主人の扶養になっていて(健康保険)、失業保険を受給すると扶養をはずされますよね。それでふと思ったんですけど、保険組合はどうして失業保険を貰っているということがわかるのでしょうか?なかには離職票を旦那の会社に預けなければならない人もいるようですが、私は預けていません。
 そういう場合、失業保険をもらう前に「今から失業手当をもらいます」と申告しなければならないのでしょうか?

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A 回答 (1件)

私は会社で給与関係や社会保険関係の事務の仕事をしているので、自分の会社が入っている健保組合を考えてみますと、おそらく健保組合の方で失業保険をもらっているかどうかを調べたりはしていないと思います。


私たちの場合は、扶養に入る奥さんが失業保険を受ける予定がなければ、健保への届け出の際に現況届を提出してくださいと言われます。それは退職したけど失業保険を受ける予定がないので扶養に入れてください、という旨のことを書き、署名、捺印をしたものです。そしたら後は何も言われません。ですから、もし失保受給の予定があったとしても、その現況届を書いてしまえば実は扶養に入れるのです。
また、受給の予定があって、届け出の際に例えば3ヵ月後に受給予定があります、と正直に言えばもしかしたらなにかしらのお知らせがそのうち来るかもしれません。ですが厳密に調査みたいなことはしないと思うのですが・・・・。
ただ、その健保組合によって用意しなければいけない添付書類や言われることが違うと思うので、やはり会社の社会保険事務担当の方に聞いてみた方が良いかと思います。私たちはできるだけ、社員の有利なようにしたいと考えているので、たまにいろんなことをしらばっくれたりしますが(これを見ている健保組合で働いている方、ごめんなさい)、事務の方がきっちりしている方だと困るので(?)、もしまだあなたが扶養にはいっていなければ、これから退職するが失業保険を受けるかどうか迷っていて、受けることになったら扶養にはいれないんですよねー、とか何とか言って、最初から正直に言わないでさぐりを入れてみてもいいかと思いますよ。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。実はもう扶養になっていて、出産の為受給期間の延長をしています。「失業保険をもらって旦那の扶養をはずされた」という声をネット上でもよくみかけるので、どうなのかな、と思いまして。妻に収入がある場合は年に何度か調査するらしいのですが、失業手当は所得とみられない為どうやって調べるのだろうと疑問に思ったのです。

お礼日時:2001/10/29 09:50

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Q失業保険と扶養

昨年末に退職して主人の扶養に入っています。
また仕事をする気持ちはあったので失業保険をもらいながら求職活動をしていました。
日額5560円の90日です。
でも扶養に入りながら失業保険の給付は受けられないと知り・・・
勉強不足でした。
この場合、不正受給になってしまうのでしょうか?
どうしたらよいのでしょうか?

Aベストアンサー

むしろ話は逆です。
失業給付の受給には夫の扶養になっているかどうかは関係ありません。
逆に夫の扶養になる為には、失業給付の受給は大いに関係あります。
扶養の基準は各健保によって異なります、雇用保険についてのもので、今ままでこのサイトの相談で出たもので多いものは

1.日額が3611円以下なら扶養になれる、3612円以上だと扶養は不可
2.日額が1円でもあれば不可
3.日額に関係なく扶養になれる
4.その他(日額に制限があるがその基準が1以外)

とあります、やはり1が圧倒的に多く2,3、4と少なくなっていきます。
また扶養になれない期間も実際に受給している期間のみという健保もありますし、待機期間や給付制限期間まで含めるという健保もあります。
ですからまずは夫の健保が失業給付に対してどのような規定になっているのか確かめることが肝心です。
それも出来るなら会社の担当者ではなく、健保の担当者に確かめてください、匿名でも教えてくれると思いますが。

Q扶養と失業保険について

失業保険についてはいろいろな書き込みがあり、拝見しましたが、今いち分からないので質問させていただきます。

今年の夏に会社を退職し、夫の扶養に入りました。しばらくしたら職探しをしようと思うのですが、失業給付金をもらう場合は夫の扶養から外れる事になると思います。(おそらく日額4000円以上になるはずです)

(1)自己都合の退職なので、3ヶ月の待機があります。待機期間は夫の扶養に入ったままで良いと思うのですが、あってますか?

(2)扶養から外れた場合、国民年金と国民健康保険への加入・支払いが生じると思います。年金額は分かるのですが、国民健康保険額がわかりません。前年の所得から算出するんでしょうか?この場合、私の所得ですか?夫の所得も含まれますか?また、私の収入は出産手当と育児休業給付金なのですが、これを前年の所得と考えればいいのでしょうか?あと、算出式などがあれば教えてください。

(3)失業給付金の受給期間が終了しても就職が見つからなかった場合は、受給期間終了後すぐに夫の扶養に戻ることが出来るのでしょうか?

(4)扶養から外れると、年金・保健の支払いが発生したり、扶養手当などが無くなったりします。所得税率も変わるんですよね?扶養から外れて失業給付金をもらうのがいいのか、給付金をもらわずに扶養に入ったままで職探しするのがいいのか、どちらがお得なのかで迷ってます。何も分からないので、アドバイスお願いします。

失業保険についてはいろいろな書き込みがあり、拝見しましたが、今いち分からないので質問させていただきます。

今年の夏に会社を退職し、夫の扶養に入りました。しばらくしたら職探しをしようと思うのですが、失業給付金をもらう場合は夫の扶養から外れる事になると思います。(おそらく日額4000円以上になるはずです)

(1)自己都合の退職なので、3ヶ月の待機があります。待機期間は夫の扶養に入ったままで良いと思うのですが、あってますか?

(2)扶養から外れた場合、国民年金と国民健康保険への加入・...続きを読む

Aベストアンサー

>(1)待機期間は夫の扶養に入ったままで良いと思うのですが、あってますか?
はい。

>(2)前年の所得から算出するんでしょうか?この場合、私の所得ですか?夫の所得も含まれますか?
ご質問者のみの前年度の所得で計算します。

>私の収入は出産手当と育児休業給付金なのですが、これを前年の所得と考えればいいのでしょうか?
前年の収入がそれだけであれば、両者共に非課税であり、国民健康保険の保険料を決める所得に含まれないと思われます。つまり大抵の自治体では課税所得のみを対象にしますので、所得0とみなされるでしょう。

>あと、算出式などがあれば教えてください。
自治体によりばらばらなので自治体のwebサイト又は直接お聞き下さい。
国民健康保険課に聞けば保険料を試算してもらえますよ。

>(3)受給期間終了後すぐに夫の扶養に戻ることが出来るのでしょうか?
はい。

>(4)扶養から外れると、年金・保健の支払いが発生したり、扶養手当などが無くなったりします。
そうですね。

>所得税率も変わるんですよね?
いえ、所得税率はあくまで年間所得で決まります。所得330万以下であれば10%で違いはありません。
ご主人の配偶者控除について言えば、これは社会保険の扶養とは基準が異なりますので、今年課税対象となる所得がなければ税金の扶養には入っていることができます。(失業給付は非課税です)

>どちらがお得なのかで迷ってます。
日額4000円を越えているのであれば、かなりのものですから、家族手当が月3万も4万もでるのでなければ、失業給付を受けた方がとくでしょう。

あ、あと家族手当の扶養の条件が税法上の扶養基準であれば、家族手当はもらえますね。
(社会保険の扶養と税法上の扶養は異なります)

>(1)待機期間は夫の扶養に入ったままで良いと思うのですが、あってますか?
はい。

>(2)前年の所得から算出するんでしょうか?この場合、私の所得ですか?夫の所得も含まれますか?
ご質問者のみの前年度の所得で計算します。

>私の収入は出産手当と育児休業給付金なのですが、これを前年の所得と考えればいいのでしょうか?
前年の収入がそれだけであれば、両者共に非課税であり、国民健康保険の保険料を決める所得に含まれないと思われます。つまり大抵の自治体では課税所得のみを対象にしますので、所...続きを読む

Q失業保険を受給する時に、夫の扶養から抜ける時期について

現在だんなの扶養ですが、失業給付金が3ヶ月後にもらえるようになり、その際に扶養から外れます。その扶養から外れる時期について疑問があります。

私は自己都合の退職なので、3ヶ月間の給付制限期間がありますが、扶養を外れるのは給付制限期間が終了した日からでしょうか?それとも給付制限期間後の認定日ですか?それとも実際に口座にお金が振り込まれる日になるのでしょうか?

これらが同じ月にある場合は問題ないのですが、月をまたぐ場合、年金や健康保険の支払い開始月が変わるので、いったいどの日に扶養から抜けることになるのだろうかと疑問です。

また、もし給付期間中に就職が見つからなかった場合、夫の扶養に戻りますが、この時期も受給期間終了日なのか、最後の認定日なのか、最後の口座振込み日なのか・・・・がわかりません。

ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。

Aベストアンサー

>扶養を外れるのは給付制限期間が終了した日からでしょうか?それとも給付制限期間後の認定日ですか?それとも実際に口座にお金が振り込まれる日になるのでしょうか?

給付制限期間後の認定日となります。
でも、失業給付の受給日額が3,612円未満であれば、扶養から外れる必要はありません。

>もし給付期間中に就職が見つからなかった場合、夫の扶養に戻りますが、この時期も受給期間終了日なのか、最後の認定日なのか、最後の口座振込み日なのか・・・・がわかりません。

基本的には受給期間終了日の翌日以降に扶養に入ることとなりますが、社会保険の扶養認定日は、たいていの場合は扶養の届出書を保険者(社会保険事務所や健康保険組合など)が受け付けた日とされています。
ですので、受給期間が終了したら、なるべく早く扶養の届出書をだんなさんの会社から提出してもらう必要があります。

Q年末調整で扶養に入れる場合は、税扶養と保険扶養?がある?

タイトルのとおりです。
税扶養と保険扶養?と2種類あると聞きましたが、
どのように違うのでしょうか?
また、家族を扶養に入れる場合、どのような制約があるのでしょうか?

Aベストアンサー

再び#2の者です。

>それでは、年金受給者の場合はどうなんでしょう?
>国民年金が2ヶ月で65千円以下ぐらいの受給者の場合、>認定条件の収入見込み額に入れるのでしょうか?
>遺族年金は収入見込み額から除外すると聞きましたが。
>国民年金はどうなんでしょうか?

これも二つに分けて説明しましょう。

所得税の扶養

所得税の扶養の判定の基礎となるのは、収入ではなく所得金額ですので、年金については、収入金額から下記サイトによる年金控除額を控除した後の金額が基準となります。
65歳未満であれば最低70万円、65歳以上であれば最低140万円の控除がありますので、2ヶ月で65千円以下ぐらいという事であれば、年金にかかる所得は0円となりますね。
ですから、その他に所得があれば、その分だけが扶養の判定の基礎となる所得になります。
遺族年金については、所得税の非課税ですので、所得税の方では扶養の判定の基礎となる所得には含めません。
同じようなものに失業手当もあります。

健康保険の扶養

健康保険の扶養は、収入金額で見ますし、所得税法上で非課税となる遺族年金や失業手当等についても、恒常的な収入として収入金額に含まれますので、所得税と違う部分で、注意が必要です。
逆に、譲渡所得のような臨時的な収入については、健康保険の方の扶養の判定では、収入に含めない事となっています。
(所得税の方では含めて計算します)

参考URL:http://www.taxanser.nta.go.jp/1600.htm

再び#2の者です。

>それでは、年金受給者の場合はどうなんでしょう?
>国民年金が2ヶ月で65千円以下ぐらいの受給者の場合、>認定条件の収入見込み額に入れるのでしょうか?
>遺族年金は収入見込み額から除外すると聞きましたが。
>国民年金はどうなんでしょうか?

これも二つに分けて説明しましょう。

所得税の扶養

所得税の扶養の判定の基礎となるのは、収入ではなく所得金額ですので、年金については、収入金額から下記サイトによる年金控除額を控除した後の金額が基準となります。
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Q失業保険をもらって1年半

1年半前に失業保険の受給期間が終了し、派遣として1年半働いて、雇用保険をかけました。今回契約満了となりましたが、また失業保険をもらう事ができるのでしょうか?1度目から3年たっていないともらえないと聞いた事があるのですが・・。

Aベストアンサー

6ヶ月以上働けば失業保険をもらえますので、極端な話、6ヶ月働いて、90日分の失業手当(基本手当)をもらって、また6ヶ月働いて・・・を繰り返すことも制度上可能です。
6ヶ月は「継続」ではなく「通算」ですので、間が飛んでも構いません。3ヶ月働いて1ヶ月休んで、また3ヶ月働いて、通算6ヶ月以上あればOKです。
でも、できるだけ失業せず、仕事があれば働き続けましょう。


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