3週間前、会社をリストラされました。で、最近になって私をリストラにした会社から連絡があり、いなくなって困ったので戻ってきて欲しい、と、とても勝手な連絡がありました。相当むかつきましたが、実際にまだ職も見つかっておらず、いい仕事もなさそうなので、まあ、戻ってもいいかな、とも思ってます。が、ひとつ気になるのは雇用保険の失業給付のことです。本で調べたところ、失業給付を受けないで1年内に再就職したときは雇用年数は通算されると書いてありましたが、同じ会社に再就職となった場合でも通算されるのでしょうか?私はまだ失業給付を受けていません。ちなみに年数は5年あります。もし通算されないのだったら会社の勝手な都合で権利が喪失するのは悔しいし、何だかもったいないような気がしますし…アドバイスお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

はい。

通算されます。
おっしゃる通り、失業保険を受給せず1年未満で再就職すれば、たとえ同じ職場であっても大丈夫です。
ただし、復帰されたと「やはり辞めよう。」とharu7さんが決心された場合は、自己都合退職になり、失業給付の受給日数などが減ってしまうことが考えられますので、よく考えて決められた方がいいと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。
慎重に考えて決めたいと思います。

お礼日時:2001/10/29 21:57

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q雇用保険の失業等給付の所定給付日数への疑問。

雇用保険給付日数について教えて下さい。
「5年以上の雇用保険被保険者であった期間」というのは、
同一の会社で5年間ということでしょうか?
違う会社でも離職票があれは、さかのぼってプラス出来るのでしょうか?
教育給付制度のように被保険者期間に1年以上のブランクがある場合は
被保険者期間はなかった事になるのでしょうか?
初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

教育給付制度と同様に、空白の期間が1年以内なら通算できますが、1年以上の空白期間がある場合は通算されません。

Qリストラについて、リストラされないためには。会社はリストラできるのか。

リストラについて、リストラされないためには。会社はリストラできるのか。

一般的にリストラという言葉がよくきかれますが、正社員に対してこれは会社都合で強制的にできるものなのでしょうか。
早期退職とは別だと思いますが、不景気のためか、成績・能力の低い人を対象にリストラを行うことが決定とされました。

自分は能力面ではおとりますが、真面目な性格なので業務態度はよいです。ただし、仕事のできは周りの人と比べると明らかに劣っているのを上司も自分も感じています。

このため、候補の一員に入っていると現状考えています。

仮に上司に打診されたときに反論の余地は

・自分は勤務態度が真面目。会社にきていない人(サボり癖のあるけれどそこそこの能力はある人)が残ってなぜ自分が候補にはいるのか。

・残業代をほとんど申請していなく(できなく)、申請している(できる)人と比べると同期でもかなり残業代は少ない。

一番、自分の中で上記で一番強い思いが、能力が高ければ勤務態度は緩慢でもいいのかということです。
外資ならともかく、日系企業でそれは通用しないと思っています。


そこで質問なのですが、会社は一方的に社員をクビにすることができるのか。(修行規則には明確にはされていません)
また、その際には上司との話し合いが持たれると思うのですが、こちらが了承しなければクビは認めらないのか。(いわゆる窓際族に追いやられるかもしれませんが)

とにかくリストラの前には転職先を探さないといけませんが、急に告げられると職歴に空白が生じ、ますます不利さらに転職の不安もあります。


よろしくお願いします。

リストラについて、リストラされないためには。会社はリストラできるのか。

一般的にリストラという言葉がよくきかれますが、正社員に対してこれは会社都合で強制的にできるものなのでしょうか。
早期退職とは別だと思いますが、不景気のためか、成績・能力の低い人を対象にリストラを行うことが決定とされました。

自分は能力面ではおとりますが、真面目な性格なので業務態度はよいです。ただし、仕事のできは周りの人と比べると明らかに劣っているのを上司も自分も感じています。

このため、候補の一員に入っ...続きを読む

Aベストアンサー

表向きは、できません。
だから 「辞めろ!」 とは言わないことが多いです。むしろ早期退職勧告というのか、「辞めたらどうかね?」 ということを伝え、あとは手を変え品を変え 「辞めます」 と自分から言うよう仕向けてくる。一般にリストラとはそういう攻防です。企業の色もあるので違うこともあるでしょうが。

>こちらが了承しなければクビは認めらないのか

まあ、それはそうなんですが、辞めますと言わせる作業は、必ずしも強制的に虐めるという事ではなく、いま辞めた方が得だという条件を提示してくるんですよ。
よくあるのは、今回の退職勧告に応じた人には退職金2割上乗せする上に転職の支援をしてあげます、しかし次回 (多くの場合、半年後とか) の勧告に応じた人にその特典はありません、さらに次回の勧告に応じた人には退職金もありません。どれでも好きなのをお選び下さい、と言ってきます。
基本的にブラフでも吹っかけでもなく、その通りであることが多いです。どれも選ばなかった社員は、窓際になるならない以前に、給料が下がります (これは合法です)。例えば半分もカットされたらほとんどの人は生活できないでしょう。

こういう話し合いに親しい上司が出てくることはまずなく、見たこともない人事の人間か、社外にアウトソースした首切り屋のことが多いです。だから意外と穏やかに話し合いが進められます。言われた側が動転して怒ったり泣いたりはするようですが、向こうは慣れてるので影響もしないようです。

>能力が高ければ勤務態度は緩慢でもいいのか

ちょっと違う。そもそも向こうは、「こいつを首にしたい」 という特定の意志は持ってません。一回の首切りノルマが30名とか50名とか決まっており、その枠が埋まった時点で終了です。
だからあなたが頑として受けなかったら残れます。むしろ転職のアテがある人間がさっさと辞めていき、最初の枠があっさり埋まるのです。
だからこのケースでいうと、能力のある不誠実な同僚がさっさと辞めていき、その逆である社員達(あなたも含めて?)が残ることになります。だから会社の業績は以後急降下となり、給料は下げたくなくても勝手に下がり、数年ほどで倒産に至り、けっきょく最初に辞めるのが一番得だったという形になるのです。

>成績・能力の低い人を対象にリストラを行うことが決定とされました。

アナウンスとしてはそうなるでしょうが、いざ蓋を開けてみると成績・能力の高い人がさっさと辞めていることが多く、見かけ上あなたの主張が通った形になると思います。

表向きは、できません。
だから 「辞めろ!」 とは言わないことが多いです。むしろ早期退職勧告というのか、「辞めたらどうかね?」 ということを伝え、あとは手を変え品を変え 「辞めます」 と自分から言うよう仕向けてくる。一般にリストラとはそういう攻防です。企業の色もあるので違うこともあるでしょうが。

>こちらが了承しなければクビは認めらないのか

まあ、それはそうなんですが、辞めますと言わせる作業は、必ずしも強制的に虐めるという事ではなく、いま辞めた方が得だという条件を提示してくるん...続きを読む

Q雇用保険の失業給付と就職促進手当

雇用保険の失業給付
3ヶ月の待機中に就職が決まりそうなのですが、就労開始日がかなり先(離職から5ヶ月)の場合は、就労開始迄の雇用保険の失業給付は受けられるのでしょうか?

もし、雇用保険の失業給付の範疇に該当しないのであれば、就職促進手当の範疇になるのでしょうか?

ハローワークから受給者のしおりを読むと、就職日前日までの基本手当と、就業促進手当てを受けることが出来る場合があると書いてありますが・・・

教えてください。

Aベストアンサー

こんにちは。

#1さんの書かれているように内定が決定していることから失業手当の支給は厳しいと考えられます。

ただし、受給の何日かが残っている場合、再就職手当が支給されます。
金額は例えば3ヶ月分支給だったら、だいたい1ヶ月ちょっとぐらいだったと思います。

ハロ-ワ-クに行かれて手続きをされることをお勧めします。
就職が決まってよかったですね。
おめでとうございます。

Q雇用保険の失業給付について

雇用保険の失業給付を受け取る際の年数について質問です。

前の会社で4年働き、その後切れ目なく(なので雇用保険も切れることなく)今の会社に転職して2年。
この場合の年数は4+2の6年になるのですか?
それとも今の会社のぶんだけで考えて2年ですか?

詳しい方教えてください。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

切れ目なくというのは、失業給付を受取らずに、ということですね。

でしたら6年です。
どこに勤務していたかは関係なく、
「雇用保険」の被保険者であった期間が何か月あったか、で勘定されます。
(ただし、給付を受けた時はそこでリセットされます)

Q雇用保険の失業等給付について

先月24日にそれまで5年間勤めた会社を退職しました。今月18日から勤め始めた新会社が思っていたものと違い本日で退職してしまいました。
今から職探しを始めますが、この場合は雇用保険失業等給付基本手当ての受給要件である「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上あること。」には当てはまるのでしょうか?

Aベストアンサー

新会社で働くまでに失業保険を受給していなければ以前の会社と新会社で働いた分を合わせた分が雇用保険の加入期間になります。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報