No.2ベストアンサー
- 回答日時:
雇用保険(失業保険)・労災保険・健康保険・厚生年金は、会社組織の場合、従業員が1人でも入れば、法律により会社が加入する義務があり、その会社に雇用された社員も強制的に加入させられます。
ただし、アルバイトなどで正社員より勤務時間が短い場合は、強制的に加入させられません。
財形貯蓄は、老後の資金やマイホームのための積み立てで、会社に制度があっても、加入するのは社員の自由です。
退職金共済・厚生年金基金は、社員の福利厚生のための制度で、退職金や厚生年金の上乗せで、会社によってどちらかに加入していれば、社員は自動的に加入することになります。
会社によっては、この制度がないところも有ります。
従って、社員が自分で任意に選択できるのは、財形貯蓄だけです。
この回答へのお礼
お礼日時:2001/11/01 07:24
アドバイスを下さってありがとうございます。
私が就職しようとした会社は従業員が4人しかいない
小さな会社なんですが、雇用と厚生に加入していないので
職安に問い合わせてみます。
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