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公務員1年目の新人です。
今月から課内の厚生関係の仕事に就かされました。
休暇についてお聞きしたいのですが
休暇には「年次休暇」「病気休暇」「特別休暇」の3つの種類の休暇があるそうです。
特別休暇は忌引などの時に使うべき休暇というのはわかります。
気になるのは「病気休暇」で風邪を引いたら病気休暇を使えるのでしょうか?
ほかの人の休暇簿を見ても病気休暇を使っている人はいません。
みんな病気をしても年次休暇(有給)を使います。せっかく病気休暇という枠があるのに1日ぐらい使ってもいいのではと思うのですが…

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A 回答 (4件)

こんにちは、



 公務員でありませんが、弊社では3日以上連続して、病気・怪我で休む場合には、年次休暇ではなく、病気休暇が最大1年使えます。

 但し、医師の診断書が必要ですし、当然、賞与査定等は病気休暇日数が増えるにつれ、厳しい物になります。ですから、よほどの大病か大怪我の時以外は、誰も申請しないのが現状です。

 御参考になれば幸いです。
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 まずは、ご当地の条例を調べてください。

病気休暇はどのようにして取得するものかが解るでしょう。(診断書の提出を求めるのが普通なので、風邪では・・。ただ、異常に長引くおそれがある場合は摘要するべきでしょうね。)休暇の種類や労組との協定などもありますので労組にも尋ねてみてください。
 また、休暇は基より、公務員の職務等については全て法に則り遂行しています。条例、地方自治法・・・。
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この回答へのお礼

参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2005/08/10 23:23

「病気休暇」は…


大きな病気になったりして入院や長期療養が必要と判断された時に診断書と一緒に休暇願を出すのだと思います。

多分、入社時に就業規則って書類をもらったと思います。そこに書いてあると思います。
なかったら、上司の方あるいは総務の方が詳しいと思います。
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それは、労災適用された場合ではないの。


規則集などというものはないのでしょうか。
社員がないよう判らないものであれば、使い方も分らないでしょう。
必ず、どこかに明記してあるはずです。
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Aベストアンサー

病気休暇というのは労働基準法上の定義ではありません。
一方で有給休暇については労働基準法で明確に定められており、日数も休暇を取った場合の賃金支払方法も決められています。(労働基準法第39条)

病気休暇は制度として存在するのであれば、会社の就業規則により要件や賃金支払いのある、なしなどが予め決められています。ない場合は#3さんの回答のように「欠勤・無給」ということも十分ありえます。

病気休暇を取った方がいいのか有給休暇を取った方がいいかは制度の設計によって全然違います。病気休暇を有給休暇並の保護にしている場合は病気休暇を取った方が得ですが、普通は賞与の査定に響いたり、無給だったりするので有給休暇の方が良いというケースもあります。一方でただの欠勤よりは保障を受けるので有給休暇は別に取っておきたいから病気休暇・・・ということもありえます。
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よく自分の会社の就業規則を確認することです。わからないことがあったら労働基準監督署に聞いてみて下さい。

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

病気休暇というのは労働基準法上の定義ではありません。
一方で有給休暇については労働基準法で明確に定められており、日数も休暇を取った場合の賃金支払方法も決められています。(労働基準法第39条)

病気休暇は制度として存在するのであれば、会社の就業規則により要件や賃金支払いのある、なしなどが予め決められています。ない場合は#3さんの回答のように「欠勤・無給」ということも十分ありえます。

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Aベストアンサー

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 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

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同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
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