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私は何の疑問も無く、基本的には給料日に配られるものとばかり思っていました。
ところが、バイト先で給料日より2~3日前に渡される事があったので、驚いて社員さんに、振込みが早くなるのか聞きましたら、いつもと同じとの事。「何で明細が先に来るんでしょうね?」と聞いたら「別に普通でしょ?うちの家族も給料日前に貰ってくる事あるよ」と言われとても驚きました。

私が過去に社員だった時や、バイトをしていた時、また自分の夫も給料日にしか配られていません。ですからいまだに半信半疑です。給与計算を仕事でしていたことがあるので、明細が早めに出来上がっているのは、知っています。その時は給料日までは上の人が持っていて当日に本人に渡していました。


給料日前に明細が配られるのは割と普通の事なんでしょうか?教えてください。よろしくお願いします。

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A 回答 (17件中1~10件)

どっちが普通かどうかわかりませんが、振込み支給の場合は、やっぱり給料日当日に明細を貰ってました。

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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。

そうですね、どっちが普通かは、皆さんの回答を見ていたら、分からなくなりました。
いろいろなパターンがあるので驚いているところです。

集計してみます。
給料日 1  給料日前 0

お礼日時:2005/08/22 16:11

給与明細自体は給料日の2~3日前にはできています。

なので、確かに事前に明細を渡すことは可能です。
でも、明細を渡すのは給料日です。それまでは鍵のかかるロッカーに保管しています。

明細を先に配るというのは初めて聞きました。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

そうですね、私がやっていた時も銀行の振込み手続き関係で計算は5日以上前に終わってました。自分にいたっては10日以上前に知ってました。
可能ですが渡してはいなかったですね。うちも鍵のついたところに保管されてました。

給料日 2 給料日前 0 (初めて聞いた 1)

お礼日時:2005/08/22 16:19

特に決まりはありませんので、給与支給日当日に明細を渡さなければいけないことはありません。


(法律では、明細を渡すことは定められています)

私の職場では、出張する職員が多いので事前に配布しています。
給与明細を受け取るだけのために出勤するのもめんどくさいものですしね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

言われてみれば確かに決まりはなさそうですね。
自分が仕事でやっていた時は、出張や出向の人は遅れて受け取っていました。考えてみたら可哀相ですね。

給料日 2 給料日前 1(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/22 16:28

店舗事務を経験していました。


本部から送られてくる明細は、給料日の3日前辺りでした。
その後いつ配布するかというのは、はっきり言って店長や店舗事務の一存です。
昔、新入社員の頃は「給料日に渡す」という規定があったように記憶していたのですが、
やっていくうちに変わっていきましたね。
店長が「前日に配布したいから、明細ちょうだい」ということもありましたし。
店舗事務で直接明細を管理している人間の中には、送られてきた途端
貰っていく人もいましたし。
管理体制が悪いと言われればそれまでですが(汗)
とりあえずその会社ではそのような感じでした。参考になれば。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

私の現在のバイト先はまさにそのパターンのようです。
前店長の時は、給料日前という事はありませんでした。が、手渡しで本人に渡してくれようとしていたのが裏目にでて、給料日から3日くらいあいて出勤すると、忘れられてしまう事もありました…。

>はっきり言って店長や店舗事務の一存です。
大変説得力がありました。

給料日 2 給料日前 2(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/22 16:36

何度か転職を経験してきました。

殆どのところは当日に配られましたが、1日前に配られる所もありました。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

ではどちらかと言うと、給料日当日という事でいいでしょうか。

給料日 3 給料日前 2(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/22 16:37

給料日前に明細が配られるのは割と普通の事だと


思います。

理由は、もう明細が出来上がってあとは社員に渡
すだけですから、それを明細が出来あがったら渡
すか、振り込み日に渡すか、それとも振り込み日
の前日に渡すかは自由ですよ(^^)
なぜなら振り込み日は同じなんですから。

だとしたら資金繰りがたてやすいように早めにも
らった方が、もらう方は便利だと思いますよ。

私的には明細なんか出し惜しみしないでさっさと
渡せ!っていう感じですね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>だとしたら資金繰りがたてやすいように早めに
>もらった方が、もらう方は便利だと思いますよ
確かにそれは、先に貰ってみて実感しました。

給料日 3 給料日前 3(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/22 16:40

給料日前に明細が配られるのは割と普通の事だと


思います。

理由は、もう明細が出来上がってあとは社員に渡
すだけですから、それを明細が出来あがったら渡
すか、振り込み日に渡すか、それとも振り込み日
の前日に渡すかは自由ですよ(^^)
なぜなら振り込み日は同じなんですから。

だとしたら資金繰りがたてやすいように早めにも
らった方が、もらう方は便利だと思いますよ。

私的には明細なんか出し惜しみしないでさっさと
渡せ!っていう感じですね。

ちなみに私の会社では前日です。
渡すというより個人のパソコンに明細が送られて
きますが・・・・。
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この回答へのお礼

追加情報ありがとうございます。

お礼日時:2005/08/22 16:45

私の職場では、振込日の前日に配布されています。


社員の金額確認等の利便を図ってるのでしょうか?
常に振込日の前日(1営業日前)なので、まぁそういう会社なんだと思っています。

過去にアルバイトをしていた職場数箇所は、当日配布でした。
現金渡しの時は、お金と同封されていましたし。


質問者さんの文章を「明細配布日がその時によって色々である」と言う意味に取ると、ちょっと変わっているかもしれませんね。

この回答への補足

ご本人から再投稿していただいたので

給料日 3 給料日前 4(初めて聞いた1)
に訂正します。

補足日時:2005/08/22 17:39
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

そうです、そのときによって色々です。
ただ、当日に店長がいないこともあるし、一般的な会社とは勤務体系が違うので仕方ないのかもしれません。給料が遅れるわけではないので、気にしないようにします。

当日の方が多かったようなので、当日に一票でいいでしょうか
給料日 4 給料日前 3(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/22 16:53

私の勤務先では、


給料明細は振込み日前日、
賞与明細は振込み日当日です。
人事課より配布されますが、人事課員もどうして給料と賞与で違いがあるのかわからないそうです。
父親の勤務先では、給料も賞与も振り込み日当日でした。
法的な決まりはないので、会社によって色々なんでしょうね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

これまた複雑ですね。
>人事課員もどうして給料と賞与で違いがあるのかわからないそうです
おもしろいですね。会社の歴史の中でいつの間にかそうなったんですね。会社の生き字引みたいな人がいれば分かるんでしょうか?

お給料は当日という事で(お父様も当日という事なので)、当日に入れさせていただきます。

給料日 4 給料日前 4(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/22 17:45

僕の中では給与明細は前日に配られるものだと認識してます。


大体1~2日前に配られてます。
それでも以前の担当の人と比べると大分遅くなったわけでして^^;
以前の人は大体5日~1週間くらい前から配ってましたし…
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

思った以上に給料日前の方が多くて驚いてます。
5日~1週間っていうのも凄いですね。たしかに配れる状態にはなっていると思いますが、いくらなんでも…。

給料日 4 給料日前 5(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/22 17:49

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第二百三十一条  居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。

これについて、具体的内容を所得税法施行規則で次のように定めています。

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第百条  法第二百三十一条 (給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、同条 の規定により、次に掲げる事項を記載した支払明細書を、その支払の際その支払を受ける者に交付しなければならない。
一  その支払に係る法第二百三十一条 に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の金額
二  前号の給与等、退職手当等又は公的年金等につき法第四編第二章 (給与所得に係る源泉徴収)、第三章(退職所得に係る源泉徴収)又は第三章の二(公的年金等に係る源泉徴収)の規定により徴収された所得税の額(法第二百二十二条 (不徴収税額の支払金額からの控除及び支払請求等)の規定により控除された金額を含む。)
三  法第百九十一条 (過納額の還付)の規定により還付した金額
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ですから、明らかに会社は所得税法に違反している訳(後でまとめて交付すれば良いものではなく、その都度交付すべきものですので)で、税務署にその旨と今までの会社の対応等を強く伝えれば、税務署が動くはずと思われます。

労働基準監督署の方は#1さんが詳細に書かれている通りですが、税務署の方も所得税法に反していますので言えるべきものと思います。

該当の所得税法を掲げます。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第二百三十一条  居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。

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