質問があります。現在大学三年生なのですが、学生が行う就職活動と(エントリー
をして、説明会、テスト、面接など)とらばーゆなどを見て応募するのに違いは
あるのですか?雑誌などをみていると、賞与二回、正社員など書いてあって違い
が分かりません。私は一年の時に病気でやすんでしまったので四年生になっても
かなり授業にでなくてはなりません。そういう状況でほかの学生が行っているよう
なことをできるのでしょうか?周りはもう動き始めていて取り残されているかんじでこのごろいつも不安です。勉強のほうも授業でいっぱいいっぱいでいわゆる一般
常識や、TOEICを勉強する時間などあありません。時間だけ過ぎていってあせっています

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A 回答 (2件)

「とらばーゆ」って、転職雑誌ですよね。

ですので、新卒の場合は基本的にあなたがおっしゃったような方法がベストだと思います。
勉強が忙しくていわゆる一般常識や、TOEICを勉強する時間などないとおっしゃいますが、本当にそうですか? 通学時間で新聞は読めますし、英語のテープだって聞けます。1日30分でも英語を聞く時間を作れば、確実に英語の力はアップします。日経新聞の見出しをザッと読むだけでも、全然違います。
社会人になればもっと時間の余裕がなくなります。それでも時間をつくって自己啓発に励んでいる社会人は大勢います。
厳しい事情はお察ししますが、それを言い訳にせず、どうか頑張ってください。健闘をお祈りしております。
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この回答へのお礼

おまえ、何様のつもりなんだよ、偉そうにしやがってよ!!

お礼日時:2001/10/28 23:46

学生が行う就職活動は、新卒(大学卒業したあとすぐ入社)対象


来年(もしくは再来年?)の4月採用予定です。

雑誌の就職は、中途採用対象。すぐ欲しいのです。すぐ。
新卒を募集している場合は、「新卒でも可」という場合があります。
今の時期は、あまり見かけないのではないでしょうか?
(1.2月頃だとぼちぼちでてくるかしら?)

たとえば、面接に行くと前者は今学生さんの人ばかりです。
同じような条件の方がライバルとなります。
後者は、働いている(いた)人が面接に来るので
実績や経験を積んだ人と同じ土俵に立つことになります。
普通に考えても、不利です。また、この不景気ですし
面接を受けにいらっしゃる方の意気込みも、学生さんとは
違うと思います。

入社しても、新卒だと研修などがあったり
育てる心構えが出来ていますが
中途だと、出来て当たり前。出来る人を採用している。
と考えるところが多いと思います。

大学に通われているのならば、大学の就職課(室)等が
あると思われますので、そちらにまず相談してみてはいかがでしょうか?
そこは、新卒を就職させるためのプロですから
あなたの疑問に思われていることを詳しく教えてくれると思います。

みんなが動いて取り残されていると感じるお気持ちもわかります。
でも、就職はあくせく動いても決まるものではないです。
また、自分が何をしたいかでも今後の活動が変わってきます。
就職活動は、自分自身をよく見なおすよい機会です。
(自己アピール 長所 短所 聞かれますからね)

あせらずとも大丈夫です。
頑張ってください。
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Q有名大企業と新卒初任給の関係

http://job.toyokeizai.co.jp/rank2000/20orosi/03.html

上記のページに卸売業界の新卒初任給ランキングがあります。気づいたことがあります。有名大企業の4大、または6大総合商事が下位にランキングされています。大企業だからといって初任給が高いわけではないのですね。

勤続年数がながくなれば有名大企業の方が給料が高くなるのでしょうか。給料以外の大きな特典があるのでしょうか。大企業はただ規模がでかいだけで、社員の待遇はそれほどでもないのでしょうか、そうだとしたら大企業ではたらくメリットは何でしょうか。

Aベストアンサー

老舗の大企業ですと、福利厚生がしっかりしている点がメリットですね。
例えば基本給が低くても、住宅手当が多いなど。
年収に換算すれば大企業も成り上がりで好調なベンチャー企業もさほど給与は変わりません。
平均年収の観点でいえば大企業が↑になりますが、
それは中小の中には平均とかけ離れて低いところが多いためです。
ですから中小企業といっても企業によっては高いところもあるし、低いところはめっちゃ低い。
大企業は平均化されていて総じてソコソコ~高いって感じではないでしょうか。

初任給の観点では同じでも、勤続年数が長くなったとき有名大企業のほうが給与が高くなるかというご質問ですが、
一般社員でも高額給与が狙えるのはむしろ中小のベンチャー企業でしょう。
しかし大企業でも製薬会社のMR職は社員の給与が桁外れに高いです。
そのほかでは、金融系は初任給は薄給ですが年齢があがると飛躍的に給与が伸びます。

結論からすると、業界・業種により大企業・中小企業でどちらが給与が高いか、というのは一概には言えないということです。

Qとらばーゆの発売日

求人情報雑誌の『とらばーゆ』についてなのですが…。久々に、購入する機会がありまして、確か水曜発売だったと、水曜日に買いに行ったのですが、本屋を3軒ハシゴしましたが、何処にもありませんでした(月刊は置いてありました)現在、週刊の『とらばーゆ』は発売していないのでしょうか?お分かりになる方、どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

とらばーゆは全て月刊になったみたいです。
というか、月刊になったほうはもはや求人情報って感じでもないみたいですけど。
全てネットになったみたいです。
私も利用していましたが、とらnetというとらばーゆ会員になって利用する形です。
リクナビなんかと同じだと思ってもらえればいいと思います。
たしかにお金はかからなくて良いんですが、あの雑誌をペラペラめくって考えるほうが私は好きだったんですけどねぇ。。。

Q新卒採用と中途採用の初任給は一般的にどちらが高いのでしょうか?

新卒採用と中途採用の初任給は一般的にどちらが高いのでしょうか?

学歴は同じで専門学校卒(同じ分野)。同じ会社で職種も同じ。仕事内容は異なります。

やはりハローワーク求人より学校紹介の求人のほうが高くて当然なのでしょうか。

Aベストアンサー

中途は職歴を考慮されて職能から給与額を提示されます。たとえ未経験でも社会経験や以前の業務経験等を考慮されるため、全くの新卒よりは高いのが普通。その業務の経験者なら数倍~10倍以上変ります。

しかし、専門職への転職で全くの未経験ではいる場合は、その専門知識のなさから新卒並みの給与を提示する企業もあります。
この場合は高卒未経験の中途採用者が、大卒新卒の初任給より安いと言う事はありえます。

中途の求人はハローワークでもいいですし、転職サイトや企業ホームページ、転職エージェント等で見つけることができますし、ヘッドハンティングで紹介されることもあります。転職サイトや雑誌等、会社名を明かせられない非公開の求人もあります。同じ職種でも企業によったり、仕事内容によって、同じ年数働いた同じ職種の人でも数倍違う事もありますので、どこの求人がいいとは限りません。
ただ、ハローワークは求人をかけるのに料金が掛からないため、転職サイトへ求人情報を出す費用が負担になる中小企業の求人が多く存在しますので、平均給与で行けばそれほど高くない企業も多く含まれていると思います。

中途は職歴を考慮されて職能から給与額を提示されます。たとえ未経験でも社会経験や以前の業務経験等を考慮されるため、全くの新卒よりは高いのが普通。その業務の経験者なら数倍~10倍以上変ります。

しかし、専門職への転職で全くの未経験ではいる場合は、その専門知識のなさから新卒並みの給与を提示する企業もあります。
この場合は高卒未経験の中途採用者が、大卒新卒の初任給より安いと言う事はありえます。

中途の求人はハローワークでもいいですし、転職サイトや企業ホームページ、転職エージェント等で...続きを読む

Q「とらばーゆ」で募集中のものって女性のみなのでしょうか?

自分は男なのですが、求人サイト「とらばーゆ」を見ていたら、そこにある職種でいくつか大変魅力的なものを見つけましたが、ご存知の通り、女性のための就職サイトです。

やはり男性は「とらばーゆ」に登録されている企業にエントリーはできないのでしょうか?

男性の方で「とらばーゆ」からエントリーして就職したという方がいらっしゃったりするのでしょうか?

Aベストアンサー

会社で総務を担当している者にすぎません。
かなり前ですが(最近は派遣社員のため利用していません)、とらばーゆをみて男性が応募してきました、その当時も女性社員募集とは書けませんでしたので、電話の際にお茶だし等の仕事もありますよと婉曲に断っても それでも良い・面接も受けさせないのは差別だとか言われたので 仕方なく面接しました。しかし、こちらから適当な質問をして 数分で終り 当然 即不採用にしました。
エントリーするのは自由ですが 時間と費用をかけて応募しても、書類審査で不採用になるか 上記のように粘って面接にこぎつけても 冷やかし半分の質問の末に不採用になるだけです。

Q31歳新卒の初任給

来春大学卒業予定(学部卒)で卒業時には31歳です。
幸い内定もすぐに出て、内定通知書も届いていますが、
採用条件記載書面(給与とかが記載されてる?)というのがまだ来ないです。
内定出たのは5月なのに・・・
7月ごろ問い合わせたら、もうしばらく時間を下さいとのことでした。
面接でも待遇の話は全くしてなくて、初任給がとても気になります。
ホームページの求人欄に大体の待遇は載っていましたが、
給与は年齢、経験、前職給与を参考となってました。
モデル給与は23歳(入社1年目)320万、30歳(入社8年目)570万でした。
まともな企業の給与の算定方法でいくと、私はどれくらいもらえるでしょうか?
いくら新卒だからといって、320万ってことはありませんよね?
400万ぐらいあればうれしいのですが。

内定先は大手の子会社で理系の専門職です(ITではないです)
入学が27歳でそれまではプーでしたので、職歴はないですが、
その職に就くためにピンポイントで勉強し、大学外でも学び、
その職に必要な能力(高度な専門知識、語学力など)は備えています。
そうでなければ、こんな経歴では内定は出ないと思いますので。

一般的な話でいいので、教えて下さい。

来春大学卒業予定(学部卒)で卒業時には31歳です。
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Aベストアンサー

一般的な給与計算方法ですと(例。公務員給与)、320万です。職歴がない、ことからそういう計算になります。

いくら多く見積もっても400万は厳しいと思います。350万で譲歩してもらえれば恩の字ですが、私見としては、32歳職歴なしで採用されたこと自体ラッキーに思えます。

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Q学生会館など寮母になりたい

最近子供を学生会館に入寮させました。以前から人に喜ばれる仕事がしたいと思っていたのですが、子供が入寮した所の寮母さんがすばらしく、私もそういう仕事がしたいと思いました。
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 必要な資格はありません。意欲さえあれば、勤まる仕事です。学生会館は不動産業者などが経営をしている例が多いと思いますので、新築情報を探して直接管理している会社に確認をしてみてください。すでに決まっている寮母さんは、よほどの事情がない限り辞める事はないと思いますので、辞めるのを待っているよりも、新築会館を探して交渉したほうが良いと思います。

Q新卒初任給(一人暮らし)で手元に残るのはいくら?

就職活動中の4年生です。
一応企業から内々定を頂き、来年以降の事を考えたりしています。

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Aベストアンサー

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Qガールズバーなどの求人で「1日体験OK」などを目にしますが、その後の勧誘や書類記入などはあるのでしょ

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今年から、地元企業H社にて、新卒の営業職として勤務しています。
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H社の求人欄には、初任給18万5千円、勤務時間1日8時間とあることから、初任給は、1日8時間労働を前提として算出されたものであり、残業代は、初任給とは別に支給されるべきではないか?と考えているのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら、お教え願いませんでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

まず整理しておきます。
労働基準法上の法定労働時間は、1日8時間、1週間40時間です。
で、残業というのは、その法定労働時間を超えて働くことです。
で、それは時間外労働となりますから、会社は割増賃金を支払う必要があります。

一方「法内残業」というものがあって、これは、1日8時間以内の法定労働時間内で行われる残業です。
例えば、始業9時~終業17時で昼休みが1時間あったとします。
そして、17時~18時までを法内残業とした場合は、合計で8時間となりますから、会社は通常賃金の支払はしなければなりませんが、割増賃金を支払うかどうかは会社の自由で義務ではありません。

ですからひとつ考えられるのは、会社が言っている勤務時間は法定労働時間ですが、そのうち「法内残業1時間分が入っていますよ」という意味かどうかということです。

もうひとつは、実際の残業時間と法律上認められた割増率をはじき出して、その割増賃金が計算されずに支払われていないのならば、明らかに労働基準法違反となります。
そのためには、一体何時間分、いくらの残業代がそこに含まれているのかを聞いてみる必要があります。このことが大事です。
そして、実際の残業実績と照らし合わせてみて、乖離しているようならば違反ということになります。

まず整理しておきます。
労働基準法上の法定労働時間は、1日8時間、1週間40時間です。
で、残業というのは、その法定労働時間を超えて働くことです。
で、それは時間外労働となりますから、会社は割増賃金を支払う必要があります。

一方「法内残業」というものがあって、これは、1日8時間以内の法定労働時間内で行われる残業です。
例えば、始業9時~終業17時で昼休みが1時間あったとします。
そして、17時~18時までを法内残業とした場合は、合計で8時間となりますから、会社は通常賃金の支払はしなけれ...続きを読む

Q保険、税金などなど・・・

こんにちは、ご多忙の中申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願い致します。

実は私は明日会社を退職いたします。
勤続年数は2年11ヶ月8日です。


次は今月(5月)の20日から派遣会社で登録していた仕事に決定しました。

そこで質問です。
私なりに色々しらべましたがどうもよくわからなかったのが保険関連です。

今まで会社の社会保険に加入していました。
そしてあした会社を退職すると同時に保険証を返却いたします。
次の派遣の会社は各種保険が完備されているとの事ですが、
明日退職して20日まで約11日間、間があります。
現在、歯医者に通っています。
かなり虫歯があるのであまり間を空けていけません。

こういった場合、社会保険などはどのようにするのがベストなんでしょうか?

現在考えているのは資格損失後継続療養受給届を頂いて
今日、歯医者に提出しようと考えています。
それで20日まで使用し、その後、派遣会社の社会保険に加入しようと
考えています。

こういった考えはどうなんでしょうか?
また、もっといい方法、間違っている事など
いろいろ教えていただけると幸いです。

お忙しいとは思いますが、宜しくお願い致します。

こんにちは、ご多忙の中申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願い致します。

実は私は明日会社を退職いたします。
勤続年数は2年11ヶ月8日です。


次は今月(5月)の20日から派遣会社で登録していた仕事に決定しました。

そこで質問です。
私なりに色々しらべましたがどうもよくわからなかったのが保険関連です。

今まで会社の社会保険に加入していました。
そしてあした会社を退職すると同時に保険証を返却いたします。
次の派遣の会社は各種保険が完備されているとの事ですが、
明日退職して20...続きを読む

Aベストアンサー

#1の追加です、

失礼しました。
4月と勘違いしていました、今は5月でしたね。
申し訳有りません。


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