいただきたいです
よろしくお願いします

職場の後輩男性について悩んでます
私は女性です

10歳程年下の後輩がいます
その後輩は、入社してもう時期一年になりますが、なかなか仕事の要領がつかめずにいて、毎日上司に罵声を浴びせられている状況です。
仕事全般要領が悪いのと成果が周りが求めている結果が読めていないようです。
指導しますが、口うるさい女と受け取られてしまい、なかなか素直に聞き入れてもらえずに、私自身苦悩さる毎日です

困ったことがある時はすぐ聞く癖があり、自分なりに事例が似た業務の書類を見て自分で調べてみるなどの作...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。毎日お仕事お疲れ様です。

後輩のご指導、大変ですね。
というか現実にそんな後輩いるんだなぁ~と驚きました。
キレる意味がわかりません。

仕事への意識向上は本人のモチベーションを上げることと、段階を踏んだ目標設定が必要なのかなと思いました。
実際には質問者様だけでなく、周りのスタッフや上司のサポートも必要だと思うのですが、そういったことは期待できないのでしょうか?
後輩も上司の罵声だけでは効果がないようですし、質問者様の評価だけ一貫して続くと客観性に欠けると感じるのかもしれません。
周りのスタッフにも同じ評価がされれば、自分がどれだけ業務の過程での作業が不足しているのか気付けるのではないでしょうか?

目標設定としては短期間でクリアできる目標を設定するなどです。
例えば、1カ月の間に1つの企画をプレゼンするとかであれば、プレゼンまでに至る作業を1週間単位でクリアできるよう設定してみてはどうでしょう?
その際、質問者様が設定するのではなく、あくまで後輩本人にスケジュールを立てさせて説明させる。
その上で不足している部分、間違っている部分を根拠を提示しながら修正することが必要だと思います。
頭ごなしにこうしてああしてと指示するだけでは、本人も考える機会がなくなりますし、根拠がなければ理解には至らず、口うるさいと感じるのだと思います。


指導する立場の意識改革は今の質問者様の対応で特に問題があるようには思えないのですが・・・。
1つ上げるといえば、上記でも示したように全スタッフが関わることでしょうか。

>仕事全般要領が悪いのと成果が周りが求めている結果が読めていないようです。
問題点は上がっているので、いかに解決に結びつけるか、その過程を考えて対応してみてはいかがでしょうか?

こんばんは。毎日お仕事お疲れ様です。

後輩のご指導、大変ですね。
というか現実にそんな後輩いるんだなぁ~と驚きました。
キレる意味がわかりません。

仕事への意識向上は本人のモチベーションを上げることと、段階を踏んだ目標設定が必要なのかなと思いました。
実際には質問者様だけでなく、周りのスタッフや上司のサポートも必要だと思うのですが、そういったことは期待できないのでしょうか?
後輩も上司の罵声だけでは効果がないようですし、質問者様の評価だけ一貫して続くと客観性に欠けると感じるの...続きを読む

Q社労士試験合格後の講習って何?

社労士試験に合格して社労士になる場合には、実務経験が2年必要で、実務経験のない者には、全国社会保険労務士会連合会の行う講習を受けて社労士になる方法があるということなのですが、この講習って何をするのでしょうか。具体的な内容をご存知の方がいましたら教えて下さい。どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

初めまして。
事務指定講習についてですが、
何問か課題が出されます。
(あんまり詳しくは書けませんが)
その課題で取り扱っているケースの場合、どのような書類を書く必要があるか、などを問われ、
様式に必要事項を記載し、提出します。
(様式は配布されます。実際に使うものに近いです。)

その後、通信教育のように添削されて戻ってきます。
問題を解いたとき、疑問に思ったことを書いて送るとそれに対する回答も戻ってきます。

通信教育の期間は4ヶ月程度で、
その後夏(7月か8月)にスクーリングがあります。
缶詰になって、実際に開業されている方の話を聞きます。
手続をするときの留意点などです。

ちなみに、
社労士試験に合格した後なら、いつでも事務指定講習を受けられるようですが、
なるべくなら試験で勉強した内容が頭に入っているうちに、
受けられたほうがよいと思います。
時間が経ってしまうと、スクーリングで話される内容がちんぷんかんぷんになって理解が難しくなります。(たぶん)

参考になりましたら幸いです。
(どんな人:事務指定講習経験者)

初めまして。
事務指定講習についてですが、
何問か課題が出されます。
(あんまり詳しくは書けませんが)
その課題で取り扱っているケースの場合、どのような書類を書く必要があるか、などを問われ、
様式に必要事項を記載し、提出します。
(様式は配布されます。実際に使うものに近いです。)

その後、通信教育のように添削されて戻ってきます。
問題を解いたとき、疑問に思ったことを書いて送るとそれに対する回答も戻ってきます。

通信教育の期間は4ヶ月程度で、
その後夏(7月か8月)にスクー...続きを読む

Q職場で後輩を指導している方!

職場で先輩との関係に悩んでいます。

最初、先輩と会ったとき、お互いに嫌なところしか目がいかなく、忙しい職場でもあるので会話をする機会もなく、挨拶や必要最低限のコミュニケーションしかしていませんでした。

それから少し経ち、一緒に仕事をしていく中で、お互いに誤解があったこと、お互いの長所がわかるようになったせいか、雰囲気が和らいでいるのを感じています。

先輩もこちらに話を振ろうとしているのは感じているのですが、私が何でもハキハキ話す態度に萎縮しているようでしたので、私の方も抑えた話し方をしてましたら今度は遠慮しているよう思われたようで・・・

忙しい職場なので、こちらも話を振ってもいいものか・・・
でも仲良くやっていきたい!と思っているんです。

できれば、今、後輩を指導している方のご意見を聞けたらと思います。

Aベストアンサー

こんにちは!一応先輩と呼ばれる立場にいます。
質問文を読んで嬉しく思ってしまいました。質問者さんのような後輩だと、先輩もきっと仲良くしたいと思ってると思います。少なくともあたしだったら仲良くしたいですよ。
ハキハキとしゃべる質問者さんの個性に、
先輩が萎縮しているように見えても、気にせずストレートに接したほうが「こういうコなんだな」とわかってもらえる日が早くくるんじゃないでしょうか?遠慮がちに話されると、逆にエンリョ返しが来るかもしれません(笑)気にせずたくさん話しかけてみては?
ただし要注意は仕事に対するケジメだと思います。
一生懸命(あまり好きな言葉ではナイのですが)、きちんと仕事をする。わからないことはハッキリ先輩に聞いて、理解する。そこと、「仲良くなりたい」という質問者さんの純粋な思いが「馴れ合い」を生まないようにするケジメのポイントだと思います。
頑張って!応援してます。

Q第一種電気工事士試験に合格しましたが・・・

免状交付申請にするのに実務経験証明をしなくてはいけません。私は需要設備500kw以上の工場内の保全業務をしています。実務経験に値する職務はしているのですが、主任技術者が不選任で保安協会に委託しています。この条件下で申請することは可能でしょうか?

Aベストアンサー

 都道府県の担当部署のページ(たとえば下記は茨城県)
http://www.pref.ibaraki.jp/bukyoku/syoukou/kogi/kogihp/denkimenjyo/1syutokuyouken.htm
に記載されている、
「電気主任技術者の監督の下、事業用電気工作物の電気工事の作業に従事」
という条件に該当するかどうか、ということですね?

 主任技術者不選任(外部委託)の場合も、保安管理業務(工事、維持及び運用に関する保安の監督の業務)を、(主任技術者の代わりに)委託先である保安協会が行っているわけですから、
「委託先(保安協会)の監督の下」に電気工事の作業に従事した場合も、実務経験として認められるのでは、と思います。


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