不況により、会社自体の仕事量が減ってしまい、週三日ぐらいの稼動になってしまいました。
2年勤めてもらっているパートの方がいるのですが、給料が減ってしまい大変そうです。
そこで、退職してもらって、失業保険をもらい再就職先を見つけてもらうか、このまま続けてもらうか悩んでいます。
そのパートの人にとってはどちらがいいのでしょうか?
退職理由は「会社都合」にしてもいいと思っているのですが、「会社都合」にすると会社自体に不利になることがあるのですか?

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A 回答 (5件)

 専門家の方はお答えしにくいと思うので、少し蛇足を。


 雇用保険の失業給付を受給することをはじめからあてにしていると見られるような事前の調整や操作は、やはりお勧めできません。経営不振でどうしても離職してもらう必要があるのなら離職票にはそのように書くしか有りません。本当のことなら、職安から何を聞かれても怖くありませんし。
 つまり離職票には給料がへってかわいそうだからしばらく失業給付でしのいでもらって・・とはかけないのです。同じ理由で公的な性格の強いこのような場で、こうしたほうがいいですよとは言いにくいのです。現在、大変失業者が増えており(私もその一人ですが)もっと厳しい状況で離職せざるを得ない人たちもたくさんいます。その人たちとの公平を期すためにも必要なことだと、必ず職安から言われると思います。

 なお、パートタイムの方の労働保険の失業給付については参考URLをあげておきますので、参考になさってください。
 というところでお察し下さい。

参考URL:http://www.pref.osaka.jp/rofuku/soudankyoiku/m76 …
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この回答へのお礼

参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時:2001/11/13 17:42

そのパートの方に、社会保険(健康保険と厚生年金)はかけてありますか?


社会保険の負担も会社にとっては大きいですよね。
そのパートの方は、もし退職されたなら誰かの扶養に入れそうですか?
誰かの扶養になれるのであれば、その方は退職されてもまあ大丈夫ですよね。

ただ、退職の理由ですが、やはり実体にあったものにしてください。
今までに助成金等を受給されたことはありますか?
いままでもこれからも、各種助成金の受給を考えると、解雇等の理由は好ましくないと思います。(もちろん、実体が解雇であれば、絶対に解雇ですが。。。)

しかし・・・。
会社が、助成金を今までも貰っていず、またこれからも貰うことがないので・・・。っということであれば、解雇にしても本人は喜ばれますよね。
あっ!!けど、これは本当はやってはいけないこと。なんだけど。。。
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この回答へのお礼

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ありがとうございます。

お礼日時:2001/11/13 17:43

 実態に応じた退職であるべきです。


 内容から鑑みるに会社経営上の止むを得ぬ措置で解用とするので有れば「会社都合」です。


>「会社都合」にすると会社自体に不利になることがあるのですか?
 
 有利不利の問題ではありませんが、影響があるとしたら「特定求職者雇用開発助成金」を申請する場合です。当該助成金を受給できる事業主に関し、「対象労働者の雇入れ日の前後6ケ月の間に、事業主の都合により従業員の解雇者(勧奨退職者を含む)をだしていないこと。 」としています。
 法の趣旨としては「会社都合の解雇」をして「特定求職者雇用開発助成金」を申請するのは雇用に関し一般的矛盾が生じるからです。
 念の為、あらかじめ留意しておきましょう。
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この回答へのお礼

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ありがとうございます。

お礼日時:2001/11/13 17:44

パートのことを考えて、会社都合にしても良いというのは、失業保険の趣旨に外れます。


ただ、実際に仕事がなくて、経営に影響があるのでしたら、会社都合で解雇すべきです。

>退職理由は「会社都合」にしてもいいと思っているのですが、「会社都合」にすると会社自体に不利になることがあるのですか?

特に会社都合にして不利になることは有りません。
職安は、会社都合で解雇したなどと他には公開しません。
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この回答へのお礼

参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時:2001/11/13 17:46

私が聞いた話です。

なぜ、こんなに不景気なのに「パートさん雇ってるの?」「切れば切れる。でも、今度必要なとき、あの会社は、不景気になると切られる。と評判が立つと仕事がやり難いし、いざ必要なとき、人がこなくなるから・・。」ということでした。そうか。そういうこともあるんだ・・・。

そういうことじゃないかもしれませんが・
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Q会社都合退職は可能?

会社都合退職について質問があります。

現在勤めている会社が他社と提携する為、
私がいる部署ごと提携先に移す話が出ています。

形として一度退職してから、提携先に再就職するという
話をもらっていますが、正直、提携先には全く魅力を感じておらず
移りたくないと考えており、退職も考えています。

その場合は会社との交渉することで、会社都合退職に
してもらうことは可能でしょうか?

こういったケースに詳しい方に
是非教えてもらえたら助かります。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

会社都合による解雇を行うと助成金を受けられなくなるなどの弊害があるため、
よほどのことがなければ実施しないです。
今回のようなケースではまず無理です。
なぜ、会社都合にしたいのかわかりませんが、失業給付が理由なら、
状況をきちんと説明すれば、会社都合でなくても正当な理由と認められて
受給制限無しになる可能性は高いかもしれません。

Qお互い穏便に会社都合で退職するには?

いつもお世話になっております。
仕事が忙しく、友人や家族に相談する時間もなく
ここに投稿しました次第です。

30歳・女・営業事務を8年やってきました。
当営業所は上司とほぼ二人できりもりし、ずっと一緒なので意見もあわなくなり、険悪な雰囲気の中業務は増す一方でやめずにやめられず・・・。

しかしこの度、営業所間の統合が決定し、通勤に1時間半強かかる場所へ移転することになりました。
会社自体はもったいないくらいのいい会社なのでがんばっていくことにしたのですが・・・少し前にその上司からの一言で気持ちは一変し、移転を機に退職を申し出ました。

ところが、会社側から、今辞められては困るからと社宅の提案が出てしまいました。(当初私から会社側に社宅要請を出して破棄されている)
女性事務員では異例のことで、はっきりいって他の女性社員からブーイングです。

上司のことを言うと問題発言になり、まずいので、ここはやっぱり地元にいたいやら、家族がどうとかで(ちなみに私は自立してますが、会社には家族同居で申請してます)、続けられない?旨を伝えたく思います。
(思いつかないのですが・・)

会社から社宅提供の歩みより?があるにもかかわらず退職したらばそれは自己都合になるのでしょうか?
そもそも1時間半通勤では会社都合にならないのでしょうか?

今後の経済的なこともあり、なんとか穏便に、しかし失業給付制限なしにしたいとこなのですが、いい方法はないでしょうか?

そもそも・・・今時代わがまま極まりないでしょうか?

続けたい会社ですが・・何分上司とは長いつきあいに今後もなっていくと思うので・・。

何卒ご意見のほどお聞かせください。

いつもお世話になっております。
仕事が忙しく、友人や家族に相談する時間もなく
ここに投稿しました次第です。

30歳・女・営業事務を8年やってきました。
当営業所は上司とほぼ二人できりもりし、ずっと一緒なので意見もあわなくなり、険悪な雰囲気の中業務は増す一方でやめずにやめられず・・・。

しかしこの度、営業所間の統合が決定し、通勤に1時間半強かかる場所へ移転することになりました。
会社自体はもったいないくらいのいい会社なのでがんばっていくことにしたのですが・・・少し前にその上...続きを読む

Aベストアンサー

>何分上司とは長いつきあいに今後もなっていくと思うので・

営業所だって統合するのですから、会社の上司がこの先同じということはあり得ません。

ですから、この上司がいるから退職してやる、、、という考えはちょっと
横に置いといて、特別に社宅扱いまで提案している会社を辞めることの
メリットとデメリットを考えてはいかがでしょうか。

メリット;嫌な上司と顔を合わせなくてすむ。
現在の住居から1.5hrの通勤時間とならなくてすむ。

デメリット;良い会社でかつ特別扱いをしてくれる現在の会社と同じくらい待遇してくれる新たな会社が見つかるかどうか疑問。

でしょうか。

ところで最大のメリットのはずの嫌な上司ですが、仮に別の会社に転職し
たとして、そこでの上司が同じタイプだったらメリットが大デメリットに
なりますよね。

通勤時間のことも、現在の住居は親から独立しているのですから固執するこ
とはないでしょうし、社宅なら問題解消です。
辞めて新しく勤めるところが通勤時間がかからないかどうかは不明ですよね。

上司が嫌であることは仕事をする場合よくあること(そうでない方の方が少
ないと思いますが)です。
上司以外の条件で今回の退職をどうするか判断されることが良いように思います。

ps。社宅まで用意して引き留めるのは、会社の誰かがkiyoka727さんを
高く評価しているわけですよね。これは誰なのでしょう?
上司以外いるのかな。。。。

>何分上司とは長いつきあいに今後もなっていくと思うので・

営業所だって統合するのですから、会社の上司がこの先同じということはあり得ません。

ですから、この上司がいるから退職してやる、、、という考えはちょっと
横に置いといて、特別に社宅扱いまで提案している会社を辞めることの
メリットとデメリットを考えてはいかがでしょうか。

メリット;嫌な上司と顔を合わせなくてすむ。
現在の住居から1.5hrの通勤時間とならなくてすむ。

デメリット;良い会社でかつ特別扱いをしてくれる現...続きを読む

Q面接での受け答え、会社都合退職の説明について

長文失礼します、私は正社員経験がない34歳です。

お恥ずかしい話ですが、

若い頃から正社員へのこだわりが薄く、

のらりくらり現在までフリーターとして販売職や事務職を転々としてきました。

正社員としての職歴がないので、履歴書にはアルバイトと派遣の経歴を記入しています。

そこで伺いたいのは、支店閉鎖による会社都合退社を2度しているのですが、

以前、面接官に「会社都合による退社とは、どういった経緯だったか?」と聞かれたので

「業績不振が続き、支店が閉鎖になったため退職となりました」と答えていました。

ネットで人事担当者の本音が書かれたサイトを拝見したところ、

《倒産などの後ろ向きな退職理由を言う人・書く人はNG》

と書かれていたので、今後同じ質問を面接官にされた時、どう答えて良いのか

わからなくなってしまいました…。

自己都合での退職理由が後ろ向き発言ではダメだということはわかりますが、

倒産や支店閉鎖、整理解雇などが理由の時は、どう受け答えたら良いのでしょうか?

また、

19歳から25歳までで6回も職を変え、26歳からは派遣社員として一つの会社に6年勤務し、

その後1年間は失業保険と短期派遣で生活を繋ぎ、去年からの1年間は故郷に戻り

家事手伝いをしていましたが、故郷に戻ってからの1年間は車の免許を取りに

自動車学校へ通ったくらいで、これといった就職活動や資格取得の勉強をしてきた訳でもなく

祖母の世話や病気になった愛犬の介護も含め、家の事しかやってません。

故郷に戻ってからの空白の1年何をしてたか、不採用になるとしても

正直に話した方が良いのでしょうか?

長文失礼します、私は正社員経験がない34歳です。

お恥ずかしい話ですが、

若い頃から正社員へのこだわりが薄く、

のらりくらり現在までフリーターとして販売職や事務職を転々としてきました。

正社員としての職歴がないので、履歴書にはアルバイトと派遣の経歴を記入しています。

そこで伺いたいのは、支店閉鎖による会社都合退社を2度しているのですが、

以前、面接官に「会社都合による退社とは、どういった経緯だったか?」と聞かれたので

「業績不振が続き、支店が閉鎖になったため退職となりまし...続きを読む

Aベストアンサー

1の方に賛成。
確かにネガティブな退職理由は良くないですが、それはあくまで自己の理由の場合であって、会社がつぶれたのはあなたのせいじゃない。
(あれ?もしかしてあなたのせい?)
社長ならネガティブな理由になりますが、使われている方の責任ではないから関係ありません。
もっとも、支店閉鎖でも使える奴は本社へ引っ張られます。倒産の方がいい。

ただ、面接官もタダの人。
悪い相を持っているなんて気にする人もいるかもしれません。
それはあちらさんの問題なのでいかんともし難いし、そういうアホな人が地位を得ているような会社は避けた方が無難ですけどね。
誰か採用したり解雇する時にいちいち占い師に姓名判断してもらう社長もいましたっけ。
(悪い人じゃないんだけどね、その点だけはどうかしてた)

愛犬の介護はちょいとどうかと。
動物病院とかならまだしも、普通はペットにかまけているようだと仕事の方に疑問をもたれます。
人間の介護はいいんですよ。ペットはね。人によっては逆に感激して即採用になったりするでしょうけど、やはろビジネスの世界にそういう感傷的な所が多いと問題かと。

どっちにしろ34才じゃもうまともな仕事はありませんからどうでもいいです。
ニートの定義35才以下、
なぜか?
その年令になると仕事をしようと意欲があってもまともな就職はできないから、それ以降は親のすねかじりでも仕方ないと見なせる。
ここが最後ですから、根性入れて頑張って下さい。

1の方に賛成。
確かにネガティブな退職理由は良くないですが、それはあくまで自己の理由の場合であって、会社がつぶれたのはあなたのせいじゃない。
(あれ?もしかしてあなたのせい?)
社長ならネガティブな理由になりますが、使われている方の責任ではないから関係ありません。
もっとも、支店閉鎖でも使える奴は本社へ引っ張られます。倒産の方がいい。

ただ、面接官もタダの人。
悪い相を持っているなんて気にする人もいるかもしれません。
それはあちらさんの問題なのでいかんともし難いし、そういうアホな...続きを読む

Q自己都合と会社都合 どちらが得策か

今年の3月一杯で現在の職場を双方合意で退職する
ことになりました。
経営者はわりと理解のあるほうで、今後の
ために、自己都合と会社都合、どちらにするか
と言われています。
経営者がいうには、会社都合なら失業手当が早く
貰えるが、転職するなら履歴書に「解雇された旨」明記
しなくてはいけない。転職候補先にも当社に問い合わせがくる
かもしれない。自己都合なら、支給開始日は遅くなるが
履歴書は汚れない、というような話しをいただきました。

ちなみに、この会社には3年半、その前の職場は半年の雇用保険
にそれぞれ入っていました。さらにその前の職場は9年半勤務して
いたのですが、カラダを壊し、休職に入りその時は傷病手当金を
受給しながら退職を致しました。
以上のような観点から、どちらが得策か、お教え頂ければ幸いです。
また、給付金額なども異なってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

・規模縮小に伴う会社都合の退職
・人員削減に伴う会社都合の退職

このような理由を離職票に記入してもらってはいかがでしょうか。
会社都合の方が自己都合に比べ遥かに条件が有利なので、何としても
会社都合を勝ち取ることがお得です。

Q会社都合の退職と整理解雇

正社員が,
・会社都合の退職をするとの条件で退職届を出す
というのと
・整理解雇される
というのとでは,結果がどう違うのかお教えください。

例えば,失業手当の支給や,再就職への影響など。

Aベストアンサー

どちらも会社都合になるので失業保険には変わりはありません。

再就職の際、解雇されましたと言うより、会社の都合で退職しましたと言う方が感じがいいと思います。


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